劳务合同劳动法

『壹』 劳务合同适用于劳动合同法吗

劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

(1)劳务合同劳动法扩展阅读

一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

『贰』 公司与员工签劳务合同是否合法

法律分析：与劳动者建立劳动关系但不签订书面劳动合同的行为显然违背我国法律维护劳动者权益的立法精神，用人单位以与员工签订劳务合同的方式规避其应当承担的用人单位的责任明显不符合我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
我国《劳动法》及《劳动合同法》不仅要求用人单位与劳动者建立劳动关系时应当与之签订劳动合同，更明确了其在未签订劳动合同时应承担的不利法律后果。即“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资且自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
故此，用人单位在与劳动者建立劳动关系时应及时与之签订劳动合同，否则劳动者有权在知悉自身合法权益收到损害的情况下要求用人单位承担相应法律责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“

『叁』 新劳动法中规定的那些人可以签定劳务合同

首先，为了回答你的问题，要先纠正你的问题的两个重要的法律错误。

第一个错误：没有所谓的“新劳动法”，只有新的《劳动合同法》。

原来的《劳动法》继续有效，两个法律是特殊法与一般法的关系，《劳动合同法》仅仅是取代《劳动法》第三章（劳动合同和集体合同）的内容，还有其他章关于劳动合同的法律。

《劳动法》与《劳动合同法》之间的关系，等同于《民法通则》与《合同法》或《物权法》的关系。

合同法仅仅规定民法中关于债权的民事法律关系，物权法仅仅规定民法中关于物权的民事法律关系，民法通则规定的则是整个民法上的法律关系。因此，合同法是民法的特别法，物权法也是民法的特别法，民法通则则是民法中的一般法。

劳动合同法也是劳动法律关系中的一个特别法，劳动法是一般法，劳动法规定了整个劳动法的法律关系。

比如：劳动法第六章（劳动安全卫生）与劳动合同就没有什么联系，新的劳动合同法并没有这样的规定。

因此，说劳动合同法是“新劳动法”是错误的。我之所以这样吹毛求疵地指出你的法律用语错误，是因为这个问题很重要，如果你不理解这个问题，在处理劳动纠纷的时候就会发生错误。

第二个错误：劳务合同与劳动合同不是一个概念。

劳务合同是民事法律关系，不是由劳动法规范和适用，而是由民法规范适用。比如：保姆与雇主之间就是劳务合同，不是劳动合同，不是劳动关系，不受劳动法保护。保姆不能要求适用最低工资保障、不能要求社保、不能在被雇主辞退之后要求经济补偿金。因为，这些制度都是劳动法的相关制度。只有劳动合同由劳动法和劳动合同法（2008年以后）规范和适用。

所以，你问劳动法规定哪些人可以签订劳务合同本身就是荒谬的，劳动法不可能规定民法中的雇佣关系（劳务合同），这是民法通则或以后的民法典才能规定的制度。

劳动法或新的劳动合同法只能规定哪些人可以适用或依照劳动法或劳动合同法签订劳动合同。

法律依据在下面，2008年1月1日之前适用劳动法第二条，之后适用劳动合同法第二条。

##############

确切地问题应该是：新的《劳动合同法》规定哪些人可以签订劳动合同？

解析是：根据新的《劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

##############

法律依据一：中华人民共和国劳动法http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

法律依据二：中华人民共和国劳动合同法
http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

####################

之所以解释这么多，这么吹毛求疵，正是因为只有正确了解劳动法与劳动法律关系，了解劳动合同与劳务合同的区别，才能真正保护劳动者的权益。

如果连最基本的法律关系，法律用语都不了解，用人单位给你一份劳务合同，你以为是劳动合同，很高兴的签订了，结果不受劳动法和劳动合同法保护，那才是法律人的悲哀。

『肆』 劳务关系适用劳动法吗

不适合。劳务合同不同于劳动合同，不适用劳动合同法而适用民法典。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用劳动法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

『伍』 劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的

我个人认为：
第一、关抄于劳动合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律文件的规定。例如，工厂与工人之间属于劳动关系，签订劳动合同。
第二、关于劳务合同，适用《民法总则》、《合同法》等法律文件的规定。例如，居民与保姆之间属于劳务关系，签订劳务合同。
第三、综上，我的答复是：劳动合同适用《劳动法》等法律文件的规定。
以上建议，仅供参考。

『陆』 关于劳务合同劳动法

个人认为你签订的合同虽然署名劳务合同，但实际上是劳动合同，《劳动合同法回》只规定了通答过劳务派遣形式建立劳务合同的情形，此外，你与公司之间的关系不同于民法意义上的一方提供劳务而形成的劳务合同关系，劳务合同与劳动合同的本质区别在于身份关系上的区别，劳务合同的双方是独立的，只是存在提供劳务的关系，而劳动关系有身份隶属的一层含义。故我认为你们签订的应当是劳动合同。
至于“甲方（公司）濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营头部发生严重困难，确需裁减人员的，可以解除劳动合同．”是符合法律规定的，但是应当支付经济补偿。
至于“乙方（本人）在解除与甲方（公司）劳务合同三年内不得从事与甲方（公司）相同行业的工作．”，此约定是无效的， 根据《劳动合同法》，竞业限制的期限不超过两年，且要按月支付经济补偿。该条违反规定，故无效。
另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者随时走人一般不需要支付违约金，除非在职期间公司出资培训，并约定服务期，服务期未满的。

『柒』 劳务合同与劳动合同有什么区别

(一)二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
(二)对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
(三)合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

(四)合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。
(五)确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整；而劳务合同则是民事合同的一种，它属于，由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国法律规定当中，劳动合同和劳务协议之间的区别还是比较明显的， 并且在遇到同样的劳动纠纷时所适用的法律以及解决纠纷的手段也往往会出现区别

『捌』 劳务合同能否与劳动合同同样受劳动法保护吗

劳务合同是不受劳动合同法保护的。
《关于确立劳动关系有关事项的通知内》【劳社部发容〔2005〕12号】
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

『玖』 劳务合同是否受劳动合同法保护

本人亲身经历，也是与用人企业签订的是《劳务合同》，后来单位与我解版除劳务合同关系没给权赔偿。后来去法院起诉了，结果被法院通知叫我撤案了！原因就是在于我签订的是《劳务合同》！这个不受劳动法保护！你要是受到侵害只能提起民事诉讼！除非你跟企业签订的这份合同里有明确企业解除劳务关系给予赔偿的话，否则就是没有的！你去起诉也没用！
所以如果企业要求与你签订劳务合同一定要慎重！喜欢签这类合同的企业通常都是些外派公司和劳务派遣公司之类的。比如物业服务公司、保安服务公司、IT服务公司等待，这类企业通常都是外派人员到甲方企业驻场，从事服务类工作。而甲方通常喜欢每5年左右换一家服务供应商。一旦甲方要换乙方服务公司，肯定就要面临乙方与劳动者解除劳动关系和赔偿事宜。所以这类企业为了节省用人成本，通常喜欢忽悠劳动者与其签署《劳务合同》！这就非常坑了！
另外就算你签署的是劳动合同，如果企业不给你赔偿并且要求你在解除劳动合同确认书上签字的话，也是没赔偿的！所以企业不给赔偿，一定不要乱签什么确认书之类的东西。否则你都没法维权！

『拾』 劳务合同适用劳动法吗

法律分析：劳务合同不适用劳动合同法。但是劳务合同适用民法典。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。