勞動法自離怎麼扣工資嗎
⑴ 員工自離公司該扣多少錢工資
勞動者自動離職，如果給用人單位造成損失的，扣除的部分最多不得超過勞動者當月工資的20%，一般單位可按照勞動合同約定的數額從其工資中扣除，也可以按照實際損失數額要求勞動者賠償。
一、自動離職扣多少錢工資?
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標准。
二、員工離職要提前多久通知單位?
根據《勞動合同法》第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"預告辭職」需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。只要是員工以個人原因提出辭職的，比如「家裡有事、個人發展、出去創業」等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，一般都不會有經濟補償金。
三、哪些情況下單位可以辭退員工?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
綜上所述，員工沒有提前告知單位就自動離職的，會給單位造成一定損失，影響人員管理，這樣單位扣工資也是合情合理。當然，扣工資不能全部扣留，原則上不超過當月工資的百分之二十。如果雙方簽訂競業限制條款，員工還應該承擔違約責任。
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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
⑵ 員工自離工資怎麼算，自離扣半個月工資合理嘛
法律分析：不合法，不得剋扣工資，即使是因為勞動者造成損失的，每月扣除的部分不得超過勞緩攜棗動者當月工資的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十二條
【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款，對勞務派遣單隱芹位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
二、離職的流程是什麼
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見擾拆審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。
⑶ 勞動法自離扣多少工資
勞動法規定，員工自動離職時，單位無權扣除其已提供勞動部分的對應報酬。以下是具體說明：
- 已提供勞動部分的報酬不受影響：根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，即使員工不辭而別，其已經提供的勞動部分對應的報酬不應被剝奪。這意味著，員工在離職前所完成的工作，應當獲得相應的工資。
- 支付條件與暫緩支付：若用人單位有條件支付剩餘工資，則應及時足額支付。僅在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付。
- 損失賠償責任：雖然單位無權因員工自動離職而扣除其工資，但如果員工的擅自離職給單位造成了經濟損失，離職者應承擔相應的賠償責任。但請注意，用人單位需要承擔舉證責任，證明損失是由員工的離職行為直接導致的，這在實踐中可能比較困難。
綜上所述，員工自動離職時，其已提供勞動部分的報酬不應被扣除，但離職者需對因擅自離職給單位造成的損失承擔賠償責任。