勞動法員工權利

① 關於勞動法。職工有什麼權利

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、版獲得勞動權安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
如有幫助，望採納！非常感謝！

② 勞動法規定職工亨有哪些權利

《勞動法》第三條已對勞動者享有的權利作出了明確的規定。

法律依據：《勞動法》

第三版條勞權動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

③ 工人的權利與義務，勞動法

不是這樣說 竟然你進入這家KTV工作 就要按照老闆要求做 要不可以辭職

④ 《勞動法》該怎麼保護我的員工合法權益

如果你簽訂了正式的勞動合同 根據勞動合同法第四十二條規定，在正常醫療期，用人單位是不能解除你的合同
至於調換崗位的問題 則看你的病是否影響現在的工作 建議你找律師咨詢一下具體的解決方案

⑤ 關於勞動法如何保障職工權利

1、《勞動合同法》規定，用人單位應當在勞動者實際勞動一個內月內與勞動者簽訂勞動容合同。
2、用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，從一個月滿的次日起按雙倍工資計算，最多不超過11個月。
3、公共節假日上班的應當按三倍工資計算，雙休日加班的應當按兩倍工資計算，加點工資應當按1.5倍工資計算。
4、店長對員工語言上的侮辱應當是侵犯了當事人的人格權利，屬於民事法律調整范圍。
5、注意收集可以證明在該單位的勞動事實，勞動時間的證據，只要證據充分，可以考慮與用人單位協商解決或者向勞動仲裁部門提起仲裁。

⑥ 勞動法規定單位有開除員工的權利嗎

沒有抄.
勞動合同法規定:
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑦ 用人單位違法勞動法，職工該怎麼維護自己的權益

看來你也知道相關勞動法的問題，勞動局不過問的話，你申請下勞動仲裁看看專。實在不行，就只能屬走訴訟程序了。一般像你這種情況的如果打官司的話很容易打贏的，因為我國勞動法規定你這種情況實行的是舉證責任倒置，就是說只要你向法院提起上訴，則要由公司拿出證據證明你沒有在那裡工作過，沒有加班過，否則就要負責任，支付相應費用，等官司打贏了的話，上訴費也可要求對方一並承擔。所以一般你找相關勞動部門和你一起去協商一下，公司應該不會不給錢的，實在不行就上訴。

⑧ 我國《勞動法》第三條規定，員工可依法享有哪些權利

《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權版利、休息休假的權利、獲得權勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑨ 勞動法具體有哪些內容就是一般的員工可以享有哪些權力以及意務的規定

《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的享有的權利主要有版以下幾個方面：權1勞動者有平等就業的權利。2勞動者有選擇職業的權利。3勞動者有取得勞動報酬的權利。4勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。5勞動者享有休息的權利。6勞動者享有社會保險和福利的權利。7勞動者有接受職業技能培訓的權利。8勞動者有提請勞動爭議處理的權利。
勞動者需要履行的義務有：1.完成勞動任務，這也是最基本的義務 。2.提高職業技能 。3.執行勞動安全衛生規程 。4.遵守勞動紀律。5.遵守職業道德。

⑩ 我國勞動法規定員工可以享受哪些權利

勞動法
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利版、休息休假的權權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。