勞動法請假發工資案例

⑴ 請假工資計算方法

員工請假工資通常是從月工資中減去應上班而請假未上班的日工資，用人單位可能會酌情剋扣相關福利。勞動者月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數-請假的日工資*請假天數

病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。

日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標准工猛氏時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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支付標准

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞枝或動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，猛知伍每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

⑵ 請假扣除的工資怎麼計算

請假扣除工資的計算方法通常是月工資除以月計薪天數，再乘以請假天數。但實際操作中，不同公司可能有不同的計算方式，例如基於基本工資計算或有特殊請假政策。

一、法定計算方式

根據勞動法規，月計薪天數為21.75天。員工請假期間的日工資按月工資除以21.75計算，再乘以請假天數得出應扣工資。

二、其他計算方式

部分公司以基本工資作為計算基數，或實行特殊的請假政策，例如帶薪病假、事假加倍扣款等。

三、案例分析

以月工資8000元，請假3天為例，按法定計算方式，扣除工資約為1103元。

一、標准計算方法

月工資÷21.75天×請假天數=扣款金額。例如，月工資6000元，請假2天，扣款金額為6000÷21.75×2≈552元。

二、基於基本工資

部分企業以基本工資為基數計算扣款，需注意區分基本工資和月工資的差異。例如，基本工資4000元，請假2天，扣款金額為4000÷21.75×2≈368元。

三、特殊情況

企業可能根據自身規章制度，對不同類型的請假實行不同的扣款政策，例如病假、事假、年假等。

一、案例一

員工月工資7000元，請假1天病假，公司規定病假扣除工資為日工資的80%。則扣款金額為7000÷21.75×80%≈258元。

二、案例二

員工月工資9000元，請假2天事假，公司規定事假扣除工資為日工資的150%。則扣款金額為9000÷21.75×2×150%≈1247元。

三、案例三

員工月工資5000元，請假1天年假，公司規定年假為帶薪休假。則無需扣除工資。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）：日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資=月工資收入÷月計薪天數，小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

《工資支付暫行規定》第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。