劳动法员工患慢性疾病

1. 在《劳动法》中有患慢性需调养病与用人单位辞职只能算给患者50%的工资这一说法吗患者急辞职。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”

（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2. 劳动法怎样保护慢性病人（丙肝）

如果抄你们之前签有劳动合同，那么工作内容、地点、报酬都按照合同约定履行。未经你的同意不可以随意变更。如果合同到期了单位不与你续签而你还在医疗期内的，那么合同期限延长至合同期满。如果不在医疗期，除非你属于必须续签的情形，否则你跟单位的关系终止。

3. 劳动法规定员工患重大疾病可歇多长时间病假

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（ 劳部发（1994）479号）

第三内条 企业职工因患病或非因容工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

拓展资料：

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（ 劳部发（1994）479号）第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发［1995］236号）

根据实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

4. 劳动法规定慢性病怎样赔偿

1、如果这些疾病与 工作有关系，是由于工作引起的，你才有可能向公司提出赔偿；
2、如果跟工作没有关系，是自己身体机能引起的，公司是没有赔偿的义务的。

5. 员工患慢性病无法正常工作怎么办

网友的困惑： 泡病假的问题是个让企业非常棘手，根据法规医疗期是根据工龄核算的，它与疾病的严重程度没有太大的关联。可是，尤其是对于一些慢性病，比如腰椎间盘突出这样大众化的疾病，也能休24个月吗？企业到底能够如何有效的防止泡病假行为？谢谢！[ 特约顾问答复：] 上“泡病假”的几次讨论确实引起了不少企业的关注。之前我们都在讨论如何预防员工恶意开具不真实病假单的问题，你这次提出慢性疾病员工请假的问题，确实也值得关注。 医疗期是一段员工患病休息的期间，单位不能按提前30天通知或经济性裁员方式解除劳动合同。对于单位来说，判断是否属于医疗期的依据是医院的相关证明。因此，单位对医疗期的确非常缺乏可控性，遇见慢性疾病更是如此。腰椎间盘突出虽然得的人比较多，但是发病期间确实影响工作，所以医院建议休息在情理之中，当然属于医疗期。如果你说的这名员工真的是腰椎间盘突出发病，病休是必须的，这与我们说的“泡病假”不是一个意思。 但是慢性疾病不仅治疗期限长，而且判断是否能够恢复工作完全要凭医生的良心。在现在的医疗环境下，病人与医生是否确实保持诚信真得令人不能放心，即使用阿克之前《员工泡病假怎么办？》一文中的做法也不容易调查清楚。如果长期的病休确实影响整个团队的工作，甚至影响公司运营，阿克认为，可以考虑协商解除，去除员工团队的“坏账”。 协商解除有多少成本呢？ 我们来看一下《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”而此种解除方式需要根据《劳动合同法》第四十七条的方式支付经济补偿金，认可1994年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》或以本地法规形式确认的省市还要额外支付“不低于六个月工资的医疗补助费”。汇总来看，成本应不高于：未休完医疗期间病假工资+经济补偿金+医疗补助费。 客观地说，这笔成本很高。考虑到缴纳社保的成本，假设与员工的协商结果低于上述成本的话，对单位就是划算的。如果该员工劳动合同到期时间不远的话，也可以考虑一次性支付到合同到期的方式来避免医疗补助费及部分经济补偿金的支出。 当然，有些员工自恃在医疗期，贸然有严重违反单位规章制度的情形，或者利用病假到其他单位工作的，公司可以凭证据以《劳动合同法》第三十九条的规定解除与员工的劳动合同，无需支付任何经济补偿、医疗补助费。

6. 劳动法 慢性病 合同

必须是在规定的医疗期内，单位才不得解除劳动合同，这个就要看自己了。。。
具体可以去劳动仲裁院（委），多数地区是挂在人力资源与社会保障局（简称人社局），就是原人事局与劳动局合并的

7. 员工慢性病怎么办

你查一下这个：新劳动合同法下解除劳动合同需支付经济补偿金
详细说太多了！看看吧

8. 劳动法规定慢性病怎样赔偿

1、在社区定点医疗机构就诊的一般病种，一般人员支付比例为60%，城市困难人员支付比例为70%。

2、在社区定点医疗机构就诊的特大病种，一般人员支付比例为80%，城市困难人员支付比例为90%；

3、在二级及以上定点医疗机构就诊的一般病种，一般人员支付比例为50%，城市困难人员支付比例为60%。

4、在二级及以上定点医疗机构就诊的特大病种，一般人员支付比例为70%，城市困难人员支付比例为80%。

5、另外，慢性病的医疗保险基金年度最高支付限额分别为：一般病种为2000元，特大病种为10万元。

(8)劳动法员工患慢性疾病扩展阅读：

一、慢性病补助病种范围：⑴高血压病 ⑵慢性肺原性心脏病⑶冠心病⑷糖尿病⑸类风湿关节炎 ⑹系统性红斑狼疮⑺再生障碍性贫血⑻慢性肝炎、肝硬化 ⑼股骨头坏死 ⑽尿毒症 ⑾恶性肿瘤 ⑿白血病 ⒀器官移植⒁活动性肺结核⒂精神疾病

二、慢性病补助对象确定程序：

1、提交的材料。病人一年内在二级（高血压病和糖尿病在一级）及以上医院的就诊病历（或住院病历），诊断证明，相关辅助检查报告单（原始单据），新型农村合作医疗卡。

2、查体单位。病人无有关病情证明材料的或不能提供有效病情证明的，须到我市指定的医疗机构进行查体。定点查体单位：市人民医院，市中医院，市第二人民医院。

3、确定程序。由参合人提出申请，各镇(街道办)合作医疗办公室按照《慢性病种范围及慢性病种确认标准》对慢性病人进行初步筛选，分类汇总后提交市新型农村合作医疗管理办公室，经审核后确定慢性病补偿补助对象，发放慢性病医疗卡。

4、确定为慢性病补偿补助对象的人员须提交近期正面免冠1寸照片1张、身份证复印件1份、合作医疗卡原件，用于办理慢性病医疗卡。

9. 劳动法规定有慢性病不能太劳累,可以不加班吗

劳动法规定了加班是自愿的，员工有权利不加班，企业也不可以强求，所以你如果有慢性病不能太劳累，当然可以选择不加班。

10. 劳动法对在职员工生病有什么规定

若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期专待遇。深圳的相属关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。