上海劳动法关于降职降薪

❶ 劳动法无故降薪降职赔偿依据

法律分析：劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❷ 劳动法降职降薪的规定

劳动法里并未明确规定降职降薪的具体条款。每个企业都会依据自身的实际情况，制定出符合自身发展的管理制度，这其中就包括了职务与薪酬的管理方式。因此，降职降薪的具体操作往往依赖于企业的内部规定。

劳动者的基本工资则应当按照劳动合同的约定执行。如果在劳动合同的有效期内，出现了需要调整工资的情况，比如降职降薪，双方应当通过协商的方式变更劳动合同的相关条款，明确新的工资标准和调整的依据。这一过程需要双方达成一致意见，确保变更后的劳动合同内容合法有效。

在实际操作中，如果企业因经营状况变化或其他正当理由需要进行降职降薪，应当提前与员工进行沟通，确保双方在知情同意的基础上达成一致。同时，企业在制定降职降薪的具体方案时，也应当遵守劳动法的相关规定，确保员工的基本权益不受损害。

值得注意的是，企业在执行降职降薪政策时，应当充分尊重员工的合法权益，确保整个过程的透明度和公正性。同时，企业还应当提供相应的支持和帮助，帮助员工顺利度过这一调整期，确保企业的长期稳定发展。

总之，劳动法并未直接规定降职降薪的具体程序和标准，但企业与员工在执行这一决定时，应当遵循协商一致、合法合规的原则，确保双方的权益得到妥善保护。

❸ 劳动法关于降级的规定

劳动法中没有关于降职降薪的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》：
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分渗睁配原则，实行同工同酬。工资水丛颂岁平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调樱大控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。