用人单位触犯劳动法
法律分析：用人单位违反相关法律法律，劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；相关法律规定对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
『贰』 公司乱罚款违反劳动法哪一条
一、违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，具体内容如下：
（一）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；
（二）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、 违反劳动法特征
（一） 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为前提；
（二） 法律责任只是在义务人不履行法律义务时，才能依法追究；
（三） 法律责任具有国家的强制力。
三、违反劳动法类型
（一）过错责任与无过错责任
无过错责任与过错责任的区别：
1、无过错责任不以行为人的主观过错为承担责任的必要条件。而对于过错责任，行为人的过错是构成法律责任的必要条件。
2、无过错责任只是适用于法有明文规定的场合，而过错责任则适用于法律没有特别规定的各种场合。
3、在无过错责任中，责任的确定是从受害人一方损害程度来考虑的，而且法律往往规定赔偿限额或赔偿范围，对于过错责任，在确定责任时，应考虑行为人的过错形式或程度，并且一般没有责任限额。
4、在无过错责任中，受害人只负证明损害系对方行为所致的举证责任，而被告一方则须证明自己对于损害的发生有法律规定的免除或减轻责任的事由。而对于过错责任，受害人不仅要证明其损害是由于侵害人的过错行为所致，而且要证明这种损害的范围和程度。
（二）民事责任、行政责任、刑事责任
民事责任与行政责任的区别：
1、法律强制程度不同。凡法律责任都具有强制性，这是法律责任与其他社会责任的根本区别之一。然而，各种法律责任的强制性程度是不同的。行政责任的强制性程度较强，具有制裁的现实性，这表现在：(1)它们必须由特定的国家机关强制追究，当事人不得和解；(2)作出追究责任的裁决一经生效，必须执行，非经法定程序任何人不得赦免或拖延执行。而民事责任的强制性程度相对较弱，只具有制裁的可能性，这表现在：(1)只要不损害国家和社会的利益,它可以由当事人双方平等地在法律规定的范围内自愿协商，自行决定；(2)对于法院作出的追究民事责任的生效判决,权利人一方也可以放弃自己的权利，减免对方的责任，而不执行或不完全执行判决。
2、责任的功能性质不同。行政责任有明显的惩罚性，其直接目的在于惩罚违法行为，而民事责任适用的直接目的在于补偿民事违法行为所造成的损害，从而有明显的补偿性。
3、承担责任的方式不同。行政责任多为行政拘留、罚款等，而民事责任多为财产责任。行政责任的确定不是以违法行为所造成的损失为依据，对行为人的经济处罚既可少于行为所造成的损失，也可大于行为所造成的损失。而民事责任的确定以恢复原状和等价赔偿为原则，不法行为人承担的赔偿数额一般与其行为所造成的损失相当。
4、承担责任的财产去向不同。行政责任有些也是以财产来承担责任的，如处以罚金、罚款。这些财产一律要收缴国家所有，而民事责任的责任主体交付的财产一般交归受害人所有。
四、用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条：
（一）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；（二）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
『叁』 用人单位对员工做出“停职停薪”，是内部行政处罚还是违反了《劳动法》
您好，来停薪停职是用人单位自自主管理的提现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
『肆』 用人单位违反劳动合同法第三十八条，我需要提前通知单位才能辞职吗
1、如果用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，不需要提前通知单位就能离职；
2、但要注意是，要履行必要的书面通知义务。
『伍』 用人单位违反劳动法的14种
用人单位违反劳动法的14种情形如下：
1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等；
2、做错事情罚款；
3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百；
4、试用期三个月合同却只有1年；
5、无故延长试用期；
6、借绩效名义克扣工资；
7、旷工三天当自离，不发工资；
8、急辞工扣一个月工资；
9、辞工不想批就不批；
10、试用期不买社保；
11、不签订劳动合同；
12、不买住房公积金；
13、无故辞退却不给补偿；
14、用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。