勞動法員工午餐補規定

❶ 勞動法中有規定中午工作餐不收費的規定嗎

我國《勞動抄法》中沒有關於中午襲工作餐是否收費的規定，單位可從「協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平」方面結合工作時間、經濟效益等進行安排。
《勞動法》第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

❷ 餐費補貼作為工資還是福利費

一、餐費補貼作為工資還是福利費
1、餐費補貼是作為福利費發放的，但是可以計入工資總額一起發放。福利費。午餐費的又包括：每月以午餐補助的名義打入工資卡（或直接發放現金補助），職工內部食堂免費就餐等。根據規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、社保有哪些注意事項
社保注意事項具體如下：
1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數；
2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數；
3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數；
4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數；
5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60％應納入繳費基數。

❸ 值班發值班費了還發午餐補助違規嗎

法律分析：不違規。是正常的勞動法保護的，給予勞動者福利待遇的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❹ 勞動法午餐時間規定

1. 在中國法律體系中，對於職工的午餐時間是否屬於法定工作時間並沒有具體的規定。
2. 若用人單位與員工之間，通過規章制度或勞動合同，明確約定職工的用餐時間不計入工作時間，通常情況下，法院會尊重雙方的約定，並認定職工的就餐時間不屬於法定工作時間。
3. 當雙方之間沒有明確的約定或規定時，法院會綜合考慮員工的實際用餐需求以及工作性質、工作強度等因素，來確定職工的用餐時間。
4. 相關的法律依據可參考《勞動法》第三十六條，該法條規定了國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❺ 勞動法午餐時間規定

法律分析：我國法律法規對於職工就餐時間屬於法定工作時間並無明確規定的情況下，如果雙方通過規章制度、勞動合同等明確約定職工用餐時間不屬於工作時間，原則上法院會尊重用人單位與勞動者雙方的約定，認定職工職工就餐時間不屬於法定工作時間。對於雙方沒有任何約定或規定的，則會考慮勞動者實際用餐需要以及其工作性質、工作強度等加以認定。

法律依據：《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❻ 了解到新公司沒有中飯吃 要自己帶飯。。。上班時間是9點到6點 請問勞動法規定公司需要提供餐補嗎

法律沒有強制規定用人單位要提供午餐，這是雙方協商范圍。完全的意思自治。