劳动合同法若干问题

㈠ 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》38条与《劳动合同法》第46条第五项

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意内见》的通知

1995年8月4日，劳容动部
38．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
劳动合同法
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

㈡ 关于劳动合同法的若干问题

先生，您好：
1、、商定签订一年的劳动合同，却规定两个月的试用期。是合法的。
根据劳动合同法第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，使用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”。“不满一年”就是不包括一年的意思。

2、试用期内没有签订劳动合同，而且没有上保险。是不合法的。
根据劳动合同法的第七条、第十条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系应当签订书面劳动合同。”保险应当自劳动关系建立起就应当缴纳。
根据法律规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。”

3、在试用期结束时无任何正当理由，以口头形式辞退员工。违法的。除有劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条之规定，不能解除。如果用人单位用你严重违法规章制度为借口，不要被对方的话吓住，你就可以要求用人单位举证。该规章你可能没听过，在解雇你之前可能还没有，有没有经过公会的商量，这些都要对方举证。

4,、不按时发放工资。不合法。
可以要求补清。

请到当地的仲裁机构进行仲裁，可以要求用人单位与你继续履行劳动合同。工作的时间工资的两倍，如果没有合同证明工资数，可以按照同工同酬来计算。用人单位与你无故解除合同时起计算，也应当付给你工资。劳动合同一年结束后，还应当向你支付一个月的经济补偿

㈢ 劳动法若干问题

1、企业的规章制度在维护企业劳动纪律的前提下，还必须得尊重劳动者的合法权益，那些剥夺劳动者合法权益的条款就是你所说的霸王条款。
2、企业可以对违反纪律的员工进行罚款，但是每月的罚款总额不能超过员工工资的20%。请注意这是在员工违反劳动纪律等情况下，如果因为员工的故意或重大过失对企业造成巨大的经济损失，那么企业可以予以开除，可以追偿损失。
3、根据劳动合同法之规定，企业可以开除员工的情形包括：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（劳动者欺诈）致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

㈣ 有关劳动合同法的问题

试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期，在试用期间，双方的劳动关系处于不确定的状态。劳动法对合同双方当事人是否要约定试用期作了选择性的规定。劳动法第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。实践中，经常出现用人单位滥用试用期的现象 ，例如有的用人单位与劳动者签订为期2年的劳动合同，规定试用期半年，或者合同期限为6个月，而试用期为3个月等，通过规定在试用期中与转正后工资的差距，达到减少企业成本的目的。为了防止这种现象的发生，原劳动部劳部发〖1996〗354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条规定：“按照劳动法的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日”。并且规定：“试用期包括在劳动合同期限中”。

在劳动合同中规定试用期的目的是为了维护劳资双方的利益。从用人单位来讲，用人单位可在试用期内考察职工所具备的基本素质和品行，看其是否与劳动职责相称。如发现其不称职或不符合招工条件，用人单位可随时解除劳动合同。对于劳动者来说，劳动者可利用试用期进一步了解用人单位的状况，看其工作条件和福利待遇是否如招工时所说的，再检查自己是否适合目前的工作，是否对工作有兴趣并愿意长期从事此项工作。如发现自己不适合此项工作或发现用人单位的情况与自己希望的不符，劳动者可随时提出解除合同。

你要好好利用试用期啊，祝你好运．

㈤ 关于劳动法的若干问题

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动版关系的事实，如权 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

㈥ 上海市高院 关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)能作为审判的法律依据吗

可以作为依据的，一般地方法院首先会以本系统内上级机关的指导意见为依据，尤其是上海的规定，很多与全国的法律规定相冲突的。

㈦ 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》〔1996〕354号、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用》

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用》仍然现行有效。

而劳动部版《关于实行劳动合权同制度若干问题的通知》〔1996〕354号已废止已经被新的劳动合同法所取代，不再适用（自然废止），2008年1月1日《劳动合同法》已正式实施，《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日实施。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》

第九十八条

本法自2008年1月1日起施行。

根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。

(7)劳动合同法若干问题扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

颁布

中华人民共和国主席令

第八十号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛

2007年12月29日

㈧ 劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》是否有效

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见>还是有效的，只得和《劳动合同法》有冲突的条款，就按《劳动合同法》规定执行。

㈨ 劳动合同法司法解释一二三四

1、解释一为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。/
2、解释二最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:
3、解释三最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。
4、解释四最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四），为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：
第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：
（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。