勞動法喪假對直系親屬的界定

⑴ 喪假的規定及范圍

國家規定喪假一般是一至三天。喪假直系親屬的范圍：1、直系親屬包括父母、配偶和子女；2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對於超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權；3、由於我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。規定的葬禮直系親屬的范圍：1、直接親屬，也就是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，也就是彼此之間具有一脈相承關系的上下各代親屬；

2、一方的姐妹和子女不是直系親屬的，應視為姻親。婚內親屬是通過婚姻作為中介產生的親屬，但不包括配偶本人。在婚姻關系中，姻親可以分為三種：血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶；

3、親屬的配偶，即本人直系或旁系血親的配偶；比如兒子的老婆，哥哥的老婆。夫婦血親，是指直系血親和其配偶的旁系血親；例如：父母妻子、兄弟姐妹等。直系親屬和旁系親屬均為本人配偶的配偶，屬於間接姻親關系，例如，妻子有兄弟的妻子，則屬於直系親屬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第四條 規定如下：

（一）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；

（二）職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；

（三）在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

⑵ 勞動法喪假中直系親屬指哪些人

勞動法規定的喪假中的直系親屬主要包括以下幾種人：

直系親屬包括父母、子女、配偶以及兄弟姐妹。

直系親屬的概念在勞動法中主要是指與自己存在直接血緣關系或者婚姻關系的人。以下是關於直系親屬的

1. 父母和子女是最直接的親屬關系，無論父親或母親，以及子女都視為直系親屬。在喪假期間，員工有權享受喪假的待遇，以處理喪事和安撫情緒。

2. 配偶也是直系親屬的一種。配偶是法律上與自己存在婚姻關系的人，如丈夫或妻子。他們的逝去也會給予員工喪假的權利。

3. 兄弟姐妹，包括全血緣或半血緣關系的兄弟和姐妹，也被視為直系親屬。這意味著員工在兄弟姐妹去世後，也可以申請喪假。

在勞動法規定的喪假期間，員工有權享受相應的工資待遇，僱主應按照規定支付員工的工資或提供其他福利待遇。具體的喪假天數和相關待遇可能因公司政策和地區法規而有所不同，建議員工在請假前了解清楚公司的相關政策和所在地的法規。此外，對於非直系親屬的喪事，員工是否享有喪假以及具體的天數和待遇可能會因公司而異，因此員工在申請之前最好與公司的人力資源部門進行溝通確認。