劳动法中的劳动的概念

⑴ 劳动法中的行为——“劳动”的含义

有劳动能力和劳动经验的人在生产过程中有目的的支出劳动力的活动。

⑵ 劳动法概念是请帮助

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它专是资本主义发展属到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

⑶ 劳动法的概念及特点是什么

劳动来法（labour law），是调整劳动关系以及与劳自动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行
1.保障职业稳定，从而保证社会稳定。

2.强调劳工代表的作用3. 解雇程序复4.法律制定是一个问题，法律的执行又是另一个问题。

⑷ 劳动法的概念

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

⑸ 劳动法的概念是什么

劳务合同对乙方有什么好处

⑹ 劳动法中的劳动指什么

社会劳动
社会劳动的特点有利他性、有偿性、目的的社会性、实现方式的社会性。
义务劳动、家庭保姆、国家公务员等，不 受劳动法调整。

⑺ 什么叫 劳动合同法 概念

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于内社会法。容劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。

⑻ 劳动法中的劳动者和劳动关系中的劳动者是一样的概念吗

.劳动法中的劳动者和劳动关系的劳动者应该是一个概念。因为都是涉及到劳动嘛。

⑼ 如果理解劳动合同法中的劳动条件概念

指工资待遇、工作强度、工作环境等。
降低劳动条件是指降低劳动者的利益，比如工资低了，职位低了，工作强度增加了，工作环境变差了。

⑽ 劳动法的概念

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。
明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。