劳动法发生效力时间
1. 劳动法发生效力的时间
劳动法自1995年1月1日起施行。劳动法发展历程：
1、中华人民共和国劳动法（19940705）
2、全国人大常务会关于修改部分法律的决定（20090827）
3、全国人大常务会关于修改部分法律的决定（20181229）
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。
2. 劳动法诉讼时效是几年
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：
第二十七条 劳动争议申请仲专裁的时效期间为属一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(2)劳动法发生效力时间扩展阅读：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布目的：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布时间及单位：中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3. 劳动法的时间适用范围是指什么
劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，内即劳动法的时间效力。法容律在颁布时采取两种方式规定时间效力。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。法律的失效时间也有两种情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
4. 我国《劳动法》发生效力的时间是什么时候
我国《劳动法》开始施行的时间为1995年1月1日，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行
5. 劳动纠纷诉讼时效多长时间
法律分析：劳动纠纷不能直接向法院起诉，起诉之前必须经过劳动仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。除法律规定的终局仲裁之外，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《劳动法》第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
6. 劳动法发生效力的时间
《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
法律依据：根据《劳动法》第一百零七条规定，本法自1995年1月1日起施行。
7. 劳动法的工作时间问题
用人单位的做法肯定是违法的，关于劳动时间在《中华人民共和国劳动法》中有明确的规定，第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
8. 劳动法关于劳动时间的规定
工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均回每周工作时间答不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
9. 劳动法工作时间
唉 怎么说呢 肯定触犯劳动法了 稍有点法律常识的都知道。但是 前几天差点出台一条新法规说是大型集团公司的老总违法可以适当免于起诉和拘留 你知道吧？难道这不跟我国宪法中的法律面前人人平等相违背？
这种事情太多了 不是你一个人就能扭转的 你也可以去找相关部门解决啊 先找劳动监察大队 然后劳动仲裁 你稳赢！可是那又怎么样呢？你觉得你赢了 拿到相应的工资了 老板还会让你继续干下去？他想找个借口让你走太容易了！我那在国企上班的时候从上到下的大小领导都是6天9小时的工作时间 没人说什么 因为这个环境的规则是这样 你不想遵守可以走。我知道这么说很多人肯定要拍砖 不是懦弱 而是现实就是这样！而且绝对不是一两个人就能改变的！
你这件事 最实际的处理结果是你们在老板心情好的时候派一两个代表去找老板谈 为什么时间变了工资没变 是不是公司有什么困难 是的话大家可以一起克服 不是的话看老板怎么说。老板既然这么干了肯定心里再就打谱好了如果大家问该怎么回答的。如果他横 那就的确干的没劲了 如果他真的有困难 你们也得理解 现在外面大环境多难啊！如果不是有困难 看是什么时候给你们调整还是到时候多发奖金 总之 老板做出一个决定是肯定会兼顾大多数利益的 杀鸡取卵的事我想他要是聪明是不会做的。
补充：你当然可以匿名去告他，要是我可能也咽不下这口气。可是你们那里的劳动局能做多少就不知道了。顶大就是找你们老板责令他限期改正 你老板要是请他吃个饭什么的~~~等他们查完了还不是你老板该怎么就怎么啊？这种事情总归你是弱者 千万要保护好你自己别让别人知道你要告他的事。这年月找个顺心的工作不容易！