劳动法产妇送奶

⑴ 《劳动法》中如何规定哺乳期妇女休息时间问题

劳动法第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

⑵ 给孩子送奶法律规定每天几小时

每天有1个小时的哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

(2)劳动法产妇送奶扩展阅读：

女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康，做好女职工劳动保护工作，对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义，党和国家高度重视女职工劳动保护工作。

1988年，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》，该规定施行20多年来，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康，发挥了重要作用。

随着我国经济社会的发展，《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了新形势的需要，如：女职工禁忌从事的劳动范围需要根据实际情况作相应调整；

对女职工的产假假期和产假待遇需要进一步规范；

监督管理体制需要根据机构改革的变化作相应调整等。

这些问题都需要从制度层面加以解决。

⑶ 哺乳期送奶时间

大多的宝妈都是需要上班的，都有自己的工作。当宝宝到了一定的时期宝妈就需要上班了。上班之后不能够频繁的给宝宝喂奶，所以宝宝肚子饿的生活会添加奶粉，或是辅食。刚开始的时候宝宝对母乳有一定的依赖性，所以也是需要定时喂奶的。孕妇送奶时间怎么算？

孕妇送奶时间怎么算

如果宝妈的奶水比较好的话，可以多给宝宝吃一阵子，如果奶水不好可以早些断奶。孕妇送奶时间大概是每天早上喂一次，下班回来喂一次，晚上睡觉前再喂一次，白天可以让宝宝吃正餐来减轻肚子饿的情况，这个是根据宝宝的个人情况和食量等多方面原因决定的。另外断奶也要看季节，最好是在秋季。

孕妇在送奶时期要注意什么

一般送奶的时间是比较短的，在给宝宝喂奶的时候不可以一回来就给宝宝吃，这个时候的奶会给宝宝造成一定的影响，引起宝宝肠胃不适，宝妈需要休息一会在喂给宝宝。而且送奶的这一阶段宝妈的饮食也需要注意，和喂奶阶段一样不可以吃辛辣油腻，刺激性的食物的。如果宝宝吃饭胃口比较好的话，可以少给宝宝喂奶，这样宝宝对母乳就不会有太大的依赖性。

大多的宝宝都会有送奶的阶段，孕妇送奶时间怎么算？这个是需要规律性的给宝宝喂奶的，可以早中晚各一次，也可以上午下午给宝宝喂奶。其他的时间可以给宝爸和奶粉或是吃饭，但是宝宝对辅食可能不习惯，要有一定的适应期，所以建议少食多餐。

⑷ 哺乳期妇女工作《劳动法》规定一天可以有多长喂奶时间

这个《劳动法》里面没有明确规定，但是规定哺乳期的妇女不能从事特定工作，关于喂奶多长时间，主要在于单位或企业的人文管理上。

⑸ 劳动法规定哺乳期为多久

哺乳期女职工用人单位应当每天为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

⑹ 哺乳期喂奶时间劳动法如何规定

《劳动合同法》第抄42条规袭定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据《女职工劳动保护规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕而被公司辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者想继续留在单位工作，可以要求单位继续履行合同；如果不想留在单位工作，可以根据《劳动合同法》第46条、47条、48条、87条规定向用人单位要求支付双倍经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑺ 劳动法怎样规定异地送奶时间

没有管理到那么细。看公司规定是否符合劳动法的精神。

⑻ 劳动法对于哺乳期妇女送奶假期间薪资的规定

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，在规定的哺专乳时间属内，用人单位应当依法支付工资。
根据《女职工劳动特别保护规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

⑼ 女职工劳动保护送奶时间是多少天

女职工劳动保护给孩子哺乳的时间期限为1年，即在1年内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

关于女性职工的其他规定。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

以上内容参考中国政府网——女职工劳动保护特别规定

⑽ 劳动法规定哺乳期为多久

劳动法中没有规定哺乳期为多久，但是《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工每天有1小时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

依据《女职工劳动保护特别规定》规定如下：

1、第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

(10)劳动法产妇送奶扩展阅读

关于女职工哺乳期的法律规定如下：

1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

参考资料来源：网络—《女职工劳动保护特别规定》