公安局劳动法

A. 公安机关是否受劳动法约束

根据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组专织、民办非企业单位等组属织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
公安机关与劳动者建立劳动关系的，属于劳动法律调整的范围。

B. 公安局协勤人员适合劳动法吗

看一下你是否签订了劳动合同
签订劳动合同即受《劳动法》保护
就可以享受内社会保险
如果你算是容单位的正式员工就不需要劳动合同了
可以享受退休金了
如果你以上都不是，那就自己去社保部门申请以灵活就业人员方式参保，就可以享受社保。

C. 县级公安局违反劳动法可以去哪里告状

劳动法依法是由劳动部门执行的，公安机关违反劳动法只能到劳动部门投诉。

D. 派出所警察工作、值班时间超长是否违反劳动法

派出所警察工作、值班时间超长是不违反劳动法。

参照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

参照《中华人民共和国警察法》第十九条，人民警察在非工作时间，遇有其职责范围内的紧急情况，应当履行职责。

(4)公安局劳动法扩展阅读

一、从2017年1月1日起，对国家规定的人民警察法定工作日之外加班补贴实行年度总量管理，市人力社保局、财政局按照每人每月710元标准和各单位上年末国家政法专项编制内的人民警察实有人数，核定下达年度加班补贴总量。

二、原浙人社发﹝2015﹞64号文件制定出台的加班补贴，从2017年1月1日起转为加班保留补贴，市人力社保局、市财政局根据原人员执行范围，按照每人每月1350元标准和上年末各单位正式在编在册人数，核定下达年度加班保留补贴总量。

三、根据人力资源社会保障部、财政部《关于执行人民警察值勤岗位津贴有关问题的通知》（人社部规﹝2017﹞10号）规定，从2016年7月1日起执行，市公安局等机关要根据相应上级机关制定的本系统人民警察执行一类津贴标准和二类津贴警种划分指导意见，确定本单位分别执行两类津贴标准的具体警种，值勤岗位津贴标准为。

一类津贴每人每天50元，二类津贴每人每天40元。市法院、检察院的司法警察、森林系统人民警察、市司法局等其他承担综合性、监督性和行政决策辅助职能的人民警察等，值勤岗位津贴标准为每人每天40元。

四、浙财函﹝2013﹞29号文件规定的一线交警加班加发补贴，从2017年1月1日起转为加班保留补贴，市人力社保局、市财政局按照每人每月900元和单位上年末正式在编在册的一线交警人数，下达年度保留补贴总量。

E. 在公安局上班的事业编工作人员适应劳动法码

机关事业单复位工作人员制是适用劳动法的，请看：
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳动部发「1995」309号）的规定，事业组织按规定应实行劳动合同制度的工勤人员适用劳动法。其它人员是不适用劳动法的。
劳动法
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

F. 洛阳市公安局违反了劳动法的什么

我没有找到洛阳市公安局违反了什么，但找到了洛宁县公安局的一封情况反映信：

尊敬的上级领导：
我们是河南省洛宁县公安局的28名正式在职职工。现就我们目前急需解决的问题再次向你反映，恳请上级领导予以重视，尽快解决。
1985年跟据洛阳地区公安处文件精神，我们被选招到洛宁县公安局工作。1991年被洛宁县公安局录为正式职工，1992年5月洛宁县人劳局据国发（1989）82号文件、豫政（1990）54号文件、洛市人薪（1990）8号文件精神给我们28人定级，执行工资标准。并下发了红头文件，但洛宁县一直不给我们发放实际工资，以及解决其他的合法保障（养老金、医疗保险等）。
20多年来，我们这28名同志在各自的工作岗位上，不辞辛苦、任劳任怨、呕心沥血、秉公执法、忘我的工作着。因公安工作的特殊性，多名同志积劳成疾，患上了不同程度的疾病，三名同志在工作岗位上献出了宝贵的生命。把他们有限的生命献给了公安事业。但我们的自身问题始终未能得到解决，每月连最基本的生活费都得不到，更不要说其他合法权益的保障了。随着国家法律、政策的不断完善和落实，既是合法的劳动者，就应得到合法的工资待遇和基本权益的保障。我们曾多次向上级部门反映。可是，我们目前存在的工资问题及其他合法权益始终未得到解决落实。国务院、劳动法早有政策规定。但我们确享受不到，连最基本的工资都没有。
近年来，我们多次向上级领导和有关部门反映我们的实际情况，仍不能按政策规定给我们解决工资及养老保险、医疗保险金等问题。在2007年3月洛宁县公安局从不足的经费中给我们解决了400元的生活费。400元的生活费达不到国家最低标准，等不要说养家糊口了。我们28名职工现仍然工作在公安第一线。在没有工资，其他的合法 保障等得不到落实的情况下，仍忘我的工作着，。我们只有再次向上级部门反映，恳请为我们解决以下问题。
我们是洛宁县公安局正式职工，按国家政策，应足额发给我们工资待遇。
依据国务院、劳动法的有关法规、政策，为我们解决养老保险金、医疗保险等合法保障。

洛宁县公安局28名职工 （名单附后)
陈建华 张利峰 王文彩 张成治 袁克兴 曹海霞 雷富生 张英 李万军 韦正军 李永魁 贾红伟 刘根超 朱燕琼 赵春生 吉光耀
朱廷显 余耀彩 田松涛 任建涛 沈孝武 朱治海 李建平 王念官 赵海燕 张新民 许贵升 张爱军

G. 公安局不按劳动法执行找那个单位关

向劳动监察投诉。

公安局的警察是不受劳动法调整的，但订立劳动合同的工人应受劳动法调整。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织和个人对违反劳动法规的行为，有权向劳动行政部门举报，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权利的，有权向劳动保障行政部门投诉，而受理举报和投诉，进行查处和纠正的是劳动监察。因此，公安局违反劳动法，应向劳动监察投诉。

国务院
《劳动保障监察条例》
第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

H. 公安机关用人要遵守劳动法吗

公安机关属于行政事业编制。
1.有关辞职辞退这块适用：
《全民所有制回事业单位辞退专业技术答人员和管理人员暂行规定》（1992年10月16日人事部发布）
《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》(人调发[1990]19号)

2.由于现在事业单位实行聘用制，相关的人事工作关系还要依据你和单位签订的聘用合同来确定相互的责任。

3.聘用制是我国在事业单位改革中的一种特殊的人事制度，而聘用合同的有关法律争议 不 属于我国《劳动合同法》的涉及范围。目前还存在争议。

4.如果你和单位之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，请依据《人事争议处理规定》向同级人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

5.对于事业单位中由上级机关任命的工作人员（也就是担任领导岗位的人员），有关惩戒的处理是和公务员一样的。

I. 劳动法对公安局可以使用吗

新劳动法上有规定，不得以任何理由收取押金

J. 公安机关的人民警察有权要求执行劳动法吗

《劳动法》不适用于人民警察，人民警察适用于《公务员法》和《人民警察法》。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。