2014年劳动法要点

Ⅰ 劳动法欠薪赔偿条款有哪些规定

在劳动法中，关于欠薪赔偿的条款规定了以下几个要点：
1. 若用人单位无故拖欠工资，除需补发全部工资外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位应补发差额部分；如逾期不支付，还需按应付金额的50%至100%支付赔偿金。
3. 在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位需根据相关法律法规支付解除劳动合同的补偿金。具体包括：
- 若用人单位未提出续签或提出解除合同导致合同期满未续签，应支付补偿金。
- 若劳动者提出解除合同或拒绝续签低于原合同条件的续签提议，用人单位不需支付补偿金。
- 若用人单位提出续签但条件低于原合同，需支付经济补偿金。
- 若劳动者不愿续签，用人单位无需支付补偿金。
4. 在劳动合同期间，若用人单位或劳动者提前一个月提出解除合同，则每满一年需支付相当于一个月的工资作为经济补偿。
若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位还需额外支付相当于应付金额50%至100%的赔偿金。工资支付日期应按用人单位与劳动者的约定执行，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
以上规定体现了法律对劳动者合法权益的保护，确保了劳动者在劳动关系中的基本权益得到尊重和维护。