不遵守公司規章制度的懲罰措施

❶ 公司員工不遵守規章制度有什麼辦法比罰錢更有效

公司不可以對員工罰款，因為企業無權罰款。
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄「罰款」這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利於促進用工和諧的管理模式。

那企業可以怎麼辦呢？
以下僅供參考：
企業針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規范：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設置全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎；若員工當月出現遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設置不同程度的違紀處罰措施，並依法制定相關規章制度。若每人每月一次遲到?分鍾或者每月三次以內累計遲到?分鍾者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規章制度並解除勞動合同。再次，對於違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規定一定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、獎勵等。……

❷ 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程，將如何處罰

依照法律法規規定和本單位依法制定的規章制度進行處罰。
根據《勞動法》的規定，用人單位應當依法制定規章制度，保障勞動者履行勞動義務，享受勞動權利。用人單位通過民主程序，指定的規章制度，不違反法律、行政法規及政策規定的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
生產經營單位從業人員不服從管理，違反安全生產制度和操作規程的，用人單位應當分別違章行為的輕重和造成的後果，按照教育為主，懲罰為輔的原則，按法律法規的規定和本單位依法制定的規章制度的規定進程處罰。

《中華人民共和國勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

❸ 員工違反公司規章制度可以罰款嗎

罰款？你們工資是多少？
我想請問你，罰款的目的是什麼，我希望你的回答案是確保員工可以遵答守這個制度；確保員工繼續遵守這個制度，要通過的途徑，只有罰款嗎？
看樣子你也算是管理人員吧？你覺得罰款合適嗎？
如果有別的途徑可以讓員工們繼續遵守這個制度，你會考慮採取其他方式嗎？
窮則變，變則通。

❹ 員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎

可以罰款處理。

企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟版實體，對特定的人實施的經濟處權罰行為。

基本特徵

企業罰款的基本特徵是：

（1）企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。

（2）對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經濟損失的賠償性。

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《勞動法》第11條規定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的。

❺ 有人不遵守公司制度怎麼辦

不尊重人事就算了，連規章制度都不聽從，不遵守，那意味著公司管理層的內管理意識極其薄弱容。

這常見於一言堂的獨裁型老闆的微小型企業，決策都是由老闆一拍腦袋作出的，也不願意讓規章制度限制自己的權力，同時企業太小一個人就能進行直線制的管理。

或者說你們公司是急速擴張期的企業，由於業務的過度良好導致規章制服無法及時更新到符合公司戰略，為了靈活應對市場而選擇放棄掉規章制度的實施。

作為人事，我們應該怎樣處理。

假如是第一種情況，你可以確認老闆本人是否不願意遵守規章制服，假如是，你作為人事只能選擇留下來做雜工磨滅自己的專業技能或者離職，老闆不配合你人事開展不了工作

第二種情況，設計合適的績效方案，向上可以向老闆證明可以提高員工獲取利潤的能力，向下可以向員工證明這個方案可以讓他們多賺錢。就如同馬雲說離職原因只有兩種：錢不夠了，心受委屈了。中底層員工不願意遵守規章制度的原因也無非兩種：太麻煩了，遵守會拿得更少錢。

假如你做出方案推行到了，別人還敢不尊重你人事嗎？做不出，專業水平不夠，忽悠老闆的能力不夠，那我為什麼尊重你，就憑你叫人事嗎

❻ 如果不服從公司的調動,公司可否採取相應懲罰措施

企業調整員工崗位的需抄和員工協商一致，但是在法定情形下企業是可以單方調整員工崗位的上述勞動合同法，雖然是法律關於企業有單方解除勞動合同的規定，但也恰恰是法律授權企業在法定情形下可以單方調整員工崗位。如果員工不勝任工作，企業可以單方調整員工工作崗位，企業在實施單方調崗前與員工充分溝通並取得員工認可，則一般不會出現問題，但是因不勝任工作，事實上是對員工的否定評價，基於於此企業對員工進行調崗的新崗位，如不符合員工心理期望，因此被調崗員工心裡會非常抗拒。，當等到通知書後員工往往採取抵制行為或對抗措施。一般的話公司對於金錢上的懲罰都是不合規的。

❼ 員工違反公司規章制度應該怎樣處罰合理

你好．公司的規章制度
也的經全廠職工的表決
通過＼才能寫出來的＼而不
是工廠隨邊都定的＼
處罰也是以警告為主＼罰錢
也不是目的＼一次處罰也是
5O至100的經濟處罰

❽ 員工無視公司規定不服從公司安排怎麼處罰比較好

1，公司可以採取人性化的管理，首先與員工進行有效的溝通，積極聽取員工的訴求，對員工進行思想教育，使其對公司的規章制度和領導的管理進行認同和認可，畢竟作為一個公司對員工進行體罰或者罰款都不是最主要的，主要的是採取教育為主，處罰為輔，讓員工與公司共同發展；
2，如果這個員工實在是教育不好，只有採取罰款，如果嚴重的話，直接開除，但是在公司對員工進行罰款或者開除的話，一定要在勞動法規定的范圍內，並且自己公司的規章制度要制定的合情、合法，這樣才能做到有法可依、有章可循；
3，怎樣的規章制度才對員工具備約束力了？一，公司制定的規章制度，不能違反法律法規；二、制度的規章制度，必須與員工代表大會或者工會進行協商，把涉及員工切身利益的條款告知勞動者本人，並要求勞動者本人簽字確認；三，公示，通過公告或者張貼的形式進行公告；法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

❾ 因違反公司規章制度，公司罰款過高怎麼處理

單位訂立的規章制度不得與法律相抵觸，同時經過本單位職代會通版過，可以對違反規權章制度的職工進行適當罰款處罰。

在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應當遵守最低工資規定，省或者市都有一個「在職職工最低工資標准」，職工每月實際領取的工資不得低於這個標准。即對職工罰款後所剩實際工資不得低於當地的最低工資標准。

法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標准不得超過員工月標准工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標准。職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。