幼儿园教师法律责任案例

① 违反教师法案例

一、案情简介

2005年，寒假过后，在新学期开学伊始，初一(1)班班主任郭老师特别强调了学生的发型问题。

虽然说“穿衣戴帽，各有一好”，留什么样的发型是件小事，可在许多学校和老师的眼里，绝对不能把发型当小事来抓。确实，生源不佳的学校的学生常给人“街道痞子”、“胡同串子”的感觉。郭老师强调发型问题是有原因的。可是，学生留什么发型，一般不取决于教委、学校、老师，而是歌星、影星、球星。

结果三天过去了，班里的男生苏某还是留着长长的中分头。一天中午放学后，郭老师把苏某叫到办公室。

教师问：“老师给全班同学提的发型要求你知道吗?这也是全校统一的要求，你知道吗?”

“知道。”苏某低声回答。

“知道?知道为什么还不动?”声调里老师带着几分气。

“我家里不让理，我也没办法。”学生理直气壮。

就这样，师生对话的火药味越来越浓。最后，郭老师拉开抽屉顺手拿出一把剪子，嘴里说着“那我替你理吧”，话到手到，苏某中间的一绺头发已剪下来了。苏某一边护着，一边说：“得，得，我自己去理，行了吧。”说完跑出了办公室。

苏某回到家的时候，其父正在喝酒。看见儿子捂着头走进来便大声喝问，以为儿子又在外面打了架，惹事生非。当听完事情原委后便借着几分酒力，怒冲冲跑到学校兴师问罪。见到郭老师开始还较理智，后来便破口大骂，在场的老师都为之瞪目。

正当大家纷纷上前劝解、家长还不依不饶的时候，一位两鬓银白、马上要退休的女教师乔某走上前去，嘴里说着“让你无法无天”，随手就给了苏父一个嘴巴，不知是这巴掌的功效还是苏父的酒也该醒了，反正此后骂声听不见了，只是听到苏父反复强调：“正月里理头死舅舅，又不是文化大革命，凭什么给我孩子剃阴阳头……。”

此时外面已围了不少人，为了化解矛盾，年级主任便把他们带到校长室。

二、案情分析

1、苏父

苏父见到郭老师开始还较理智，“后来便破口大骂”，对教师造成了人格的侮辱，违反了中国人民共和国主席令第15号《中国人民共和国教师法》第八章法律责任第三十五条的规定：“侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处罚;造成损害的，责令赔偿损失;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

因此，鉴于情节不是特别严重和恶劣，家长应该向郭老师赔礼道歉。

2、郭老师

郭老师作为人民教师对学生严格要求，对工作认真负责应该是好的，但采取的方法不当，对学生的人格不够尊重，违反了中国人民共和国主席令第15号《中国人民共和国教师法》第二章权利和义务第八条的规定：教师义务(四)“关心、爱护全体学生，尊重学生人格”，以及违反了《未成年人保护法》第三章第15条“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为”。

3、乔老师

乔老师站出来主持公道，这很不容易，但是她不该用违法行为制止违法行为。

乔老师遇事不冷静，应该向家长道歉。

三、结果

家长苏某意识到了自己的错误，向郭老师赔礼道歉;乔老师也为自己鲁莽行事向家长道歉;苏老师尊重学生的意识也加强了，对自己的行为作了深入的反思。

从这一案例，我们可以看出，教师要懂法守法，尤其要了解我国的教师法和教育法等基本的法律法规，用规律法规来约束自己的行为，并将此作为保障自己合法权利的手段;同时，应该保障受教育者的合法权利不受侵犯。

② 如何理解幼儿教师的法律地位 用案例说明

幼儿园安全管理与纠纷防范实务全书简介： 依法治教、幼儿园的法律地位、教师的权利的义务、受教育者的权利和义务、教育法律责任、教育行政执法、教育法律救济、幼儿教育中的法律责任和法律救济 第一篇幼儿园的法律地位 第一章依法治教 第二章幼儿园的法律地位 第三章教师的权利的义务 第四章受教育者的权利和义务 第五章教育法律责任 第六章教育行政执法 第七章教育法律救济 第八章幼儿教育中的法律责任和法律救济 第二篇幼儿园管理实务 第一章幼儿园管理任务与原则 第二章幼儿园管理体制 第三章园长与幼儿园领导工作 第四章幼儿园保教工作 第五章保教队伍建设 第六章卫生保健工作 第七章现代幼儿园目标管理 第八章现代幼儿园目标教育 第九章幼儿园总务工作管理 第十章幼儿园的家长工作 第十一章幼儿园工作评价 第三篇幼儿园保教事故防范 第一章幼儿园事故及相应措施发生的原因 第二章幼儿园的教育 第三章各年龄幼儿的教育要领 第四章幼儿园一日生活中各种活动的组织要领 第五章婴幼儿的生理特点及保育要点 第六章婴幼儿的心理健康 第七章儿童营养 第八章小儿常见病 第九章预防传染病和寄生虫病 第十章幼儿园管理锦囊 第四篇幼儿园体育活动意外伤害的防范 第一章学前儿童体育活动的内容与方法 第二章学前儿童体育活动的组织 第三章幼儿体育游戏选编 第五篇人身伤害赔偿操作标准 第一章概述 第二章直接损失的赔偿费组成 第三章间接损失的赔偿费组成 第四章精神损害赔偿 第五章人身保险意外伤害的赔偿原则 第六章意外伤害保险赔偿的计算方法 第七章人身保险意外伤害赔偿的手续 第八章人身保险意外伤害与医学 第九章人身保险意外伤亡赔偿费的组成 第六篇保险事故的司法处理程序 第一章行政诉讼 第二章民事诉讼 第三章民事诉讼的简易程序 第四章 第二审程序 第五章执行程序的运作 第六章刑事诉讼 第七章刑事诉讼的审判 第八章刑事诉讼的 第一审程序 第九章刑事诉讼的 第二审程序 第十章刑事附带民事诉讼 第十一章期间、送达 第十二章仲裁 第十三章行政复议 第七篇国内外幼儿教育管理经验 第一章国内部分 第二章国外幼教管理浏览 第八篇幼儿园事故案例 第九篇幼儿园行业规范及相关法律法规

③ 关于幼儿园责任的案例

首先 告诉你 幼儿园作为安全保障义务人 负有保障学生安全的义务 所以他肯定是有责任的 民法通则解释规定 在学校 幼儿园生活 学习的无民事行为能力人遭受侵害 学校 幼儿园是要承担一定责任的 不过这种责任是补充责任 只有在侵害人无力赔偿 或赔偿不足时 才承担补充赔偿的责任 而不是负全责 如果是老师在校期间侵犯了学生的一般利益 这个呢属于职务行为 可以直接要求学校赔偿 而清洁工的行为与履行职务无关 是个人行为 学校只是没有尽到应负的安全义务 只是适当的承担一定的责任 另外 猥亵儿童的行为 属于轻微的刑事案件 学校的责任属于民事责任 这是两个关系 应该提起两个诉讼 由法院并案审理 校外人员也一样 只要与正常的教育活动无关 都是个人责任

④ 幼儿园发生哪些安全事故应该负全部法律责任

首先要看发生事故的时候教师是否在场，在场的教师有没有及时采取处理措施 接着就要分析责任发生的原因。 如果是因为幼儿园的设施等设计考虑欠妥的话，幼儿园有不可推卸的责任 如果是在场的教师处理不当导致重大后果的，那么教师的责任要大一些 最高人民法院《关于人身损害赔偿的解释》第七条规定对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。 第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 根据以上规定，在幼儿园发生安全事故首先应该由幼儿园承担责任，如果幼儿园与幼儿园教师存在雇佣关系，因教师故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主（幼儿园）承担连带赔偿责任。雇主（幼儿园）承担连带赔偿责任的，可以向雇员（幼儿园教师）追偿。

⑤ 幼儿园事故应该承担哪些的法律责任

首先要看发生事故的时候教师是否在场，在场的教师有没有及时采取处理措施 接着就要分析责任发生的原因。 如果是因为幼儿园的设施等设计考虑欠妥的话，幼儿园有不可推卸的责任 如果是在场的教师处理不当导致重大后果的，那么教师的责任要大一些 最高人民法院《关于人身损害赔偿的解释》第七条规定对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。 第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 根据以上规定，在幼儿园发生安全事故首先应该由幼儿园承担责任，如果幼儿园与幼儿园教师存在雇佣关系，因教师故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主（幼儿园）承担连带赔偿责任。雇主（幼儿园）承担连带赔偿责任的，可以向雇员（幼儿园教师）追偿。

⑥ 幼儿教师的合法权益与相关法律责任有哪些

幼儿教师的合法权利和义务在《中华人民共和国教师法》里都有明确说明，本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。 教师享有下列权利： （一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发 表意见； （三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； （五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通 过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； （六）参加进修或者其他方式的培训。 第八条 教师应当履行下列义务： （一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表； （二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师 聘约，完成教育教学工作任务； （三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育， 法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会 活动； （四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等 方面全面发展； （五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制 有害于学生健康成长的现象； （六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。 第九条 为保障教师完成教育教学任务，各级人民政府、教育行政部门、有关部 门、学校和其他教育机构应当履行下列职责： （一）提供符合国家安全标准的教育教学设施和设备； （二）提供必需的图书、资料及其他教育教学用品； （三）对教师在教育教学、科学研究中的创造性工作给以鼓励和帮助； （四）支持教师制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为。 第二十二条 学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态 度和工作成绩进行考核。 教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。 第二十三条 考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学 生的意见。 第二十四条 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水 平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由 国务院教育行政部门会同有关部门制定。 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民 族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。 第二十八条 地方各级人民政府和国务院有关部门，对城市教师住房的建设、租 赁、出售实行优先、优惠。 县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。 第二十九条 教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇；定期对教师进行身 体健康检查，并因地制宜安排教师进行休养。 医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。 县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师 的退休金比例。 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小 学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法 由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。 第七章 奖励 第三十三条 教师在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社 会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，由所在学校予以表彰、奖励。 国务院和地方各级人民政府及其有关部门对有突出贡献的教师，应当予以表彰、 奖励。 对有重大贡献的教师，依照国家有关规定授予荣誉称号。 第三十四条 国家支持和鼓励社会组织或者个人向依法成立的奖励教师的基金组 织捐助资金，对教师进行奖励。 第八章 法律责任 第三十五条 侮辱、殴打教师的，根据不同情况，分别给予行政处分或者行政处 罚；造成损害的，责令赔偿损失；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第三十六条 对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单 位或者上级机关责令改正；情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。 国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追 究刑事责任。 第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政 部门给予行政处分或者解聘： （一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的； （二）体罚学生，经教育不改的； （三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的， 依法追究刑事责任。 第三十八条 地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资或者侵犯教师其他合 法权益的，应当责令其限期改正。 违反国家财政制度、财务制度，挪用国家财政用于教育的经费，严重妨碍教育 教学工作，拖欠教师工资，损害教师合法权益的，由上级机关责令限期归还被挪用 的经费，并对直接责任人员给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事 责任。 第三十九条 教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者 其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应 当在接到申诉的三十日内，作出处理。 教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以 向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级 人民政府有关部门应当作出处理。

⑦ 教育部公开8起教师违规典型案例，分别有哪些类型的事件

7月27日，教育部公开曝光了8起违反教师职业行为十项准则最典型的问题，其相关问题包括体罚学生、虐待学生、猥亵学生、性侵学生、受贿、学术不端、体罚幼儿等其他问题。对于这些违规行为的教师，教育部的有关负责人表示，将依据相关的法律进行依法撤销或吊销教师资格等其他的一些处罚。

⑧ 有没有幼儿园法律纠纷的案例越多越好！

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⑨ 幼儿教师基本权利受到伤害的案例

某报报道：湖南湘潭市一位幼儿家长写信说，他的孙子在幼儿园被保育员体罚，脸上和身上都有明显伤痕，而且弄得大小便失禁。他们向幼儿园投诉，对方虽然道了歉，但态度很不诚恳。李先生的孙子今年3岁，名叫小浩(化名)，3月4日进入湘潭某幼儿园，这是当地一家十分有名的民办幼儿园，收费比一般幼儿园高，被人们称为“贵族幼儿园”。李先生在信中写道：“小浩入园的头两周，虽有些不适应，尚未感觉有太大变化。第三周起，我们逐渐发现孩子回家后时而埋头不语、时而大喊大叫，一提幼儿园就恐惧万分，对任何人都不理不睬，并且大小便失禁。4月9日，我们去幼儿园看孩子，发现孩子两边脸颊各紫了一大块„„4月12日，我们到幼儿园接孩子，小浩脸上伤痕依旧。恰此时孩子要小便，我帮他脱下裤子，竟发现大腿两边各有青、紫几块，更令人触目惊心的是，其中有一处深深的、特别显眼的指甲印„„校长张某还告诉我们说，前两天查夜时，晚上l0点半发现小浩一个人坐在床边的痰盂上，很可怜的样子。原来是保育员怕他半夜解手解在床上，所以让他坐痰盂直到解出来为止，还是校长给孩子穿好裤子抱上床的。该园幼儿正常休息时间是8点，可10点多还让孩子坐痰盂，不知道这些‘园丁’良心何在?” 请你结合著名幼儿教育家的教育思想，谈谈幼儿园应该采取什么样的形式实施教育?如何看待教师的体罚行为? 答； 著名幼儿教育家在他们的教育思想中都体现出尊重幼儿、平等对待幼儿、要让幼儿在主动探索中学到知识，切忌以教师的观点去控制幼儿的发展。比如：陈鹤琴先生提到过，对待幼儿的过失，如果用训斥、讥讽或变相惩罚甚至体罚来对待，就可能使幼儿为逃避灾难而说谎，这势必影响到幼儿身心的正常发展。 体罚是指教师的行为造成幼儿人体损害的一种行为。教师体罚幼儿园幼儿，无论从良心、道德还是法律上来讲，都是不允许的。教师因故意行为造成幼儿伤害的，法律也有相应的责任规定。 惩罚事件不仅对儿童的身体有伤害，同时更伤害了他们的心理，儿童的家长有通过法律讨回公道的权利。从理论上说，学校如果办得完美，自然就用不到惩罚；因为学校不容易办得完美，惩罚也就不能废除了。惩罚应有原则：教儿童明了规则的意义；使儿童了解规则是公共应遵守的纪律；惩罚不得妨害儿童身体；惩罚不得侮辱儿童的人格；惩罚不得妨害儿童学习；在可能的范围内须尽力顾全名誉；须鼓励儿童勇于改过，引起他们的自爱