勞動法年休補償標准

『壹』 公司不給年休假如何補償

公司不給年休假，應當按照職工工資的百分之三百進行補償。具體規定如下：

• 年休假天數規定：根據我國勞動法規定，職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假為五天；累計工作年限已滿十年不滿二十年的，年休假為十天；累計工作年限已滿二十年的，年休假為十五天。

• 補償標准：對於職工應休而未休的年休假，用人單位應當在本年度內，按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。這里需要注意的是，這300%的報酬中，已經包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

• 法律依據：上述規定依據的是《企業職工帶薪年休假實施辦法》。該辦法明確規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數的，應當按照上述標准支付未休年休假工資報酬。

因此，如果公司不給職工年休假，職工有權要求公司按照上述規定進行補償。

『貳』 勞動法年假不休補償的規定

一、勞動法年假不休補償的規定（一）依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
（二）相關規定：
1、《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
2、《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
二、勞動法解僱員工賠償
勞動法解僱員工賠償：如果用人單位違法解僱員工的，需要按照經濟補償的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、勞動法關於員工法定年假的規定天數
根據《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
綜上所述可知，依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。