按摩受不受勞動法保護

A. 我是一家桑拿的按摩師，沒給我們賣社保，公司叫我們寫申請自費才幫我們賣，每月交210元，請問合法嗎

從法律角度來看，公司的行為是不合法的。按照我國社會保險法的規定，公司有義務為員工繳納社會保險。如果公司要求員工自費購買社保，這是違反勞動法的行為。

然而，從個人角度出發，可以理解公司在經營過程中遇到的困難。即便公司幫你交社保，每月210元的費用會直接從工資中扣除，看似你的實際收入減少了，但從長遠來看，社保能夠為你提供醫療、養老等多方面的保障。

面對這種情況，你可以選擇與公司進行溝通，了解具體原因。如果公司確實有難處，不妨考慮暫時接受這一方案。同時，你也可以考慮提升自身技能，未來尋求更好的職業發展機會。比如，你可以考慮創業，開設自己的桑拿館或按摩班，這樣不僅能夠獲得穩定的收入，還能實現自我價值。

無論如何，保障自身的權益是非常重要的。在與公司協商的過程中，你可以尋求法律援助，確保自己的權益不受侵害。同時，關注行業動態，尋找更多職業發展的可能性，為自己的未來做好規劃。

B. 勞動法對殘疾人有特殊保護嗎

勞動法對殘疾人有特殊保護。
殘疾人的勞動保護權就是法律關於保護殘疾人在勞動就業方面的合法權益的規定，包括下列權利：
1、殘疾人勞動非歧視權利。在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。
2、勞動條件與殘疾人相適應權利。殘疾職工所在單位應當根據殘疾職工的特點，提供適當的勞動條件和勞動保護，並根據實際需要對勞動場所、勞動設備和生活設施進行改造。
3、工作培訓權利。殘疾職工所在單位應當對殘疾職工進行崗位技術培訓，提高其勞動技能和技術水平。
4、免費接受就業指導服務。政府有關部門設立的公共就業服務機構，應當為殘疾人免費提供就業服務。殘疾人聯合會舉辦的殘疾人就業服務機構，應當組織開展免費的職業指導、職業介紹和職業培訓，為殘疾人就業和用人單位招用殘疾人提供服務和幫助。
殘疾人有要求同工同酬的權利。公司無權以職工是個殘疾人的理由，干同樣的工作而不發一樣的工資，同工不同酬涉嫌違反《勞動法》、《勞動合同法》及《殘疾人就業條例》，公司應當按照按勞分配的原則確定勞動報酬，實行同工同酬。
綜上所述，勞動法中規定：殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
【法律依據】：
《中華人民共和國殘疾人保障法》
第三十七條
政府有關部門設立的公共就業服務機構，應當為殘疾人免費提供就業服務。
殘疾人聯合會舉辦的殘疾人就業服務機構，應當組織開展免費的職業指導、職業介紹和職業培訓，為殘疾人就業和用人單位招用殘疾人提供服務和幫助。
第三十八條
國家保護殘疾人福利性單位的財產所有權和經營自主權，其合法權益不受侵犯。
在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人。
殘疾職工所在單位應當根據殘疾職工的特點，提供適當的勞動條件和勞動保護，並根據實際需要對勞動場所、勞動設備和生活設施進行改造。
國家採取措施，保障盲人保健和醫療按摩人員從業的合法權益。
第三十九條
殘疾職工所在單位應當對殘疾職工進行崗位技術培訓，提高其勞動技能和技術水平。