离职申请扫描件有法律效力吗

A. 辞职申请书的复印件有法律效应吗是公司各级领导签过字的。

复印件与原件在一起才会有法律效力，但是你的情况比较特殊，辞职报告属于公司掌握的证据，在仲裁与法院需要公司提供，你保留一份是非常正确的，到时候你将复印件提供后，公司不得不承认你已经提交了辞职申请书。

B. 辞职申请书的复印件有法律效应吗是公司各级领导未签过字的。可以作为辞退的证据吗。

不论是原件还是复印件，没有相关人员的签字，不具备法律效力的。
如果要想证明公司辞退你，你得收集上班时打卡记录，工资发放条、工作服、就餐卡等。

C. 辞职报告复印件是否具有法律效应

原则上复印件是不能单独作为证据的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若专干规定》第六十九条明确列举了不属能单独作为认定案件事实的依据的五种情形，其中第(四)项规定：“无法与原件、原物核对的复印件、复制品。” 该规定第十条“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。”表明，当事人向法院提供证据，应当优先提供原件或者原物，其次才能考虑复制件或复制品。
故：法院对复印件只是考虑使用，但若对方对此无异议，复印件的效力相当于得以认可。赞同0| 评论

D. 如果合同签扫描件的话，有法律效应吗

合同签扫描件也是有法律效应的。不过最好在合同上加上一条，“本合同扫描件与原件具相同法律效力”，避免争议。现实中由于两方公司在不同省份甚至不同国家，经常以合同扫描件的方式签订。

依据《中华人民共和国合同法》第十一条：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

(4)离职申请扫描件有法律效力吗扩展阅读：

根据《合同法》的规定，依法成立的合同，自成立时生效。

其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致。合同成立的判断依据是承诺是否生效。

而合同生效，是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际，就是合同生效之时。两者在时间上是同步的。

但是，《合同法》还规定，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，合同经批准、登记后即生效。

4个条件

1．双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力

2．当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致

3．合同的标准的和内容必须合法

4．合同必须符合法律规定的形式。

E. 扫描件到底有没有法律效力

有证据资格，但是证明力需要由法官依自由心证判断。

F. 扫描件合同有法律效力吗

现实生活中，签订合同是双方根据法律法规签订的约束行为的合约，有效合同当然具有法律效力。单有时可能是因为签订合同的双方相距太远，不能面对面的签订合同，所以他们想要用合同扫描件来签订合同。那么合同扫描件有法律效力吗?小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一、扫描合同有法律效力吗
从证据角度来说，扫描件是图片，作为复印件的形式存在，从技术上可以被篡改，因此单单扫描件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可，否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，扫描件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力。扫描件相当于复印件，仅凭此去打官司是很难得到法院支持。原件也可能被篡改，但可以被鉴定出来，如原件真实，可以作为认定事实的证据，而扫描件即使鉴定真实，仍不能直接作为证据认定，这就是两者区别。
二、合同原件的法律效力
合同原件是指经双方当事人合议一致后签字或加盖双方印章的合同文本，合同原件是合同法规定的 “书面形式”中最具有法律证明力的一种，合同原件在证据学上可被认定为直接证据和原始证据，是一种直接来源于争议事实而且可以单独、直接证明争议事实的证据，法院一般都予以直接采信。
三、传真件的法律效力
传真件也属于合同书面形式的一种，但是与原件相比较，传真件性质的不同会影响其法律效力：由双方互相传真并直接就其所载内容进行修改或确认的传真件可视为原件，但仅以传输文本、图像为目的的传真件在性质上类似于复印件，属于效力待定的证据，不能单独作为认定案件事实的证据。其次，应根据客观情况判断传真件证明力大小。有时，即使传真件的性质属于原件，仍不能单独作为认定案件事实的证据。比如，在当事人相互要约、承诺过程中所使用的传真件，只要一方的承诺尚未成立，该传真件就不能作为认定合同关系成立的证据;或者，在可以证明合同关系成立的传真件之后，双方当事人就约定事宜又签署了正式合同文本，则该传真件也不能作为认定合同内容的证据。最后，在认定传真件的证据效力前，要先鉴别传真件的真实性。传真件的内容可以通过复印等手段进行变造，因此，传真件在作为原件时虽具有完全证据效力，但一般仍需要通过其他证据佐证其真实性。
证明力最强的是加盖公章的合同原件，但在实务操作过程中存在某些实际困难以致无法获取原件，只能取得相关传真件或扫描件，虽然传真件和扫描件都具有一定的法律效力，但无论是扫描件、传真件还是原件，只要是合同，就一定要用公章，否则便谈不上证明力度。如果是扫描件最好用彩色扫描，传真件、扫描件均需保留原件，必要时进行比对，才能真正具备法律效力。同时为了使传真件和扫描件的法律效力更高，最好在合同中附加一句“双方均同意传真件、扫描件具有同等法律效力”。
通过小编回答了扫描合同是否有法律效力，相信你对这方面有了新的了解和新的认识。在合同签订和履行过程中，合同双方可以借助网络平台，通过电子邮箱或QQ等传输合同、合同履行签认等电子文本，并保存相关记录，以备发生纠纷时做证据使用。如果你还有相关问题欢迎咨询在线律师。

G. 文件的扫描件有法律效力吗

最好能提供点全的资料的 《最高人民法院的证据规则》 第六十九条规内定“无法与原件容、原物核对的复印件、复制品不能单独作为认定案件事实的依据” 第七十条规定一“方当事人提出书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本作为证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力。” 你的合同如果对方不反驳，就没有问题。如果人家反驳了，你最好可以找到，能印证的原件。如果实在没有，有点悬。 不过有些事，谋事在人的。 恩 我记得有这条法规 不过我现在不是打官司 而是另外个事 现在原件着不到了 只有扫描件 扫描件是可以作假的，因此证明效力不高。 不过，如果你不用去法院的话，可以打份彩印。。。。。佛曰：不可说呵呵希望有帮助呢盖的红章也可以从技术上篡改啊

H. 扫描件算证据吗有法律保护吗

原件合同的扫描版有法律效力，录音属于口头形式，也具有法律效力。收款凭证如果没有损坏记载的内容的话，是具有法律效力的。

根据《中华人民共和国合同法》：

第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。

(8)离职申请扫描件有法律效力吗扩展阅读：

合同的条款：

可分为基本条款和普通条款，又称必要条款和一般条款。当事人对必要条款达成协议的，合同即为成立；反之，合同不能成立。确定合同必要条款的根据有3种：

①根据法律规定。凡是法律对合同的必要条款有明文规定，应根据法律规定。

②根据合同的性质确定。法律对合同的必要条款没有明文规定的，可以根据合同的性质确定。例如买卖合同的标的物、价款是买卖合同的必要条款。

③根据当事人的意愿确定。除法律规定和据合同的性质确定的必要条款以外，当事人一方要求必须规定的条款，也是必要条款。

例如当事人一方对标的物的包装有特别要求而必须达成协议的条款，就是必要条款。合同条款除必要条款之外，还有其他条款，即一般条款。一般条款在合同中是否加以规定，不会影响合同的成立。将合同条款规定得具体详明，有利于明确合同双方的权利、义务和合同的履行。

I. 辞职申请书具有法律效力嘛

书面辞复职报告又称为辞职信，也制叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。这是由劳动者自行按公司固定格式填写或者自行书写表述其离职原因及时间的书面文件。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。“