懂公司法劳动法就自称律师

A. 懂公司法的哥哥姐姐帮忙分析下

你虽然文的是公司法活劳动发的事情，在法律人眼中，他只是一个“公司内部规章适用的时间溯及力”的问题和“内部规章的生效条件问题”。

暂不考虑你公司规章是否违法法律规定，就公司规章的溯及力而言：规章不能溯及既往，也就是规章对于其公布前的事情不发生效力。
其次，看你公司规章是否有效问题。
根据劳动法规定，如果上述出差费用不是培训费用，应该不发生法律效力。
建议，你采取行动之前，最好就近咨询当地律师。

B. 公司法和劳动法的问题

根据你说的情况，解答如下：
1、你说的小公司是大公司所属子公司还是分公司性质不明确。
（所在的小公司在06.12在工商局有注册，可以找到他的资料，小公司有自己的名称，和大公司名称不一样的）这个不能说明问题，你应当看小公司营业执照上的单位性质是什么，上面是法定代表人还是负责人，如果是法定代表人则该小公司是大公司下属子公司，如是负责人则该小公司是大公司的分公司。
2、只有搞清楚单位的性质，你才能准确的提起仲裁。 因为子公司有独立法人地位，独立对自己的行为承担责任；而分公司没有独立法人地位，其责任由总公司承担。
搞清楚企业性质后，可以通过留言给我，做进一步答复。

C. 请问有人懂劳动法、公司法、合同法、管理吗

建议就近结合情况咨询律师

D. 公司法律师具体是什么

这并非一个严谨来的专自业术语。大意是指从事公司法专业法律服务的律师。所谓公司法专业法律服务，既有诉讼业务，也有非诉讼业务，即日常法律顾问、专项法律顾问。

关于上述诉讼业务，《民事案由规定》中相对应的是“二十一、与公司有关的纠纷“，具体包括：
242、股东资格确认纠纷
243、股东名册记载纠纷
244、请求变更公司登记纠纷
245、股东出资纠纷
246、新增资本认购纠纷
247、股东知情权纠纷
248、请求公司收购股份纠纷
249、股权转让纠纷
250、公司决议纠纷
（1）公司决议效力确认纠纷
（2）公司决议撤销纠纷
251、公司设立纠纷
252、公司证照返还纠纷
253、发起人责任纠纷
254、公司盈余分配纠纷
255、损害股东利益责任纠纷
256、损害公司利益责任纠纷
257、股东损害公司债权人利益责任纠纷
258、公司关联交易损害责任纠纷
259、公司合并纠纷
260、公司分立纠纷
261、公司减资纠纷
262、公司增资纠纷
263、公司解散纠纷
264、申请公司清算
265、清算责任纠纷
266、上市公司收购纠纷

E. 懂劳动合同法和公司法的请进帮忙

一、本人提出辞职，并且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定（见附件）的那几项，是没有解除劳动关系补偿金的。
二、首先声明，本人不懂公司法，以下回答仅供参考。
1、公司股份能“收回”吗？应当是收购吧？
2、股份公司能否收购你的股份，要看这股份你是怎么得到的，如果是奖励给你的，公司可以根据《公司法》第一百四十三条（见附）收购，如果不是，公司不能收购你的股份，除非你们双方都同意。

附：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第一百四十三条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份奖励给本公司职工；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。
公司因前款第（一）项至第（三）项的原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。公司依照前款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销。
公司依照第一款第（三）项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在一年内转让给职工。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

F. 各位，谁能告诉我公司法，劳动法，合同法的出处吗

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G. 懂劳动法的朋友进来指导下，万分感谢！！

实际上这是两件事，1是工资，2是股份。他欠你工资与社保你可以通过劳动仲裁来解决，是很好办的一件事。另外就是股份问题，要看你当时与公司怎么签的合同，具体条款你如果不是很懂，最好是去找有关律师咨询了解一下，按公司法如果不退股在法律上对你有没有影响。办任何事都要有理有据，不能轻信别人说啥就是啥，不然自己很被动。

H. 懂劳动法和公司法的律师来帮帮忙

你可以从公司混同方面来考虑这个问题。
第一、有没有证据证明公司业务回混同。比如总厂和答第三方签订的合同，是否由分厂履行的。在货物交接问题中，有没有总厂和分厂的印章。
第二、财务有没有混同。比如从会计账簿上可以反映出资金流向问题，总厂和分厂财务账本是否混同在一起。
第三、公司人员的混同。分厂人员是否同时是总厂工作人员，分厂领导任命是否由总厂任命。
希望我的回答对你有所帮助。

I. 苏志和讲公司法大过劳动法.1你在公司做了10年无签劳动合. 2我有钱给律师和黒社会人员你投诉豪和达电

只要自已的合法权益受到侵害，都可以拿起法律武器进行维权。劳动争议可以向当地劳动部门投诉的。