劳动法短期合同

『壹』 长期合同跟短期合同有什么区别吗

主要看合同条款内容，如果合同条款内容有不公平的。去当地劳保局，会得到支持的。新劳动法：对员工的保护明显强于以前，并明确规定了处罚条款。

如不签订劳动合同，企业应支付员工双倍的工资，不为员工缴纳养老保险，员工随时可以离职，连续签订二次劳动合同后，再签就必须是无固定期限的劳动合同，试用期的规定，员工证件的相关规定等 。请随手采纳，thank you^-^

『贰』 劳动法 短期合同工一年以上有年休假吗

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

『叁』 关于劳动法-世博短期合同

用人单位扣押你们劳动合同是不合理的，在签订劳动合同的时候，就应该是公司派出法人代表或授权给“某个具有代表性的人”且带上公司公章，在双方同时在场的前提下签订合同并各执一份。
现在你们可以再次向公司工会提出抗议，若无效可以到该公司的主管政府部门投诉，企业（尤其国有企业）就怕把事态闹大。
希望对你有点帮助。

『肆』 短期劳动协议归什么法律管

适用劳动法和劳动和劳动合同法。也可以遵照民法的有关司法原则。
你们双方的合同有效。
你按照合同的约定要求提前15天，向用人单位提出了辞职，虽然形式上是口头，不具有法律规定的书面形式，但是意思是达到了，对方也表示了同意。但是要求支付违约金的情况，要具体看合同怎么约定的。
如果你继续是在这个单位工作到期满，那么不存在违约金的问题。
如果你口头辞职，并立即或者没有到期满即离职，那么是存在了违约的情况。
合同约定有违约条款的，从其约定。

你有没有干到一个月结束也就是说你有没有完全按照合同的约定履行了义务，如果是这样的，就不要担心支付违约金。
可以向当地劳动主管部门申诉。请求维护合法权益。

『伍』 新劳动法规定合同最短几年一签是一年一签吗

是的```劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

『陆』 劳动法长期用工合同和短期用工合同的区别

我们先说长工吧，长工是规定时间，按月发工资的、有规定试用期、劳动力跟工资是相等的、试用期没过提前三天结工资，过了试用期是要提前一个月的！合同没满被开除是有陪工资的！
短工就不同了，做不到一年的，可以按天结算，但是劳动力是不跟工资相等的，公司可以随时开除你不做任合的陪常！

『柒』 新劳动法规定最短的合同期是几年

没有具体规定，

但是你签半年的话，你所面临的法律风险可不小~~~

合同到期你就该给人继续签或者给经济补偿金的，呵呵

『捌』 现在的劳动法对短期合同工有利吗

一．2007年6月29日，新劳动法出台，将于2008年1月1日起执行．我上过新劳动法的课,人才中心举办的. 二．新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定：形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”．用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，用人单位不能以招用的是“临时工”为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。 三．没有签合同，但是临时工为你单位工作，因此已形成事实上的劳动关系，辞退时应当依法支付经济补偿金．按照工作一年支付一个月的规定，支付经济补偿金；对此，法律上有明确的规定． 祝君好运！

『玖』 签订短期的劳动合同应注意什么工资应如何保障

签劳动合同的六大注意事项：

未签合同先知法

蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

合同形式、内容要合法

一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

合同细节仔细审查

劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

遇事不明勤咨询

劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。

陷阱合同要警惕

部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。

发生争议办法多

目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

『拾』 短期劳务合同是怎样的 是否合法

短期劳务合同指期限较短的，以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。