争议适用劳动法的

1. 政府工作人员劳资纠纷适用于劳动法吗

公务员或事业编制的工作人员与政府发生的争议，适用《公务员法》等规定，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规；

与政府建立劳动关系的工作人员（聘任制下的雇员），适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。
1、《劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2、《公务员法》
第九十条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
第一百条第四款
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

2. 关于争议是否适用《劳动法》的问题2:

股东属于公司的合伙人，对公司的债权债务承担有限连带责任，股东对于公司的股权分红纠纷按照《公司法》的有关规定解决，在入股时有协议的按照协议，没有约定的按照出资比例，没有出资比例又协商不成的，均分。

3. 因劳动法调整的社会关系发生的争议，除了适用于民事诉讼法也可以适用于仲裁法吧

不属于。劳动者与用人单位成立的是劳动关系，其本质是被管理与管理之间的关系。因此双方并不属于平等民事主体，不能适用仲裁法的规定。其即便适用民事诉讼也是建立在劳动仲裁前提下的。

4. 有关劳动争议的法律适用问题

一个是赔偿数额,一个是罚款数额,两者不是一个概念。
罚款应该属于行政处罚，属于行政行为；赔偿是指民事赔偿，一般由侵权或者损害造成受害人的财产或人身损失所引起。

5. 根据法律规定劳动争议必需适用劳动法审理可是法官不执行怎么办

法院审理
劳动争议案件
，可以适用的法律有劳动法、
劳动合同法
，劳动争议案件的司法解释等，及相关的行政法规。如果对法院的判决不服，认为适用法律错误，可以上诉。

6. 法律明确写明劳动争议适用劳动法，法官不执行劳动法的规定是违法行为吗

法院审理劳动争议案件，可以适用的法律有劳动法、劳动合同法，劳动争议仲裁调解法及相应的司法解释、相关的行政法规等。且有上位法优于下位法、后法优于优法、专门法优于一般法的法律适用原则，不一定只适用劳动法一部法律。
如果认为适用法律错误，法院的判决适当，当事人可以上诉或申诉。

7. 退休后的聘用人员与用人单位发生争议是否适用劳动法

劳动法上主体之一是劳动者，在劳动法实施细则上对劳动者的定义是年满18周岁到退休。根据您专的描述属情况来看，您和原单位在您退休后是聘用与被聘用的关系，所以您与原单位发生的争议不适用劳动法。聘用关系也需签订聘用协议，有关酬金和其他待遇可事先谈好，固定在协议中，这样也受法律保护的。

8. 劳动法实施前的纠纷适用哪些法律

当时有《劳动法》《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿》《违反和解除内劳动合同的经济补偿办法》《最容高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》有解释一，和解释二。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见，等等。

9. 劳动法争议

法定最高劳动时间为一周40小时，每周至少休息一天。

所以，单休也不一定就版违反劳动法。

还有综合计权算工时工作制和不定时工作制也不受这个条件约束!

《劳动法》

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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10. 因劳动法调整的社会关系发生的争议，都适用.对吗

我国《劳动法》调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联版系的其他关系。

⑴劳动关系是权指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会关系。根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”，可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系;②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。

⑵与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括：①管理劳动力方面的关系;②社会保险方面的关系;③处理劳动争议所发生的某些关系;④工会组织与单位行政之间的关系;⑤有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。