劳动法贯彻落实实施情况

① 关于新劳动法的实施情况，调查

1，管理层对新的《劳动合同法》（2008.1颁布）是否了解？（本题选A的只需答1235题） C
A，没有听过 B，听过但是没有了解 C，有一定了解

2，在新《劳动合同法》出台前与员工签订合同的情况？（各位方便的话可以说明理由） C
A，均未签过 B，与部分员工签过 C，全部都签订了
3，以前对员工的社保金（三金）的缴纳情况？ B
A,没有交过 B,为部分人交过 C,全部交了
4，没有缴纳的原因何在？ A
A，管理层原因 B，员工自身原因
5，有没有按照新劳动法规定与员工签订合同？ C
A,均未签过 B，与部分员工签过 C，全部都签订了
6，新法出台后的社保金缴纳？ C
A,没有交过 B,为部分人交过 C,全部交了
7，新法出台后未按新法缴纳社保的原因？
A，管理层原因 B，员工自身原因

但是企业的压力很大，我就负责公司的人事工作，明显感觉出，为交纳保险前和缴纳保险后的差距。

② 劳动法是否可以真正落实

怎么说呢
落实是肯定的，因为法律有法律的尊严，而且如果用人单位违法，而劳动者依法提出诉求的，大多数都会以劳动者胜利而告终
然而，目前劳动法，劳动合同法落实存在三个比较严重的问题
1-民不告官不管：大多数地方的劳动部门执法依然属于被动执法，其实这也是无奈的选择，如果主动执法，势必会影响企业正常生产运营；而且大多数时候，一些劳资纠纷依然可以通过协商解决，因此劳动部门往往采取被动执法。然而，一部分不懂法律的劳动者，权益被侵害后不知道如何合法诉求，一直到超过时效了，然后才想到仲裁，结果容易造成权利丧失。不过这一点近年来已经有所好转，懂法的人越来越多，只要你有理，你肯去走法律途径，解决很快。（落实阻碍很低）
2-地方保护：中国目前依然属于发展不均衡，如北京、广州、上海等一线城市和南京、杭州等准一线城市，经济发达，配套设施齐全，一家两家企业根本无力左右局面，这种情况下，企业一旦存在违法行为而被发现的，往往会严厉追究，尤其是国家大力改善民生，严惩劳动违法行为的大背景下，这些地方往往也是劳动法劳动合同法落实比较到位的地方。但在一些落后地区，很多地方一个县往往只有两三家企业，而且基本就是当地经济的命脉--失去了一家企业，地方经济就会受到严重冲击。月长石就知道有个地方有一家化工厂，常年污染，而且导致很多人染病，然而却一直没有被查处，甚至记者暗访时遭到企业和当地政府阻挠，最后还是引起严重的后果后，国家调查组下来才处理掉的。由于地方落后，地方政府要发展必须要经济，有企业，才会有经济，也才能就业，然而，地方落后，企业不愿驻扎（比如肯德基，全国上千家门店几乎都开在一线，准一线城市，而中西部很多地方连肯德基是什么都不知道），难的有一家规模大一些的都是为宝贝。在出现劳资纠纷时，地方政府往往要保护企业利益，出手干预劳动部门的执法，最后损害劳动者利益。（落实阻碍很高）
3-非法组织：也就是传说中的黑道保护，月长石身边就有真实案例：民工第一天告了单位，第一天晚上就有不明身份人员持刀对其一家进行死亡威胁，为了几千块钱得罪黑道，不值得。
勾结黑道，比起上面地方保护更加恶劣：地方保护，毕竟还有上级可以管，事情也就是一些利益，而黑道勾结，严重的可能危及人身安全。而且地方保护，看得见管得了，黑道处于阴暗处，摸不到弄不清。因此，这是一种极其严重的影响法律落实的原因.(落实阻碍极高）。

③ 企业在贯彻实施《劳动合同法》方面存在什么困难

1.由于劳动合同法中抄都是保护劳动者的内容，对于消极怠工，劳动者能力不足等情况的举证都很少，因此如果全面贯彻劳动法，企业反倒成了弱势群体。
2.如果全面实施劳动法，而且保证企业利益不受损失，那么企业必定需要有完备且苛刻的制度体系和极其优秀且充足的人力管理队伍。这对于绝大多数企业都是不现实的。
3.企业本身专注于利益，经过权衡之后不难得到一个廉价的办法，大多数情况下遵守劳动法，而少数情况下打擦边球甚至违背劳动法。

④ 如何落实劳动法

(一)加强《劳动合同法》的学习和宣传，增强全体员工的法律意识。
(二)健全和完善规章制度，制定劳动合同管理办法或实施细则。依法修订和完善现行的规章制度，对《劳动合同法》的相关规定进行进一步的细化。
(三)全面清理劳动关系，依法规范用工关系。《劳动合同法》实施后，用人单位和劳动者之间只有三种用工关系，即劳动关系、劳务关系和非全日制用工。目前，公司各企业人员的构成非常复杂，有长期职工、长期聘用工，临时聘用工、农电工以及劳务用工等。因此在《劳动合同法》正式实施前，需要各企业对各类用工进行全面的清理，并进一步规范管理。
1．劳动用工：根据《劳动合同法》的规定修订劳动合同文本，补充完善合同内容；规范劳动合同工作程序，加强劳动合同动态管理，依法及时办理劳动合同签订、变更、解除和终止手续。
2．劳务用工： 需要长期聘用的临时用工，尽可能通过劳务派遣的方式进行规范；选择有资质、有实力的劳务中介公司。
3．非全日制用工：尽可能签订书面协议，约定好每日每周的平均工作时间，工资报酬及支付方式，工作内容双方的权利义务，并严格履行。做好每日考勤及双方确认手续。
4．严格划分以上三种用工方式的用工范围(岗位、工种)，严禁混岗现象的发生。制定劳动用工和劳务用工相对独立的薪酬标准、体系及工资调整机制，非全日制用工的待遇标准协商确定，但不得低于最低工资标准。
(四)加强员工招聘管理，严把“入口”关。《劳动合同法》实施后，将进一步加大企业的用工成本，依法解除、违法解除以及合同终止需要企业承担高额的经济补偿金和赔偿金，与不能满足企业需求的人员终止或解除劳动关系，企业需要付出很大的代价。
希望能够采纳，谢谢。

⑤ 为什么劳动法不能贯彻实施 我们是否还应继续遵纪守法

理想与现实是有区别的，法律规定的只是一个理想境界，能否达到要看社会的经济基础和上层建筑。各地方的经济状况不同，所实施的力度也不同。我国现在法治还不完善，很多权利要靠自己争取，那只有靠法律。法制总会完善的，这是一个循序渐进的过程。如果你不靠法律，还有什么可依靠！

⑥ 你单位在贯彻实施《劳动法》《劳动合同法》过程中、遇到哪些比较突出的困难和问题，解决方法和措施是什么

这个每个单位情况都不一样的。你叫别人怎么回答呢？

你就按照你实际遇到的情况，回答一下就可以了。

⑦ 劳动法和劳动合同法的执行情况

劳动法和劳动合同法的执行情况：‍

一、各级人民政府重视“两法”的专贯彻实属施工作，加强了组织领导，健全了工作机构，明确了各职能部门的工作职责，确定了贯彻实施的措施和工作步骤，建立了劳动保障、工会和企业方面代表的“三方”劳动关系协调机制，形成了政府牵头、社会参与、各职能部门齐抓共管的工作格局。各级劳动保障、司法、经济综合管理、工会等职能部门也相应制定了一些配套的制度劳动用工制度逐步深化改善，新型劳动关系初步确立。

二、“两法”的颁布实施，特别是《劳动合同法》的颁布实施，推动和深化了劳动用工制度改革，推行了与社会主义市场经济体制相适应的新型劳动关系、集体协商和集体合同制度的不断健全和完善。大部分机关事业单位与聘用人员签订了劳动合同。企业及机关事业单位聘用人员劳动合同签订率逐年提高，劳动关系逐步改善，促进了社会的和谐稳定，组织建立了联席会议制度，定期研究工作，共同推动“两法”的贯彻实施。

⑧ 劳动法为什么得不到贯彻实施

1、地方保护主义。有些地方为了让企业多拿税，向企业摊派，这部分额外支出私企老板是不会买单的。
2、廉价的劳动力。中国富余劳动力多，失业人员也多!这就成了一个不可争的事实，如果一项工作你20元不做，可能15就有人做了。虽然没有保障，没有保险，可是我们的许多亲人，为了生存肯定要做的。

⑨ 关于劳动法“第14条”的解析和实施情况~

第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
【解读】：实践中很多用人单位的劳动者工作地点即劳动合同履行地与用人单位注册地并不一致，由于全国各地关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项存在地域性差别，本条对此进行了明确，按照劳动合同履行地的有关规定执行。当然，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

⑩ 劳动法实行二十年,为什么无法落实

劳动法实施这么多年，很多企业明修栈道，暗度陈仓，不顾劳动群众的利益，这是有理可寻的：
一，目前来讲，多数企业是有购买我国强制性规定的医保社保，但对于一些加班的工资福利待遇，却没有按照劳动法去施行，是因为企业对于这些费用的抗拒，一是不愿意，二是得过且过。三是执法部门是放任的态度。
对于政府，我是理解的，因为中国的人口众多，需要就业已经是一个难题，如果再给企业增加更多的负担，那么在招人的过程中，或者一些想创业的人事添上很多阻碍，因为我国要解决的更多的是就业问题，而不是待遇问题。我相信当社会市场经济的就业成熟，企业稳定，劳动法的加强实施，就会好了。
我在大学里面学劳动法，其实这是一部倾向劳动者的一部法律，那如果你作为创业者，这么高的成本，你愿意创吗？你肯定不愿意，就单单社会的福利，加班，休息时间，法定节假日，这就剥削了你多少的劳动力？所以说，劳动法之所以无法落实，是官护，企业得过且过所照成的。哪个老板都想节约成本赚更多的钱。
二，劳动法是一门弱法，你可以看到，什么时候监管部门会抽查公司们的福利待遇实施情况？没有，一般所有人遇到劳动纠纷，都必须先到“仲裁局”，然后再到法院，所以你不告，别人就不理，变成了一种只是企业和劳动者的事情，政府就置身事外，两袖清风，当真的劳动仲裁胜诉，企业早不见影了，所以维权也很难。

所以综合来说，不是劳动法不想实施，而是目前来说，无技可施！