劳动法有没有企业必须同工同酬

㈠ 你好，我想咨询下2012年新劳动法据说会下达同工同酬的规定。请问是真的吗

这是真的，我国法律明确规定的。
《劳动法》第3条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同 酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位、劳动者的劳动报酬确定o”

㈡ 同工同酬劳动法规定

同工同酬是劳动法的一项基本原则，它要求雇主对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。这一原则体现了劳动的公平性和公正性，有助于保障劳动者的合法权益，激发劳动者的工作积极性。
一、同工同酬的定义
同工同酬，顾名思义，就是对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应当给予相同的报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等各项福利待遇。这一原则强调劳动者的劳动价值应当得到公平的评价和回报，不受性别、年龄、种族、宗教信仰等个人因素的影响。
二、同工同酬的实现途径
要实现同工同酬，首先需要建立科学的岗位评价体系，明确各岗位的职责、技能要求和工作量，为确定合理的劳动报酬提供依据。同时，企业应当建立完善的薪酬制度，确保相同岗位的劳动者能够获得相同的报酬。此外，加强劳动监察和执法力度，对于违反同工同酬原则的行为进行严厉打击，也是保障劳动者权益的重要措施。
三、同工同酬的意义
同工同酬的实现，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。它不仅能够激发劳动者的工作积极性，提高劳动生产率，还能够增强企业的凝聚力和竞争力。同时，同工同酬也是社会公平和正义的体现，有助于构建和谐社会。
综上所述：
同工同酬是劳动法的一项基本原则，它要求雇主对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。实现同工同酬需要建立科学的岗位评价体系、完善的薪酬制度以及加强劳动监察和执法力度。同工同酬的实现对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定以及构建和谐社会具有重要意义。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条规定：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

㈢ 同工不同酬违反劳动法吗

同工不同酬违反劳动法，我国劳动法明确规定，工资发放应按照同工同酬实施。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(3)劳动法有没有企业必须同工同酬扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

㈣ 劳动法同工同酬的规定

劳动法同工同酬的规定是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备以下三个条件：
1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
企业内部的同工同酬是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。每个劳动者应分配的个人收入的多少，取决于他为社会提供的劳动进行必要的扣除之后为个人劳动部份的多少，多劳多得，少劳少得。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。