劳动法能保护公司权益

❶ 劳动法第三十九条规定内容是什么

劳动合同法第三十九条规定的是用人单位能够单方面解除与劳动者劳务合同的情形，一旦劳动者有法条规定的情形，用人单位可以不经劳动者同意，直接通知劳动者解除劳动合同，而且不需要支付补偿金。

第一，劳动法不仅仅是保护劳动者的，也保护用人单位的合法权益，法条规定了劳务双方的权利和义务。为了保护用人单位的用人自由，劳动法赋予用人单位解除劳动者的权利，为了防止用人单位滥用权利随意解除劳动合同，对用人单位能解除劳动合同的情形做了严格限定，

第二，法律规定的情形仅包括：劳动者在试用期内被证明不具备相应的工作能力，劳动者严重违反用人单位的合理规章制度，劳动因个人原因给用人单位造成重大损失，同时与别的单位签订合同以致影响工作，或者合同期内被追究刑事责任。

虽然法律规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的权利，但是需要满足相应的条件，如果用人单位以本法条为由要求不支付补偿金解除劳动合同，要仔细审查是否是由于劳动者本身的原因，特别是关于劳动者违反公司规章制度这条，只有公司的规章制度是合法合规的，才适用本条法律。如果有理由证明用人单位滥用该条法律，可以申请劳动仲裁保护自己的合法权益。

劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

❷ 劳动法对用人单位有哪些保护

我国现行《劳动合同法》倾斜保护劳动者的利益，并不意味一味保护劳动者而不顾及用人单位的合法权益，基于权利义务的相对性，劳动合同法在赋予用人单位义务的同时，也在一定程度上对用人单位的权利进行保护，主要体现在：

（一）制定劳动规章制度的自主权
《劳动合同法》第四条规定了用人单位制定劳动规章制度的权利，涉及劳动者切身重要利益的条款应当与工会或者职工协商，并且将涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项公示或通知劳动者。此法条虽然规定了用人单位制订劳动规章时应当与劳动者协商，但毕竟还是把制定劳动规章制度的权利赋予了用人单位，保护了用人单位经营的自主权，有利于加强用人单位对劳动者的管理。
（二）服务期违约的赔偿
《劳动法》规定用人单位应当建立职业培训制度，在劳动者上岗前应当对其进行必要的职业培训。但是，在现实中，有不少劳动者在用人单位接受了良好的职业培训之后，并没有履行劳动合同的约定，而是单方面解除合同，或一走了之，或跳槽到同行业的竞争单位，给用人单位造成巨大的损失。为此，《劳动合同法》第二十二条规定了劳动者违反服务期约定时，应当向劳动者支付培训费用范围内的违约金。《劳动合同法实施条例》则详细规定了培训费用的范围， 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。这对于挽回用人单位的损失，保护用人单位的利益具有重大意义。
（三）保密义务和竞业禁止的规定
《劳动合同法》第二十三、二十四条是关于劳动者的保密义务和竞业限制的规定，若劳动者违反规定，应当向用人单位支付违约金。此规定的目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位拥有商业秘密是非常普遍的现象，试想，假如劳动者掌握了一家用人单位的商业秘密或者核心技术后，就恶意跳槽到竞争单位工作，或者自行经营相关业务，不仅会给企业造成难以预计的损失，而且也会扰乱市场秩序，产生纠纷。因此，规定保密义务和竞业禁止制度，不仅有利于保护企业的利益，更有利于促进市场经济健康发展。
（四）关于经济性裁员的规定
在一般情况下，除非劳动者同意解除劳动合同，或者自身有重大过错以及不能劳动等原因外，用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则要支付经济补偿。但是在市场经济中，用人单位的发展并非总是一帆风顺，业绩也并非永远蒸蒸日上。当用人单位遭遇困境时，如果为了保障劳动者的就业，而一味要求其不能裁员，最后的结果往往是用人单位难以为继破产倒闭，劳动者也会失业下岗。允许用人单位进行经济性裁员的做法，符合市场经济的发展规律和企业平等竞争的需要，对于用人单位经低成本，提高竞争力具有积极作用。

❸ 劳动法是不是只保护劳动者而不保护公司

劳动合同法规来定女职工在孕期、产自期、哺乳期内用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除或者终止劳动合同，但是并没有规定不能按照劳动合同法第三十九条规定解除或者终止劳动合同，所以用人单位可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
只要该员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，特别是试用期内不符合录用条件，那么你就可以依法解除劳动合同。劳动合同应当在劳动者入职一个月内签订，否则单位就是违法，应当支付从劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。

劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

❹ 劳动法真是为保护劳动者的合法权益而定的吗

《劳动法》既保护劳动者合法权益，又保护用人单位合法权益。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规范工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是于1995年1月1日起施行。需要和《劳动合同法》配合使用。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
按《劳动法》规定，劳动者享有：平等就业的权利；选择职业的权利；取得劳动薪酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；休息的权利；社会保险的福利的权利；接受职业技能培训的权利；法律规定的其他权利如参加工会、从事科研、参与民主管理等。用人单位享有：依法建立和完善规章制度的权利；根据实际情况制定合理劳动定额的权利；对劳动者进行职业技能考核的权利；制定劳动安全操作规程的权利；制定合法作息时间的权利；制定劳动纪律和职业道德标准的权利；其他权利，包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

❺ 劳动法31条内容是什么

《劳动合同法》第31条规定了用人单位在加班方面的责任和义务，包括严格执行劳动定额标准、不得强迫劳动者加班以及支付加班费。加班补偿法律规定了加班费的支付标准，包括平时加班、周末加班和法定节假日加班的不同倍率工资。如果用人单位不支付加班费，劳动行政部门可以责令限期支付，并可追加赔偿金。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由等手段强迫加班，可能构成犯罪。
一、《劳动合同法》第31条规定的内容有哪些?
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动法》有关规定，加班一般是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
二、加班补偿法律规定是怎么样的?
加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
三、用人单位不支付加班费怎么办?
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果企业是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。
劳动法第31条规定了劳动关系中的一项重要内容，涉及到劳动法的适用范围和具体规定。根据该条款，劳动法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括个人劳动合同、集体合同等。该条款进一步规定了劳动关系的建立条件、终止条件以及双方的权利义务。劳动法第31条的适用范围包括了各行各业的劳动者，无论是在国有企业、私营企业还是外资企业工作，都应受到劳动法的保护。此外，该条款还明确了劳动法的适用时间、地点和方式等具体规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。综上所述，劳动法第31条的适用范围和规定对于维护劳动者权益、促进劳动关系的健康发展具有重要意义。
劳动法第31条规定了劳动关系中的一项重要内容，涉及到劳动法的适用范围和具体规定。根据该条款，劳动法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括个人劳动合同、集体合同等。该条款进一步规定了劳动关系的建立条件、终止条件以及双方的权利义务。劳动法第31条的适用范围包括了各行各业的劳动者，无论是在国有企业、私营企业还是外资企业工作，都应受到劳动法的保护。此外，该条款还明确了劳动法的适用时间、地点和方式等具体规定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。综上所述，劳动法第31条的适用范围和规定对于维护劳动者权益、促进劳动关系的健康发展具有重要意义。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》：
第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

❻ 劳动法保护劳动者合法权益 用人单位的合法权益呢

用人单位的合法权益主要有：

（一）自主选择劳动者及用工形式的权利

劳动合同除了一般的用工合同，还包括非全日制用工、劳务派遣、承揽用工等合同。用人单位可以根据自己企业生产和用工岗位的特点，灵活运用不同的用工形式或生产形式，以避免风险。但需注意“建筑、矿山等有资质要求的行业分包给无资质的单位和个人，发包方仍应承担用人单位的责任”。而劳务派遣中，如劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以用工单位应加强对派遣单位的联系与监督，避免上述风险。

（二）要求劳动者如实告知的权利

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如劳动者隐瞒或故意提供虚假信息（如身份资料、学历、工作经验等），用人单位可向仲裁机构或人民法院主张劳动合同无效。

（三）与劳动者协商订立劳动合同的权利

协商签定劳动合同包括以下内容：1.用工形式；2.期限；3.薪酬；4.试用期；5.违约责任；6.集体合同。合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同，《劳动合同法》并未规定在终止时要支付经济补偿金或必须签订无固定期限劳动合同。用人单位可根据企业生产特点加以运用。用人单位可以与劳动者约定试用期。在试用期内对劳动者进行考察，试用期内用人单位可与不符合录用条件的劳动者解除劳动合同。用人单位可与劳动者约定提供专项培训和服务期限，并约定违约金。对负有保密义务的劳动者，可约定保密和竞业限制条款并约定违约金。用人单位可与职工签订集体合同，就薪酬调整机制等签订合同，约定工资与企业效益挂钩等。

（四）依法建立企业规章制度，对劳动者进行劳动管理的权利

用人单位可以就劳动纪律、奖惩制度、绩效评定办法，保密及竞业限制制度、薪酬调整制度档、劳动定额制度等依法建立企业规章制度，其范围不单可包括上下关系，还可包括同事关系等，以明确双方权利义务，依法对劳动者进行劳动管理。需要注意的是，在《劳动合同法》的框架之下，企业规章制度中有可能会违法的东西企业今年最好都去掉。

（五）劳动者违反法律规定或合同约定时，要求赔偿的权利

在劳动者违法、违约解除劳动合同时，得要求劳动者继续履行合同、赔偿损失或支付违约金等。如涉及新的用人单位违法招用未解除劳动合同的劳动者或共同侵犯商业秘密时，还可要求其承担连带赔偿责任。

（六）依法或依合同解除或终止劳动关系的权利

在合同期届满或约定的工作完成后，单位可依约终止劳动合同。在具备法定情形的情况下（如劳动者具有重大过错、劳动者无法胜任工作、经济性裁员等），用人单位可与劳动者解除劳动合同。

（七）要求劳动者履行后合同义务的权利

劳动合同解除或终止后，有要求劳动者办理工作交接的权利，并可在办结之前拒付经济补偿金。

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