劳动法伪造事实的
㈠ 伪造解除劳动合同是什么罪
伪造抄解除劳动合同，一般袭不构成犯罪，由《劳动法》、《劳动合同法》等相关法调整，根据具体情节，承担相关民事或行政责任。
一、伪造的劳动合同是无效的，劳动者申请劳动仲裁，要求公司支付其双倍工资以及对笔迹鉴定所发生的费用。
二、在劳动者与用人单位解除劳动关系以后，用人单位都需要向劳动者出具解除劳动关系的证明。
㈡ 伪造身份证年龄事实劳动关系有效吗
伪造身份证年龄，事实劳动关系有没有效，要依据劳动者的年龄而定，如果未满16岁的，当事人主体资格不符合规定，事实劳动关系是无效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
㈢ 我向劳动局反映某企业违反了劳动法，劳动局去查证说确实有部分违反，有部分暂时还没有发现
不需要承担法律责任，将心放在肚子里吧！
一、诬告罪的构成
我国刑法第243条规定，“捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。”“不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。”
根据该条款，诬告罪的成立最低必须具备以下条件：1、主观上有诬告故意，意图通过诬告他人受刑事追究；如果主观上没有诬告的故意，即使检举内容完全失实，也只是错告。2、客观上采取捏造事实手段，实施了诬告行为；如果没有捏造行为，就只是检举失实；3、情节、后果严重。未造成严重后果的，即使给对方造成一定损失，也只是民事责任，不构成诬告罪。
二、是否构成诬告罪
发现违法犯罪现象向有权机关举报是公民的一项基本权利，只要在行使这部分权利的同时不侵害他人的合法权益，就是正当的行为。劳动局查证的结果刚好证实了你的检举内容并非捏造事实。就算暂时没有发现的部分违法内容确实不存在，最多只是检举失实。
三、企业报警行为分析
该企业报警的主要目的其实还是恐吓。公安局又不是这个企业开的，他关系再硬也不可能将白的说成黑色。如果实在有问题的话，你也可以以其人之道还治其人之身，威胁该企业将违法事情、与司法机关的不正当关系等通过媒体曝光 。
㈣ 伪造合同是不是犯法
伪造合同法律上是合同诈骗罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为；
需要注意的是，随着中国市场经济的不断发展，利用签订合同诈骗钱财的案件大有愈演愈烈之势，不仅侵犯了他人财产权，扰乱了市场秩序，而且与经济纠纷极难区分与识别，因而成为司法实践中的一个热点问题；
(4)劳动法伪造事实的扩展阅读：
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
2、以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
3、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
4、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
5、以其他方法骗取对方当事人财物的。
位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直法接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。
需要注意的是，诈骗对方当事人财物必须数额较大的。所谓数额较大，根据，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：
1、个人诈骗公私财物，数额在五千元至二万元以上的；
2、单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有的，数额在五万至二十万元以上的。
㈤ 劳动法关于事实劳动关系怎么确定
法律分析：未签订劳动合同的，用人单位和劳动者主体资格符合规定、单位制订的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就形成事实劳动关系。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
㈥ 冒名顶替上班是否违反劳动法
1、冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。
2、《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
㈦ 伪造劳动合同属于什么罪
伪证罪，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【法律分析】
公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。相关法律规定伪证罪在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的，如果劳动合同是作为重要的证据提交的，劳资双方造假的劳动合同就属于伪造证据，人民法院可以根据情节的严重予以惩罚，假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件，在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
㈧ 伪造合同劳动法应该怎么处置
你这种情况可以适用劳动合同法，你所能得到的赔偿是：1个月的工资。
具体参照 《劳动合同法》四十七条 四十八条 八十七条 。
当然你有要求劳动单位继续履行劳动合同的权利（根据四十八条）。
当然，单位用伪造的劳动合同的，你可以就你手上的 劳动合同 以及单位单方解除劳动合同事实 向劳动行政部门反映。伪造的话可以通过笔迹鉴定查明，你可以方心。
我什么不明白可以站内信咨询
㈨ 员工利用新劳动法欺骗公司怎么办
制定和完善公司规章制度，象你所说的故意不认真工作，完全可以作为版辞职他的一个因权素作为规定确定下来，并且法律规定，这也不用给经济补偿。
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㈩ 现行劳动法有事实劳动合同这一说法吗
1、公司没签劳动合同，你随时可以解除合同
2、因未签劳动合同，公司应支付你工作的5个月每月的2倍工资
3、公司应支付你半个月工资的补偿金
4、11月、12月工资公司均应按原标准发放
5、公司应补办你的社会保险