劳动法46条跟87条
❶ 劳动合同法87条内容是什么
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》简轮烂称劳动法，劳动法第八十七条内容如下:用人单位如果有违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，要依照第四十七条规定的条款，对劳动者以二倍的经济补偿标准向劳动者赔偿。
法律依据：《中华人民搏此共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照基桐迅本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
❷ 如何正确劳动合同法46条与87条
第四十六条的意思就是符合本条中规定情况的，需要向劳动者支付经济补偿金，而八十七条指的违反本法规定解除或者终止劳动合同，就可以按照四十六条规定情形下的补偿标准的二倍支付赔偿金，第八十七条的惩罚力度要大一些，四十六条只是列举了一些情况，对此类情况是单倍经济补偿，八十七条说的除此之外的违法解除合同的情况适用双倍第四十六条的意思就是符合本条中规定情况的，需要向劳动者支付经济补偿金，而八十七条指的违反本法规定解除或者终止劳动合同，就可以按照四十六条规定情形下的补偿标准的二倍支付赔偿金，第八十七条的惩罚力度要大一些，四十六条只是列举了一些情况，对此类情况是单倍经济补偿，八十七条说的除此之外的违法解除合同的情况适用双倍经济补偿的赔偿金。
相关条款：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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❹ 劳动合同法第八十七条内容
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的瞎毁二倍向劳动者支付赔偿金。”
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任，而且数额是经济补偿金的二倍，带有明显的惩罚性。一般来说，惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为，至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中，用人单位违反任何一类规定，都是违法行为。
拓展资料：什么是劳动法？
《中华人民共和国劳动合同法》是为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的关于劳动合同的法律条文。
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第孙孝四条（规章制度）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者则神稿职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。