勞動法開除時懷孕怎麼辦

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B. 女職工被裁員後發現自己其實在職時已經懷孕，可以要求單位恢復勞動關系嗎

不能要求單位恢復勞動關系。法律保護懷孕女職工不被單方面的解除勞動合同，但是並沒有限制雙方都同意的情況下解除勞動合同，這是雙方的自由。只要解除勞動合同是雙方意願的真實表示，解除行為就合法有效的，受法律保護的。僅以懷孕為理由想要恢復勞動關系是不受法律支持的。
法律分析
女職工被裁員後發現自己在職時已經懷孕的情況下是否可以恢復勞動關系可以咨詢當地勞動爭議仲裁委員會或者中級人民法院。如果因為本身過錯用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，不可以恢復勞動關系。其他情形，是否可以恢復，司法實踐中認識不一致，一些地方的仲裁委和法院認為，如果解除合同前就已經懷孕的，因為法律規定女職工孕期沒有法定過錯用人單位不可以解除合同，應當恢復勞動關系；一些地方的仲裁委和法院認為用人單位解除勞動合同前，女職工尚未被確診懷孕，也未將其已懷孕的事實告知用人單位，用人單位解除勞動關系是基於其它法律事實，不支持恢復勞動關系。勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系，運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系，是勞動法對勞動關系的第一次調整，雇員與僱主按照法律規范分別享有一定的權利、承擔一定的義務，從而使僱主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

C. 公司辭退懷孕的員工賠償標准2024年是什麼

公司辭退懷孕的員工賠償標準是必須支付雙倍的經濟補償金，即按照每工作一年支付2個月工資待遇的標准來賠償，對於工作不滿一年的勞動者可以按照2個月的工資標准來進行賠償。
一、公司辭退懷孕的員工賠償標準是什麼?
1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。
第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、單位在產假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資= 元;
《女職工勞動保護特別規定》第5條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第8條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、補繳相應社會保險
《社會保險法》第10條規定：職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。《勞動合同法》第38條規定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第46條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、未婚先孕被辭退賠償嗎
我國《勞動法》第29條第3款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。*《女職工保護條例》第4條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。可見，對孕期女職工的保護，法律和法規並沒有區分屬於「符合計劃生育*的懷孕」還是「違反計劃生育*的懷孕」，其立法目的是在於保護婦女和胎兒的權益，因此，雖然女職工是未婚先孕，也應受到《勞動法》和《女職工保護條例》等法律法規的保護。
我國《婚姻法》和國家有關計劃生育的法規、*中明令禁止非法同居懷孕、生育，但這只能說明，你應當受到來自違反這些規定的處罰，如承擔社會撫養費等，而不等於你違反了《勞動法》、《女職工保護條例》等相關法律、法規，也就是說，不同的法律，由於調整的范圍和對象不同，適用時不應混淆。
我國法律上明確規定了對於辭退懷孕職工的具體賠償標准，在司法實踐中，對於相關情況的認定應當結合實際情況而定，如果涉及到女職工存在違法事件或者違法行為，那麼就不需要支付經濟補償金，而由用人單位直接解除勞動合同。

D. 公司不知情的情況下開除孕婦可以要賠償么

一、公司不知道員工懷孕辭退後怎麼處理
公司不知道女職工懷孕辭退後,女職工主張經濟補償的,雙方可以協商處理,如果協商不成的,可以申請勞動仲裁解決爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是,依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定,勞動者有如下情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系:
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
2、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的,用人單位無需支付經濟補償金。但如果並非上述情形,用人單位辭退哺乳期女職工,用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此,用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。
用人單位不知道女職工懷孕而辭退的,如果雙方就經濟補償等問題產生爭議時,可以協商解決爭議,如果不願意協商或者協商不成的,當事人可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。