劳动法工作设备损坏赔偿

A. 工作中不慎损坏设备应怎么赔偿

一般按照公司的规章制度赔偿。我觉得你们公司还可以了，有的公司更黑。

但赔偿的话，要保证员工被罚款后的月工资不低于你所在省市最低月工资。也就是将罚款分散到每个月来扣除，减轻员工的赔偿压力。

B. 员工损坏公司设备部件怎么赔偿

1. 如果公司以此来辞退你是违法的，应当支付你双倍赔偿金（工作一年支付一个月的赔偿金）；

2. 如果不是故意造成设备部件损坏，就不能赔偿，如果按照公司规章制度处罚，一次不能超过工资的20%，否则就是违法的。

C. 员工损坏设备赔偿比例

1.
如果公司以此来辞退你是违法的，应当支付你双倍赔偿金（工作一年支付一个月的赔偿金）；
2.
如果不是故意造成设备部件损坏，就不能赔偿，如果按照公司规章制度处罚，一次不能超过工资的20%，否则就是违法的。

D. 单位员工操作失误造成设备损坏怎样赔偿，要及时通告吗（通告有限期吗）劳动法有此方面的规定吗

理论上，员工应当赔偿单位经济损失。
但往往单位的经济损失价值很高，员工只能尽自己所能赔偿。
单位可以向员工追索赔偿。

E. 劳动法规定员工损坏公司物品该如何赔偿

是应当要补偿的，依据的法律：

《工资支付暂行规定》第16条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

但是不能无缘无故的扣工资的：

F. 劳动者损坏单位设备该赔偿么

损坏公司设备是要赔偿，尤其是故意或重大过失情况下，根据过错程度分担损失。
过失赔偿用工资抵扣，一般分月扣除，每月是不得超过月工资的20%，当然双方都愿意一次性扣除的也可以。
辞职也是可以，但赔偿仍要承担。

G. 操作工不小心弄坏生产设备该如何赔偿

损坏他人物品的，要照价赔偿，单位的这个机器用了多少时间，损坏以前状况如何.是否属于正常损坏.换个角度考虑，就是你的无意是否是造成机器损坏的直接原因，你的工作是否有一定的工作守则或者说是规范标准，你的无意是否属于违反正常工作的规定，以前在合同中是否提到过机器损坏的责任问题。
法律分析
特殊的机器设备再拆迁补偿中都是协商解决，一些高精密的机器，一旦拆除了就完全的破坏了其使用价值。一旦拆除没有相关的补偿标准可以参考，所以只能协商。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

H. 劳动法关于职工违章造成设备损坏的赔

劳动者因为本人过错造成用人单位损失的，应当适当予以赔偿。

《劳动法》第五十六条第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”劳动者因为违章操作造成用人单位社保损坏死亡，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，应当承担赔偿责任。但赔偿的多少，法律法规没有明确规定，参考各地司法实践，因为劳动者违章操作，用人单位在管理和教育上或多或少存在不足，应当按照劳动者过错程度、损失大小、劳动者的态度和承受能力等因素确定，一般为直接经济损失额度的30%左右为宜，不超过50%。用人单位依法制定的规章制度对此有规定的，不违反法律规定和公平原则的，从其规定。

劳动者应当赔偿的损失，可以从工资中扣除，但每月扣除额度不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资额度不得低于当地最低工资标准。没有扣完的赔偿额度，可以在下月工资中继续扣除，直至扣清。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

I. 劳动法临时工损坏公司设备应怎么赔偿

临时工一般不负责设备损坏的损失赔偿。
除非明确规定不允许他操作的设备，他故意去操作导致的损坏，即使这样，承担的比例也很小。工厂有责任有义务判断工人的能力，根据能力技能安排他所能够承担的工作。