违反劳动法赔偿办法还有效吗

① 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法是否已经废止

没有，依旧有效。

人社部公告〔2016〕1号

按照国务院要求，我部对人力资源和社会保内障规章进行了全面清容理，废止了15件规章。现将现行有效的人力资源和社会保障规章目录予以公布。

特此公告。

附件：现行有效的人力资源和社会保障规章目录

人力资源社会保障部

2016年4月22日

现行有效人力资源和社会保障规章目录

② 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》还有效吗

到目前为止还没有任何文件废止该规定，所以现在仍然有效。

③ “违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法”还有效力吗

有效力，没有来废止，但和新源法《中华人民共和国劳动合同法》有冲突时，按《劳动合同法》执行。

根据《劳动合同法》
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

④ 《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发 〔1995〕223号是否废止，是否有替代文件

截止2019年，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》并没有废止。

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

(4)违反劳动法赔偿办法还有效吗扩展阅读：

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：

（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

第七条因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

⑤ 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法 是否已经废止

没有， 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

⑥ 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 现在废止了么

【内容分复类】 劳动关系制
【分类细目】 劳动合同
【时 效 性】 有效
【颁布单位】 劳动部
【颁布日期】 1995.05.10
【实施日期】 1995.05.10
【失效日期】
【失效说明】
【标题】 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知
【发文号】 劳部发〔1995〕223号
【主题词】 劳动 合同 赔偿 办法 通知
目前没有废止

⑦ 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法还有效吗

当然有效！

《劳动法》
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效版合同，对劳动权者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责

⑧ 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法有没有被废止

缴纳全国两会没有对劳动法进行修改，因此，关于违反劳动法的赔偿没有变的，赔偿标准，参照劳动法相关规定的条款实行。

⑨ 中院法官宣布《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》有关条款“已经自动失效”，是这样吗

这2种情形，劳动合同法已经有新的规定，按照新法优于旧法的规定，应适用劳动合同法

⑩ 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，还适用吗

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。