劳动法违约金条款

1. 新劳动法对违约金是怎样规定的

你好，你可以不用缴纳违约金
劳动合同法第二十五条规定：

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 新劳动法中的违约金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向版劳动者支付。权六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 新劳动法关于违约金

1.依然要支付违约金.但是如果违约金过高的话,你们可以协商.即时是仲裁或诉讼的话,仲裁委员会或者法院也要适当降低的.

2.可以领取失业保险金,前提是你们单位为你交纳过失业保险金.你可以领取最多12个月的失业保障金.

4. 新劳动法中关于违约金的解释是否存在问题

一、结合违约金问题，对《劳动合同法》第九十七条的理解：
1.首先明确，在《劳动合同法》施行前，没有用人单位收取劳动者违约金合法性的法规规定。
2.其次，第九十七条明文规定：继续履行的劳动合同应当是“本法施行前已依法订立”的。
3.所以，由于在《劳动合同法》施行前订立的劳动合同约定的“违约金条款”，没有法规依据，没有依法订立，是无效条款。尽管该劳动合同在《劳动合同法》施行之日存续，但是其中“违约金条款”因为无效而不得继续履行。该劳动合同其他符合法规规定的条款，继续履行。

二、《劳动合同法》规定劳动者支付违约金的情形，只有2种：
1.服务期违约；
2.竞业违约。

劳动者支付服务期违约金的必要条件：
1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；
2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。
3.被培训的员工在服务期内提前辞职。
以上3项缺一不可。

劳动者支付竞业违约金的必要条件：
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。
以上3项缺一不可。

三、你在劳动合同期内辞职不用支付违约金，理由如下：
1.你没有参加公司的相关培训也不存在竞争行业的保密协议，不符合《劳动合同法》支付违约金的规定。
2.你与公司的劳动合同条款明确规定：“在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行”。对你太有利了！你与公司约定的“违约金条款”，在《劳动合同法》施行之前没有法规支持，在《劳动合同法》施行之后明显违反法规，双方应该按新规定执行。按照新规定你不用支付违约金。
3.不能想象，当《劳动合同法》自2008年1月1日起施行之后，还允许违反该法律的“违约金条款”合法的存在并继续履行。

综上所述，你不具有支付违约金的必要条件，在劳动合同期内辞职不用支付违约金。公司领导对《劳动合同法》第九十七条的理解，是错误的。

《劳动合同法》链接：http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm

5. 新劳动法怎么规定违约金的

新法的违约金规定如下文.
但新法生效前订的劳动合同适用旧法,还是按合同中的约定办.

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

6. 劳动法 违约金

你确定这个违约金是针对单位而不是你的？一般违约金是针对劳动者的为多。如果确定是针对单位违约不能履行合同的，那么应当支付你2000元违约金。如果违约金是针对你的，那么你不需要支付违约金。

7. 新劳动法中关于违约金的问题是如何规定的

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。但对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。

8. 《劳动合同法》生效后，用人单位如何订立违约金条款

那么，在该法生效之前及之后，用人单位如何应对或订立违约金条款是很多用人单位关心的问题。本律师将从以下几个方面对违约金条款的相关问题进行阐述。1、《劳动合同法》生效前订立的劳动合同中的违约金条款的效力问题。
《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条（用人单位为劳动者提供专业技术培训并约定服务期）和第二十三条（劳动合同中约定劳动者要承担保密义务并约定竞业限制期限的）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而在《劳动合同法》生效前，很多用人单位都在劳动合同中约定违约金条款，尽管违约金条款对用人单位和劳动者都有约束力，但在订立劳动合同时，用人单位处于强势地位，因此，用人单位经常利用订立违约金条款来避免劳动者提前解除合同。因为《劳动法》第十九条将违反劳动合同的责任条款规定为劳动合同的条款之一，而违约金条款往往被视为违反劳动合同的责任条款进行订立。而行政法规和部门规章对违约金条款的强制性规定很少，导致违约金条款在《劳动合同法》生效前被普遍的滥用。
那么，这些违约金条款的约定在《劳动合同法》生效后是否继续有效呢？这个问题很多学者从学理的角度分析认为应该继续有效，也有些人认为其与现行《劳动合同法》的强制性规定相抵触而无效。这一争议将会在今后颁布的《劳动合同法》相关配套的实施细则、实施条例或者司法解释中得以明确。在近日媒体公布的《<劳动合同法实施条例》草案中明确规定《劳动合同法》生效前订立的违约金条款与《劳动合同法》相抵触的，违约金条款无效。尽管该条例尚未生效，但用人单位可以从中了解到立法者的立法倾向。2、《劳动合同法》生效后，违约金条款的订立问题
如上所述，《劳动合同法》生效后，用人单位和劳动者只能就以下两种情况约定劳动者承担违约金：1、用人单位为劳动者提供专业技术培训并约定服务期，当劳动者违反服务期约定的；2、劳动合同中约定劳动者要承担保密义务并约定竞业限制期限的，当劳动者违反竞业限制的。用人单位不能在除此之外的情况下约定劳动者承担违约责任的情形。
从《劳动合同法》的规定可以推出：1、劳动者可以与用人单位约定用人单位承担违约金的各种情形，但由于《劳动合同法》新增了很多情况，规定用人单位要支付劳动者经济补偿金，因此，劳动者不会滥用权利，要求订立用人单位承担违约金条款；2、《劳动合同法》只规定了劳动合同可以约定：劳动者承担保密义务并约定竞业限制期限，同时劳动者又违反了竞业限制的情况下，劳动者应支付违约金，而劳动者在劳动合同期限内违反保密的义务是无需支付违约金的。虽然严格依据《劳动合同法》可以做成这样的解释，但本人认为这是立法漏洞，与立法本意不符。当劳动者在劳动合同期限内违法保密义务给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第九十条的规定劳动者……违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。来追究劳动者的责任。用人单位也可以根据《
反不正当竞争法
》、知识产权相关的法律来追据劳动者违法保密义务的责任。3、《劳动合同法》生效后，违约金金额确定的问题
《劳动合同法》对于用人单位为劳动者提供专业技术培训并约定服务期，当劳动者违反服务期约定应支付的违约金的金额做了限制性规定，即不超过劳动者未履行的期限与整个服务期的比例乘以用人单位为该劳动者支付的培训费的金额。
但《劳动合同法》对于劳动合同中约定劳动者要承担保密义务并约定竞业限制期限的，当劳动者违反竞业限制时应支付的违约金金额没有规定。这一问题在《劳动合同法》起草时存在很大争议，有些立法者建议将违约金与经济补偿相结合，即违约金为经济补偿的3倍以下。用人单位可以参考这个标准来制定违约金。
关于违约金金额的约定，根据之前的相关司法实践，违约金不宜约定过高，违约金金额的确定应考虑劳动者的岗位，工资水平，违约后给单位造成的损失等情况综合考虑。4、违约金和经济补偿金、赔偿金的区别
《劳动合同法》生效后，劳动者支付违约金的情形只会出现在上述两种情形中。如果劳动者处于优势地位，劳动合同中可能出现很多种用人单位支付违约金的情形。
经济补偿金主要是在用人单位解除或者终止劳动合同、要求劳动者履行竞业限制约定时支付给劳动者的补偿。
而赔偿金主要发生在用人单位严重违法的情形：如违法约定试用期的；未依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿的。
我们可以预测：劳动者支付违约金的情形将减少，用人单位支付经济补偿金的情形将大大增加，用人单位支付赔偿金的情形可能减少。

9. 劳动法关于违约金

我支持吴晓敏律师意见，“违约金只能约定在专项赔偿和竞业限制中”，通俗点讲，就是违约金只能约定在专项的职业培训或者竞业限制中，所以你的公司签订的合同是违反法律规定的，该违约条款是无效的，因此，你提出辞职是不需要支付一万元违约金。 另外，你可以拿着合同去就近的劳动局询问，不要一知半解的害怕，以至不敢辞职。

10. 劳动法违约金问题

根据你的陈述，分析如下：

一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

四、劳动合同法颁布前签署的劳动合同，在劳动合同法生效之后辞职时，不需要赔偿违约金。

请综合客观情况处理。

以上意见，仅供参考。