劳动法工伤案例

㈠ 交通事故工伤，误工费和停职留薪到底怎么搞

我来回答你这个问题，因为几年前我曾处理过几起工伤赔偿案件。

下面，结合以前的经验，给你仔细分析一下：

赔偿金额不仅与你的工资有关，还与你的年龄、性别、统筹地区上年度职工月平均工资等因素有关。

一、医疗费，不管是已发生的、还是后续的治疗费，只要有发票，都可以报，当然，自费的药品除外，这一点开药时要特别注意。

二、停工留薪工资：

《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、生活护理费：

《工伤保险条例》第33条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

第34条第2款，

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

注意：如果统筹地区上年度职工月平均工资没有出来，那就按前年的标准。

9级最多算是生活部分不能自理，这一块费用也不多。

四、住院伙食补助费：

《工伤保险条例》第三十条第四款：

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十五条规定：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

可以根据单位的因公出差伙食补助和差旅费标准，如果没有标准，也可以参考福建省财政部门规定的国家机关出差伙食补助和差旅费标准及规定的比例来计算伙食补助。

9级的住院时间一般不多，这一块的赔偿额不大，出入也不大，不用去纠结。

五、一次性伤残补助金：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

你是9级，可以得到9个月的本人工资。

六、一次性工伤医疗补助金：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条 五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

七、一次性伤残就业补助金：同上，不再详述。

总而言之，以上有些费用是工伤保险基金赔付的，也有些是用人单位赔付的，如果企业没有参加工伤保险，那所有费用都由企业承担了。

㈡ 案例分析（劳动法与社会保障)

一、第一个问题：
1、国务院的《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内内的企业容、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2、单位应支付小赵工伤待遇，理由是：小赵与单位之间属于劳务关系，劳务关系的雇工，也是职工之一。符合《工伤保险条例》的涵盖范围。
二、第二个问题：
1、《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号） 第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”
2、《劳动合同法》规定，孕期的女职工有特殊保护，但是如果员工有严重违纪行为，比如案例中的小王，如果她的旷工时间已达到上面第1点条件，那么小王的过错性解除合同的条件就成立了，企业仍然可以单方面解除合同。

㈢ 劳动法案例分析

1： 根据我国2004年1月1日实行的《工伤保险条例》[1]，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：
1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
另外需要注意的是：
根据原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，劳动者在工作中遭受事故伤害后，有获得医疗救济和经济补偿的权利。也就是说，在工伤事故的认定中，我国实行的是无责任保险待遇原则，即劳动者在发生工伤事故时，无论事故的责任者是否是劳动者本人，均应无条件给予相应的保险待遇。当然，法律对免除工伤保险待遇的情形也作了规定。
不过，这种规定是十分严格的，即只有劳动者在蓄意违章的情形下，才不予认定为工伤，不享受有关待遇。
所谓蓄意违章，是指企业内部的操作规程有明确规定，而操作者故意违犯，因而造成负伤、致残、死亡的。你在工作中不小心发生了伤害事故，并不属于蓄意违章，而是一种过失违章行为，应当享受工伤保险待遇。你所在的企业以你有过错，不给你认定工伤，你可以向当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
3，对于这个问题，涉及到“一裁终局”。
劳动争议调解仲裁法第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
900*12=10800小于11000，因此不适用一裁终局，因此劳动者可提起诉讼，但是用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而非申请诉讼。
但是根据劳动争议调解仲裁法第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
另外，根据第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

㈣ 高分求解，劳动合同法案例分析题，要详细答案，谢谢~

你好。

一、“市劳动和社会保障局于2004年1月17日作出工伤认定书”，那么目前为止刘小姐应当认定为工伤。

二、根据公司的诉讼理由分析如下：1“提前下班并非为上下班规定时间”，根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；”在正常的上下班时间理所当然的应当认定为工伤；但是根据《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》：这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。也就是说对于“上下班时间”的法律词语解释方法，法律运用了扩大解释的办法，其目的不言而喻的是要拓宽职工“上下班时间”的定义范围，根据这个立法态度，并且在法律没有明确讲“上下班时间”限定为正常的上下班时间的条件下，应当对“提前下班”也认定为属于《工伤保险条例》所指的“上下班时间”

二、“出事地点并非必经途径”，那么就可以对“必经途径”的定义做一番推敲了。应当认为，必经途径不应当认定直线途径，也不能认定为最短途径，更不能认定为唯一途径。只要是一条合理的，通往本人居住地点的路线都应当认定为必经途径。那么在证据采信方面，刘小姐究竟是在何地发生事故就可以据此辩驳。

三、“刘小姐能否享受工伤保险待遇”，享受工伤保险待遇的前提是公司为刘小姐上了工伤保险。如该职工及所在用人单位已参加了工伤保险的，有关的工伤待遇按当地规定执行；如该职工及所在用人单位未参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工的用人单位支付。所以，只要认定为工伤，那么刘小姐就能获得赔偿。

四、“具体如何办理”，在目前的情况下无非就是针对公司的行政诉讼，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，在这个诉讼中用人单位承担举证责任。具体也就是刘小姐不必负有举证责任。在获得行政诉讼的认可后可以依法享受工伤保险待遇。

相知无远近，万里尚为邻。上海张大律师愿交天下朋友，欢迎加为好友。 祝一切顺利。