如何告企业违反劳动法

『壹』 怎么告公司违反劳动法

告公司违反劳动法的方式如下：
1、被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。
一、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
二、劳动仲裁的流程具体如下：
1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本；
2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定；
3、仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；
4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；
5、调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；
6、仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数原则。
总之，想要告公司违反劳动法，需要去劳动监察大队进行投诉，由其来进行处理，也可以申请仲裁，来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了劳动法。可以采取诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

『贰』 怎么举报公司违反劳动法

举报公司违反劳动法的行为，可以通过以下几种途径进行：

1、向当地劳动行政部门举报

公司存在违反劳动法律法规的行为，加班未支付加班费、未签订劳动合同等，可以直接向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门负责监督劳动法律法规的执行情况，有权对违法行为进行调查处理。

2、拨打职工服务热线

可以拨打职工服务热线，向工会反映用人单位违反劳动法律法规的问题线索。

3、通过工会组织维护权益

劳动者有权依法参加和组织工会，并通过工会组织维护自己的合法权益。

4、向工商行政管理部门举报

公司存在不按规定申请登记的问题，虚假注册、未年检等，可以向登记机关如工商局进行举报。

5、通过司法途径

公司违法行为给劳动者造成了损害，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求赔偿。

公司违反劳动法将面临一系列法律后果，具体包括：

1、民事责任

公司的违法行为导致劳动者合法权益受到损害，公司需要承担赔偿责任，包括但不限于经济赔偿和精神赔偿。

2、行政责任

劳动行政部门可以对公司进行行政处罚，包括警告、责令改正、罚款等。公司未支付或拖欠工资，劳动行政部门可以责令公司支付，并可能处以罚款。

3、刑事责任

在严重情况下，强迫劳动、严重侵害劳动者合法权益等，公司的负责人或直接责任人员可能面临刑事责任，包括有期徒刑、拘役和罚金。

4、社会责任

除了法律责任，公司还需要承担社会责任，包括道德责任和形象责任等。这些责任虽然不是法律强制的，但关系到公司在社会中的声誉和形象。

举报公司违反劳动法需要准备以下材料：

1、举报人身份证明

提供有效的身份证复印件或其他身份证明文件，以确认举报人的身份。

2、用人单位信息

提供用人单位的营业执照复印件或注册登记资料。

3、举报内容描述

详细描述公司违反劳动法的行为，包括时间、地点、涉及人员、具体事实等。

4、证据材料

提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、加班记录、社会保险缴纳记录、工作邮件和聊天记录等。

5、联系方式

提供举报人的联系方式，以便相关部门在需要时与举报人联系，进一步了解情况。

6、投诉登记表或投诉文书

填写投诉登记表或详细描述举报内容，这有助于劳动局了解投诉的具体情况和背景。

7、考勤记录

提供考勤记录，以证明投诉人的出勤情况和工作时长。

8、拖欠工资证明

涉及到拖欠工资的问题，还需提供拖欠工资的花名册，并要求拖欠单位负责人签名和摁手印，以确保证据的有效性。

9、其他相关材料

与投诉案件相关的其他材料，施工协议或施工合同等，也应一并提交，以便劳动局更全面地了解案件详情。

《中华人民共和国劳动法》

第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条

集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《中华人民共和国工会法》

第二十三条

企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理：

（一）克扣、拖欠职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件的；

（三）随意延长劳动时间的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。