勞動法勞務派遣比例

1. 勞動法2015年勞務派遣新規定 。什麼是勞務派遣的定義勞務派遣用工形式怎樣界定

1、勞動派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者內派向其他用工單位，容再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式；
2、勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；
3、法律依據《勞動合同法》
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

2. 按照當地最低工資標準的比例來給勞務派遣人員繳公積金，請問這合法嗎

應該為抄勞務派遣工繳納襲住房公積金。
根據我國《勞動合同法》第58條的規定，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務派遣單位應當為勞動者繳交住房公積金。至於這筆經費的最終來源，應由勞務派遣單位和實際用工單位以協議形式明確。
《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

3. 勞動法 勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

法律關系

一、勞動關系與勞務關系

（一）相關的幾個概念

1、勞動關系的概念是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。表現形式有兩種：直接實現勞動過程，間接實現勞動過程。

2、勞務關系的概念是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。

勞動關系與勞務關系的聯系與區別當勞務關系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關系很相近，從現象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關系緊密地交叉在一起。這是它們相聯系的一面。

勞動關系與勞務關系的區別主要有五點：

1．主體不同；

2．關系不同；

3．勞動主體的待遇不同；

4．適用的法律不同；

5．合同的法定形式不同。

二、勞務派遣中的勞動關系與勞務關系

（一）勞務派遣中有哪些法律關系

1．勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。

2．勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。

3．勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系。

（二）勞務派遣中的勞動關系與勞務關系的聯系

1．這種三角法律關系的基礎是勞務派遣關系。

2．這種三角法律關系的支柱是勞動者與勞務輸出單位的勞動關系和與勞務輸入單位的勞務服務關系。

4. 公司勞務派遣人數超過10%具體是怎麼處罰

假如勞務派遣工
超過10%的話當地部門
會進行一個罰款的
這個是有些地方
規定都是不一樣的
罰款幾萬都有

5. 國企中勞務派遣員工占正式員工比例是多少

手續上勞務派遣是和派遣公司簽勞動合同，勞動合同里說明被派遣的相關事宜:被派遣公司，職位，薪酬福利等~勞務派遣公司給你發工資上保險。勞動法規定，用工單位同等職位正式編和勞務派遣應該享受同等待遇，同工同酬~它說的兩年後可能轉正應該是說表現好可以直接入用工單位正式編制，與用工單位簽勞動合同~但是實操中是否能如它說的轉正式編，還要多方考證~建議你屆時仔細看一下與派遣公司的勞動合同內容。
來自職q用戶：艾女士
勞務派遣工說白了就是臨時工的性質，我原來在中鐵一家子公司以勞務派遣身份進去的，普二本。像勞務派遣工這樣的如果學歷是大專的話干到部長級別就是你的頭了，轉錄很難，幾百號人等著轉錄每年就幾個人轉錄進去，有關系一年就可以，沒關系如果自己只是一般基本轉錄無望，說白了就是忽悠。獎金系數有區別，我第一年跟同等級別正式工工資獎金系數只有他的0.5，也就是一半，大概500-1000左右，工作三四年後等你評了工程師後基本上你的工資和獎金跟同級別的一樣。但是升職這塊非正式工限制大，一般沒啥前途，除非有關系另說。還有就是國企很看中學歷，像搞技術方面如果不是本科畢業只是大專那基本上這輩子都當不了總工。這是我在中鐵某子公司呆了一年多的勞務派遣工的經驗，也可能其他地方有不同。
來自職q用戶：匿名用戶

6. 請問現在新勞動法對於勞務派遣工的比例是公司正式員工的百分之多少啊，有明確規定或者什麼文件規定嗎

對此相關法律並沒有明確的規定，但是勞動合同法及新的司法解釋對於適用勞務派遣的工作崗位進行了規定：那就是臨時性的工作崗位可以適用勞務派遣工。

7. 勞務派遣人員規定用工佔比是多少

《勞務派遣暫行規定》第四條規定：

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派內遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

8. 是否有規定派遣員工不得超過企業員工數的30

用工單位使用勞務派遣員工不得超過其用工總量的10%，如果違反可根據《勞動法》規定進行罰款。

《勞務派遣暫行規定》
第二十八條 用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於本規定施行之日起2年內降至規定比例。但是，《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動和勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年後的，可以依法繼續履行至期限屆滿。
用工單位應當將制定的調整用工方案報當地人力資源社會保障行政部門備案。
用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

《勞動法》
第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

解讀：
為使勞務派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例，最大限度地減少對生產經營、勞動者就業和勞動關系的影響，《暫行規定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規定》實施前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。

但同時要求，在未達到規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應當制定調整用工方案，採取有效措施積極調整用工方式，逐步達到規定要求。

《暫行規定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。

9. 2014勞動法是不是規定以後派遣工和正式工的比例不能超過百分之��

你好，按最新規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

10. 勞動法規定公司勞務工和正式工比例是一比是我們公司現在大概百分之60是勞務工公司又不從新簽合同以前合

沒有辦法哦，不過你可以稍等一會，2014年3月1日《勞務派遣暫行規定》出台，給內了單位2年的調整期，2年後用容人單位必須將勞務工的比例控制在10%以內，估計很多單位都要開始找解決辦法，到時候是直接讓你們轉正，還是整個產線外包就看單位選擇了。