劳动法离职未满一个月工资

❶ 按劳动法工作未满一个月辞职是否扣百分之三十工资

没有这样的规定，必须是工作一天就需要提供一天的工作证明。

❷ 劳动法有规定离职扣一个月工资吗

劳动合同法规定，职工提前三十日通知公司可以辞职。若公司规定离职要提前一个月是否合法呢？同时也规定职工离职若没有提前一个月提出就要扣工资，合法吗？法律快车法律经验小编提醒您，用人单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

离职要提前一个月，否则扣一个月工资合法吗？

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动合同中规定了离职要提前一个月，否则要扣工资的约定有效吗？

1、下列劳动合同无效或者部分无效：

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

所以，即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。

被无端扣了工资怎么办？

1、协商解决。

2、申请调解。

3、申请劳动仲裁。

4、诉讼赔偿。

❸ 员工辞职报告未满突然离职按劳动法规定工资怎么算

如果该职工不存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情况，仅是未完全履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务的话，可参照《劳动合同法》第四十条的规定，扣发其已工作期间的工资，但最多不超过一个月。

❹ 劳动法规定辞职没满30天咋扣工资

个人提抄出离职分三袭种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

❺ 劳动法规定辞职没满30天咋扣工资

没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。

❻ 劳动法关于辞职未到一个月离职有工资码

劳动法肯定不会规定未到一个月就没有工资，相反，劳动法规定是一定能得到工资的。

❼ 劳动法员工离职当月出勤未满工资如何计算

【法律分析】
一般情况下工作了都会算工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

❽ 请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资，不得拖欠！

《劳动法》没有规定，其他法规规定的，拖欠或者拒付是会承担法律责任的，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

(8)劳动法离职未满一个月工资扩展阅读：

工资是不得克扣的，但有以下情况的除外：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

❾ 劳动法 签合同 未满一个月离职 有工资吗

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动关系过程中建立的社会关系。是指劳动者与用人单位之间发生实际按劳动关系。只要是针对现实生活中有些公司不愿或拖延（如过试用期再签订劳动合同之类）与劳动都签订劳动合同。
即劳动关系自用工之日起即时建立，也就是说只要劳动者实际提供按劳动，用人单位实际用工，两者之间就确立了劳动关系。不管用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同，都被确定为已经建立劳动关系，并受到同等的法律保护。
按劳动法规定每月实际工作天应该为20.83天，你的实际工资应该＝约定月工资/20.8*实际上班天数
约定工资或者约定工资的80%并且大于或等于当地的最低工资。就是你的基本工资
；
如果没有公资
你可以先跟公司协商，如协商不成可通过去当地人力资源和社会保障局（劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
注意：因为你刚到公司你公司还没有在人力资源和社会保障局做增员，所以你还需收集信息证明你入职过该公司（如工作证、照照相，数数办公设备，记记人员等）
最后祝你好运