职工补贴被取消违反劳动法吗

1. 公司减员工职务津贴,岗位补贴违反劳动法吗

不违反，这些都是属于公司福利，由公司自行规定，不涉及劳动法。

2. 职工承诺放弃社保，单位以工资补贴形式发放，算违法吗

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工 资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资

3. 出差补贴被取消是否违反劳动法

应该没有违法吧，出差补贴的多少，取决于企业本身的制度。

4. 工工资里的主管津贴被公司无故取消了,公司这种做法违反劳动法吗

岗位是企业自己定的，法律并不能规定这些，到底是无故取消还是其他情况，可以找老板申诉，可以去人力资源部门查询。

5. 关厂后对职工的补贴劳动法有什么规定

窑厂应当按照劳动合同法第四十一条规定向你爸妈提出解除劳动合同，并且应当按内照劳动合同法第容四十六条、第四十七条规定支付给你爸妈经济补偿金。2008.1.1前的工龄每满一年补偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。估计你爸妈的月工资不会超过08年当地职工月平均工资的3倍，所以不受12年限制，基本上你爸妈每人应当拿到21个月工资的经济补偿金。如果你爸妈的月工资超过08年当地职工月平均工资的3倍，那么每人应当拿到12个月的工资的经济补偿金。

6. 公司取消补贴,是否合法

您好，不合法的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！

7. 公司以现金形式给员工补贴社保违反哪些劳动法

在《劳动法》中的“社会保险”部分：用人单位要为员工依法办理社保，并且从2011年8月份起强制企业必须为员工办理“五险”，明确了劳动者及用人单位各自的法律责任，任何一方不得与法律规定相抵触，社保由劳动者和企业按照比例分担，这也是我们目前推行的基本政策之一。如果公司以现金形式补贴员工社保，而不及时给员工办理相应的社保，意味着用人单位不但违反了《劳动法》，还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是：一、单位员工可以随时提出辞职请求，且可以要求补办社保和补偿，劳动主管部门和社保部门核实后，可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。二、用人单位违法用工不但影响声誉和形象，一旦受到投诉核实而且必然受到相关部门严厉的惩罚，付出沉重的代价。
即使员工自愿接受现金补助的方式，用人单位要考虑到自己的法律责任及后续的违法风险，侥幸逃避或明知故犯《劳动法》和《社保法》的行为，都是不足取的。

8. 公司可以随便取消员工职务津贴么

《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。单位违法取消的，劳动者可以申请劳动仲裁。