劳动法协商解除

❶ 劳动法规定公司辞退员工条件

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
2. 过失性辞退：若劳动者有过失行为，用人单位可以将其辞退。
3. 非过失性辞退：在法定情形下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
一、劳动法规定公司辞退员工条件包括：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
2. 过失性辞退：劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或拒绝改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
3. 非过失性辞退：以下情形之一，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行，协商未达成一致。
4. 经济性裁员：需要裁减二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，经报告劳动行政部门，可以裁减人员：
- 依照企业破产法进行重整；
- 生产经营严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整；
- 其他因劳动合同订立依据的客观经济情况发生重大变化。
二、辞退补偿金需要纳税。根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按照相关规定计算征收个人所得税。
用人单位在试用期内辞退劳动者，相对容易，但需承担合法辞退的举证责任。若不能证明合法辞退，将承担不利后果。