公益岗位不适用劳动法

① 公益岗位就不受劳动法保护吗

1、公益岗位肯定受劳动法保护！
2、一般来说，公益岗位多为政府照顾就业困难人群回和“零就业”家庭而置答，在管理上有其特殊性！既然是“照顾”，法律更应该保护！
3、按照《劳动合同法实施条例》规定：公益岗位上“其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”。该条例是对《劳动法》、《劳动合同法》具体问题说明，只是涉及到劳动合同期限和经济补偿有别于正常的职工劳动合同！
4、希望你能满意！

② 公益性岗位适用劳动法的休假制度么

适用。
1、休带薪年休假是职工的一项权利，用人单位应该依法保证职工享受年休假。专
2、您与供职单位属签定了劳动合同，建立了劳动关系，受劳动保障法律法规调整。您有权依照劳动保障法律法规维护权利。
3、您的年休假问题要主动向供职单位反映，积极主张权利，争取单位的关注和支持。如果年休假问题在单位得不到解决，请依法直接向当地劳动保障监察机构投诉。

③ 《劳动合同法实施条例》对公益性岗位有什么规定

《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

(3)公益岗位不适用劳动法扩展阅读

公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。另外，政府开发的公益性岗位不但给予岗位工资补贴，而且还给予社会保险补贴.

根据公益性岗位安置就业的特殊性，《条例》最终确定这部分劳动者应纳入劳动合同法调整范围，但不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，体现了其劳动关系的一般性和特殊性。

就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。虽然收入不高，但是会严格执行当地的最低工资标准。通过公益性岗位安置就业是政府对就业困难人员实行的阶段性的就业援助，在公益性岗位工作期间，公共就业服务机构还将通过提供就业咨询、就业指导、职业介绍等就业服务，使其尽可能的走向市场就业。

他们实际上还有一种待遇，即国家会为他们缴纳社会保险给予补贴，这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度2/3的补贴。另外，这样规定，既有利于维护在公益性岗位上工作的劳动者的基本劳动权益，防止用人单位滥用公益性岗位规避劳动合同法，又有利于调动用人单位吸纳就业困难人员的积极性，还有利于就业困难人员通过接受再就业培训等，积极提高自身技能，尽可能的走向市场就业，维护和谐的社会就业氛围。

④ 公益岗受劳动法保护么

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条 ：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
其它是受劳动法保护的！

⑤ 公益性的岗位就不受劳动法保护吗

广东胡律师：

《劳动合同法实施条例》规定，公益性岗位的劳动合同不适用劳内动合同法有关无固定容期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

但值得注意的是，除了有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定之外，劳动合同法的其他规定都应当适用公益性岗位。

⑥ 请教民政局民政公益性岗位为什么不适用劳动法规定

该岗位应属于事业编制工作人员，适用《事业单位人事管理条例》，不适用《劳动法》

⑦ 公益性岗位适用劳动合同法第四十八条

1、无论什么性质的工作岗位，只要双方存在劳动关系，都应当受到《劳动法》、《劳动合同法》的保护；
2、公益性岗位，当然适用《劳动合同法》第四十八条规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
3、法律依据《劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑧ 公益性岗位属于新劳动法的同工同酬范围吗

公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的，公益性岗位是政策性安专排就业，领取属的工资，准确点应该叫做岗位补贴，另外，同工同酬，是指劳务派遣的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

⑨ 公益性岗位人员的管理是否适用《劳动法》和《劳动合同法》

应该适用，同样是劳动者。

⑩ 公益性岗位受不受劳动法保护

甘肃华图教育为你整理分享：白银景泰县公益性岗位工作人员招聘24人。

经景泰县人民政府批准，我局面向社会公开招聘公益性岗位工作人员，现将相关事宜公告如下：

一、招聘计划

2017年公开招聘乡镇公安交通公益性岗位24名,其中：十一个乡镇各2名、黄河石林2名。

二、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正;

2、景泰户籍的初中以上文化程度复退军人，限男性;

3、年龄35周岁以下(1982年8月1日以后出生);

4、具备正常履行工作职责的身体条件。

三、报名及资格审查

1.报名时间：2017年8月2日——8月3日

2.报名地点：景泰县人社局5楼

3.报名方式：采取现场报名方式，报名时须提供复员证、毕业证、身份证、户口本原件复印件，近期正面同底免冠2寸彩照3张，填写《景泰县公益性岗位招聘人员报名登记表》。

四、考试

考试工作由县人社局、县监察局、县公安局交警大队统一组织实施。考试采取面试方式进行，采用百分制。

五、体检、考察

1.体检

根据报考者的最终面试成绩，按岗位拟招聘人数等额确定体检人员名单，由县人社局组织体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消其聘用资格。

体检不合格者，按照招聘权限，该岗位按面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

2.考察

体检结束后，由县人社局与用人单位组成考察工作小组，对拟聘人员进行考察，以便准确把握被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等情况。考察工作采取资格复审、查阅拟聘人员档案、听取有关方面意见及与拟聘人员进行面谈等方式进行。考察后，应写出书面考察意见。

考察不合格者，按照招聘权限，按该岗位最终面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

六、审批、聘用

1.县人社局根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员;

2.拟聘用人员面向社会公示7天，公示无异议，与用人单位办理聘用手续;

3.受聘用人员工资执行我县最低工资标准，受聘期间的社会保险由用人单位按规定缴纳。

景泰县人力资源和社会保障局