2015劳动法中班费规定
❶ 劳动法对中班，夜班的时间是怎么规定的
劳动法没有对夜班复劳动时间制做出明确规定，只有对工作时间及休息时间进行了约束。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
❷ 劳动法中班费标准
这要通过劳动时间折算。按照劳动日折算有关规定，平时每月上班天数为20.83天，法定节假日按每月21.75天折算。每天上班时间为8小时。 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据以上规定等，通过折算后，如果“每月没有超过21.83天，每天8小时”的这个基本标准，那么与正常工作条件下的“八小时工作制”的工资标准应该相同。如果超过21.83天*8小时，那么应该算加班，加班费按照劳动法第四十四条规定的标准计算。 这种算法没有考虑到年休假因素，也没有考虑到企业为增加工间休息时间而缩短劳动时间。也就是说，对于劳动者而言，如果经过折算，每月没有超过“21.83天*8小时”，就可以不要求加班费；每月超过“21.83天*8小时”，超过时间就可以要求加班费。另外，在法定节假日里上班，应该单独按一日工资的3倍计算加班费，不能放进每月劳动时间里折算。因为法定节假日，是每个人的“亲人团聚时间”，一旦上班，就无法与亲人团聚，应当按日工资3倍计算。 ——这是我个人看法，仅供参考。
❸ 劳动法有没有规定,上班到几点有中班费
这要通过劳动时间折算。按照劳动日折算有关规定，平时每月上班天数为20.83天，法定节假日按每月21.75天折算。每天上班时间为8小时。 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
根据以上规定等，通过折算后，如果“每月没有超过21.83天，每天8小时”的这个基本标准，那么与正常工作条件下的“八小时工作制”的工资标准应该相同。如果超过21.83天*8小时，那么应该算加班，加班费按照劳动法第四十四条规定的标准计算。 这种算法没有考虑到年休假因素，也没有考虑到企业为增加工间休息时间而缩短劳动时间。也就是说，对于劳动者而言，如果经过折算，每月没有超过“21.83天*8小时”，就可以不要求加班费；每月超过“21.83天*8小时”，超过时间就可以要求加班费。另外，在法定节假日里上班，应该单独按一日工资的3倍计算加班费，不能放进每月劳动时间里折算。因为法定节假日，是每个人的“亲人团聚时间”，一旦上班，就无法与亲人团聚，应当按日工资3倍计算。 ——这是我个人看法，仅供参考。
❹ 劳动法关于中班夜班补助应该是多钱一个班
没有这方面的规定
❺ 最低工资标准里面，中班费，工龄工资算不算，按照一个月30天还是法定工作日计算
最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位所支付的最低劳动报酬。基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等，不同用人单位工资结构多样，除 以下几种工资不包含在最低工资内外，其余均包括在最低工资内：
一、延长工作时间工资；
二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
国家统计局
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
劳动和社会保障部
《最低工资规定》
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
❻ 我想请问《劳动法》中的中班是否有补贴在劳动法中第几条什么时候发布的如果有，怎样补贴呢我现
1、正常复工作时间就是制8小时制、劳动法没有规定那个班是有补贴的、补贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。所以具体还是看合同中是怎么约定的。
2、加班工资必须按劳动法的规定计算。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❼ 请教关于待岗生活费的法律规定
根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。
超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，国家和省另有规定的，依照其规定执行。
(7)2015劳动法中班费规定扩展阅读：
企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。
企业合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应当在合并或者分立的同时，一次性支付劳动者应得的工资。
劳动保障行政部门应当建立健全企业工资支付信息网络，全面收集、分析、处理企业工资支付信息，依法对企业工资支付行为进行监督检查，及时发现和查处企业侵犯劳动者依法取得劳动报酬权利的行为。
劳动保障行政部门应当建立企业工资支付信用制度，将依法查处的发生严重克扣、拖欠劳动者工资和其他严重违反工资支付制度行为的企业记入企业信用档案，并可以在新闻媒体上公布。
❽ 中班费是怎么算得
4.4 中班左右
8是夜班的
❾ 新劳动法中,中班的规定时间表和补助
劳动法中，对中班具体是什么时间段，并没有明确规定的，要求用人单位按规定支付相应的加班费和工资就可以了。
❿ 中班夜班补贴的法律规定
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 ：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(10)2015劳动法中班费规定扩展阅读
《中华人民共和国劳动法》中规定：
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。