關於貫徹女職工勞動保護法規有關問題的通知

1. 哪些法規適用於女職工勞動保護實施辦法

女職工勞動保護實施辦法適用於當地企業、事業單位女職工的勞動保護。主要包括以下內容：女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同；女職工在勞動時間內進行婚前檢查，應算作勞動時間；女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額；其他。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第二條
中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條
用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

2. 女職工勞動保護特別規定 何時實施新舊法律規定如何銜接

《女職工勞動保護特別規定》於2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布，自公布之日起施行，同時，1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》予以廢止。也就是新舊法律不用考慮銜接的問題了，舊的直接廢止了。

3. 中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》相關

《女職工勞動保護特別規定》共有16條，一個附則。
中華人民共和國國務院令第619號
《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。
女職工勞動保護特別規定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
附錄：
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
（一）礦山井下作業；
（二）體力勞動強度分級標准中規定的第四級體力勞動強度的作業；
（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
（一）冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；
（二）低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；
（三）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（四）高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
（二）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業分級標准中規定的高處作業；
（五）冷水作業分級標准中規定的冷水作業；
（六）低溫作業分級標准中規定的低溫作業；
（七）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；
（八）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業；
（九）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；
（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

4. 我想問一下，《女職工勞動保護條例》與《女職工勞動保護特別規定》是什麼關系

《女職工勞動保護條例》與《女職工勞動保護特別規定》屬同類法，是先法與後法的承遞關系。

中華人民共和國對女職工的保護工作（制定保護性法規）可追溯到1953年1月2日政務院修正發布的（中華人民共和國勞動保險條例），中有關女工人、女職工生育待遇的規定和1955年4月26日（國務院關於女工作人員生產假期的通知）在此兩法中對女職工作出了明確的保護規定。

在1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過《女職工勞動保護規定》，同時廢止了1953年1月2日政務院修正發布的（中華人民共和國勞動保險條例）中有關女工人、女職工生育待遇的規定和1955年4月26日（國務院關於女工作人員生產假期的通知）。在2012年4月18日國務院第200次常務會議通過並頒布了《女職工勞動保護特別規定》，取代了國務院於1988年頒布的《女職工勞動保護條例》。

《女職工勞動保護特別規定》系關於女職工保護方面的最新法規。對「懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間」。「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天」。「女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假」。「對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動」。「用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間」。「在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾」。等等在法規中進行了明確，更好的保護了女職工權益。

5. 《勞動部關於印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知》還有效嗎

有效。
但與其後頒布的新法律法規有沖突的部分，自動失效。

6. 有那些法律法規保護女職工的。

《中華人民共和國勞動合同法》及《實施條例》
《女職工勞動保護規定》
《女職工勞動保護規定》問題解答
《女職工禁忌勞動范圍規定》
具體的還得視您想解決的問題而定。

7. 關於女職工勞動保護規定、特別規定、婦女權益保障法的問題

給你幾點建議：
1、不要違反公司制定的規定製度，因為單位可以從此做文章，即使孕期女專工，如果達到公司可屬以解除勞動合同的情形的，單位仍然可以辭退你的。
2、產假是在產前15天可以開始休，單位無權阻止，你可以到醫院開具相關預產期的證明或者孕檢證明，這樣可以證明你是在什麼可以休假了，注意提交給單位的方式，要留有依據證明你確實告知單位。
3、其實任何事情都是雙方協商一致為宜，畢竟真正鬧出來，你還是要花時間和精力的，如果協調不成，可以報勞動監督大隊強制單位執行勞動法。
4、我注意到你們單位不讓上報總公司，你如果都打算仲裁了，為何不向總公司的人事反應，讓他們出面處理呢，也許單位也怕總公司認為他們做的不合適所以才不讓你上報的呢。

8. 為保證《女職工勞動保護特別規定》實施,都有哪些具體措施

解答如下：
一是明確了部門職責分工。因機構改革等原因，女職工勞動保護監督管理體制發生過多次變化。2011年底，新修訂的《職業病防治法》對職業安全衛生管理體製作了調整，即：人力資源社會保障行政部門負責勞動合同、工時休假、社會保險等事項的監督檢查，安全生產監督管理部門負責用人單位遵守勞動安全衛生法律法規的現場監督檢查。據此，《規定》將女職工勞動保護監督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

二是規定了法律責任。《女職工勞動保護規定》對用人單位的違法行為僅籠統規定給予行政處分、責令經濟補償、依法追究刑事責任。依據《職業病防治法》、《勞動保障監察條例》的有關處罰規定，《規定》對用人單位違反女職工勞動保護的法律責任予以明確。違反《規定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准處以罰款；違反《規定》附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准處以罰款；違反《規定》附錄第三條、第四條的，處5萬元以上30萬元以下的罰款，情節嚴重的，停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。

9. 女職工勞動保護特別規定

《女職工勞動保護復特別規定》制 第十五條

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

(9)關於貫徹女職工勞動保護法規有關問題的通知擴展閱讀

對於產檢的次數和時間是由醫療保健機構根據相關工作規范以及女職工的實際身體狀況確定的，用人單位不能進行事先制度限制。

對於實行勞動定額的女職工，用人單位應相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間，如女職工因參加產前檢查而無法完成勞動定額，用人單位不能由此扣發工資。