劳动法节假日三倍工资

『壹』 新劳动法法定节假日加班3倍工资包含当日工资吗

劳动部关于《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知第二条规内定可以看容出，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当另外支付劳动者3倍的工资。“另外支付”的意思是劳动者在法定休假日工作，除了发放劳动者正常工作时间的工资之外，还应当另外支付正常工作时间工资的3倍劳动报酬。

『贰』 春节法定节假日是哪几天三倍工资

春节是法定节假日，三倍工资是大年初一、初二、初三，带薪休假，春节放假是受到国家保护的，任何人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。《劳动法》第四十四条规定，支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『叁』 法定假日三倍工资如何计算

法律分析：

计算方法：节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。

国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『肆』 法定节假日有三倍工资吗

小时工属于从事家庭服务的“钟点工”，适用《民法典》，与雇主存在劳务关系，是否有法定节假日加班的三倍工资由合同约定；属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，在法定节假日加班有三倍工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『伍』 法定三倍工资节假日

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定节假日:
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

『陆』 你好，是这样的，劳动法规定的国家节假日三倍工资怎么算

正规的公司，都是按照当地的基本工资来计算。基本工资除以21.75，就是每天八小回时的工资。周一到周五超答过八小时就是属于平时加班1.5倍，乘以1.5。周六周日加班是两倍，乘以2。法定节假日加班是3倍，乘以三倍。有的公司是不按照国家规定的工资来计算，是按照公司的标准来计算。比如国家法定节假日一天300工资，有的公司按照公司规定计算，可能也就一百多。因为有的公司，存在着绩效工资、基本工资、计件工资等等；为了把综合工资保持一定水平，把加班工资降低。这样的公司，可能社保都不会买。因为存在违规现象。

『柒』 法定节假日3倍工资的都有哪几天

十一3天，五一，一天，春节3天，这足国家法定节曰，工资3倍。

『捌』 法定假日三倍工资是指哪几天

法律分析：根据规定法定节假日为:元旦、春节 (除夕,初一,初二)、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节 (10月1日至3日),以上时间段上班,用人单位都应支付劳动者3倍工资。 法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

『玖』 法定节日三倍工资如何计算的

法定节日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。
【法律依据】
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。