2016劳动法34号旷工规定
❶ 劳动法规定无故旷工几天可以开除
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除
1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、无故旷工可以不发工资吗
无故旷工不可以不发工资。旷工可以扣除当天工资，但是不能不发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
❷ 劳动法规定工厂旷工几天算自离
根据《劳动法》规定，工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。
一、旷工的定义与计算
旷工是指员工未经请假或请假未被批准而缺勤的行为。在计算旷工天数时，工厂一般会将连续缺勤的天数和一年内累计缺勤的天数进行统计。
二、旷工的后果
如果员工旷工达到一定天数，工厂有权依据《劳动法》和公司规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职等。若员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。
三、应对旷工的管理措施
为减少员工旷工现象，工厂可以采取以下措施：
1、制定严格的请假制度和流程，要求员工提前申请并得到批准。
2、对员工进行劳动纪律教育，明确旷工的危害和后果。
3、建立奖惩机制，对优秀员工给予奖励，对违纪员工进行惩罚。
4、定期对员工出勤情况进行统计和分析，及时发现和处理旷工问题。
综上所述：
劳动法规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，即算作自动离职。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制，以减少员工旷工现象，维护正常的生产秩序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
根据上述规定，如果员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，工厂有权予以除名，即算作自动离职。这一规定是为了维护正常的生产秩序和保障企业的合法权益。
❸ 劳动法规定无故旷工几天开除
劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。
公司可以辞退员工的情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
❹ 旷工劳动法怎么规定处理
旷工劳动法规定处理如下：
《劳动法》及《劳动合同法》规定：职工不请假而缺勤属于旷工。若职工经常旷工且无正当理由，在经过批评教育无效后，用人单位有权单方解除劳动合同。但具体旷工几天可以解除劳动合同，《劳动合同法》并未明确规定。
已废止的《企业职工奖惩条例》：曾规定连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，用人单位可以提出与职工终止劳动关系。但请注意，该条例已于2008年1月15日被明文废止，所以现在企业不能以此为依据进行除名或开除处理。
企业自主权：虽然法律没有明确规定旷工几天可以解除劳动合同，但企业可以根据自己的实际情况，制定内部管理制度来规定这一事项。所以，具体旷工几天会被单位解除劳动合同，还需参考你所在单位的规章制度。
简而言之，旷工是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据内部管理制度对旷工职工进行处理，但具体处理方式需依据单位规定和实际情况来定。