下列哪项说法违反劳动法的规定

A. 行为中有哪些违反了劳动法的有关规定

一、违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成或可能造成一定损失，对此应承担的法律责任。
根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种：
(1)行政责任。是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等单位的领导或职工违反劳动法、企业内部劳动规章而引起的在行政上应承担的法律后果。
(2)、民事责任。是指劳动关系当事人一方违反了劳动法的规定或双方的约定，而导致其应承担的民事法律责任。根据《劳动法》第11条的规定，违反劳动法的民事责任可分为两种：一种是违反劳动合同所应承担的民事责任；另一种是侵害劳动者或用人单位权利所应承担的民事责任。如用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任等。
(3)刑事责任。是指行为违反了刑法规定，构成犯罪所应承担的法律责任。对情节和后果严重，已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。
二、用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
8、用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。
10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

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13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

B. 劳动法中有哪些属于违法情形

劳动法中并没有约定属于违法情形，只是列举了企业和劳动者应当遵守的一些行为，那如果是违背这些应当遵守的东西，就是违违法的。

C. 请问以下情况违反劳动法吗

劳动合同的规定是违反法律的，应当认定无效。劳动者提供劳动的，用人单位就应当支付工资报酬。安排劳动者加班的，应当支付加班工资，周末加班的应当支付双倍的工资报酬。

D. 哪些是劳动者违反劳动法规定解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定，是劳动者违法劳回动法用人单位可以解除合同的答情形。
劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。但其中，因为劳动者具有法定过错，劳动者可以随时解除合同的，由《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定，具体内容如下：
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

E. 案例分析：以下材料中该份合同中哪些内容违反劳动法规定

《中华人民共和抄国劳动法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

F. 此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定

上述问题中有以下七点不合法的地方：
1、劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。
2、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。
3、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。题中用人单位约定是不合法的。
4、休息日加班公司需要与职工协商，不得强迫劳动者进行加班，休息日也就是周末加班应当支付工资200%的加班费用。（企业实行综合计算工时的除外）
5、试用期规定不合法，首先试用期期限应当在劳动合同期限之内，劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月。
6、用人单位只有在法律规定的几种情况下（具体的自己看劳动合同法吧）可以与劳动者解除劳动关系并不用支付经济补偿，其他情况下除劳动者主动离职外均需要支付相应的经济补偿金。
7、工作岗位在签订劳动合同时应当注明，法律规定变更工作岗位单位应与职工进行协商，不得单方面随意变更劳动者工作岗位。

一些具体的法条可参考劳动合同法相关内容！
PS： 因为专业 所以准确

G. 公司哪些行为是违反劳动法的

这问题问答不明不白的，你不说那些行为，别人怎么评判？这违反劳动法的行为多了，比如不与劳动者签订书面的《劳动合同》；或者在《劳动合同》到期后，不续签书面的《劳动合同》；有的公司虽然与员工签订了书面的《劳动合同》，却借口盖章将书面《劳动合同》收走，不返给员工；随意延迟劳动者的工作时间，且加班不给加班费；胡乱处罚劳动者；巧立名目克扣劳动者的工资；无故拖欠劳动者的工资等等，以上这些都是违反劳动法的行为。

H. 下列哪些说法违反劳动法的规定

ABCD都违反劳动法的规定。
A、特殊行业可以招用未满16周岁的人。如体育行业
B、双方当事人可以约定周六加班。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
C、劳动合同期限约定为二年的，试用期不可能超过半年。劳动合同法第19条，劳动合同厄1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
D、劳动合同法第25条规定，除本法第22条、第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。