中國勞動法加班時間

1. 勞動法2024年新規定關於加班的時間是怎麼規定的

一、勞動法新規定關於加班的時間是怎麼規定的?

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當按照工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

企業因生產特點經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

二、加班工資計算的標準是怎樣的?

1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據《勞動法》的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。

2、單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。以未繳納社會保險、未支付加班費辭職，可以立刻走，可以獲得經濟補償金，半個月工資。

勞動者因為自己的原因導致自己的工作沒有完成，自願自己留下來加班的，用人單位是不用支付加班費的，如果是用人單位因為工作的需要安排勞動者加班的就需要支付加班費，日常加班和節假日加班費是有所不同的。

2. 《勞動法》規定一個月加班時間不得超過多少小時

《勞動法》規定一個月加班時間不得超過三十六個小時，每日不能超過三個小時，這都是有法律規定的，而且在加班的時候用人單位還必須要支付加班的費用，如果是節假日就是屬於正常工資的三倍。
一、《勞動法》規定一個月加班時間不得超過多少小時？
1、《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。
4、《國務院關於職工工作時間的規定》第七條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
5、根據以上法律規定，標准工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。
二、加班補償
用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資：
1、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75乘150%乘正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75乘200%乘休息日的加班時間+月工資基數/21.75乘300%乘法定休息日的加班時間。
三、加班的計算方式
1、包工時
包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內(註明：公休日、法定節假日則不再另算)。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致，以此保證工作項目的完成進度，通常員工加班工時都會不低於法定加班工時。
2、非包工時
非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式，法定極限加班工時36小時/月，其超出部分不計算其內。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長可控因素所致，通常員工加班工時不高於法定極限加班工時36小時/月。
綜合上面所說的，加班是屬於《勞動法》所允許的行為，但是加班也是有時間限制的，不能超過法律規定的時間，如果超過就是屬於用人單位違反了此法規，需要承擔法律責任的，所以，對於勞動者在加班的時候也要合法的保障自己的合法權益。

3. 《中華人民共和國勞動法》關於加班的規定

勞動法關於加班的嚴格要求如下：
第一，企業因生產需求必須延長工作時間，需事先經過協議，正常情況每天不允許超出一小時；
如有特殊原因，每日最長可延長至三小時，但每月總時長不得超過36小時。
第二，企業不得擅自延長員工工作時間。
第三，工資分配應遵守按勞分配原則，同工同酬。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 中國法律規定加班不能超過多少時

法律分析：加班時間每天不能超過三小時。超過 《勞動法》規定每天正常上班時間是八個小時,加班時間為一小時最多不能超過三個小時,超過三小時屬於違法行為,並且規定每個星期上班時間不能超過44小時,每周必須安排休息一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。