公司規章制度越來越

1. 公司的規章制度能隨意變動么

公司的規章制度是不能隨意變動的。如果私下改動，產生不公平是能維權的。拿著公司的規章制度去勞動仲裁部門，請求裁決。

2. 公司的規章制度不完善會對員工帶來哪些影響

在一個公司里，溝通應該是每一個員工必備的素質。遇到問題，學會思考，學會溝通，學會以多個角度來看待。從而具備妥善處理問題的能力，只有這樣才能讓自己的能力不斷提高，讓自己不斷成熟起來。也只有這樣，才會讓自己在掙錢的同時也同時快樂。

3. 規章制度問題，公司規章制度不合理該怎麼辦

一、企業規章制度怎樣才合理
（一）、規章制度必須合法所謂合法，包括內容合法和程序合法。根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規定：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。這就體現了規章制度必須內容合法。程序合法指規章制度的制訂必須符合法律規定的程序。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」這就決定了對於法律規定必須經過職代會或職工大會及法律規定的其他民主形式通過的規章制度還必須按法定的民主程序制定。
（二）、規章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權利義務達成的協議，如果不違反法律、法規，已成立就具有法律約束力。規章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規章制度單方面變更勞動合同的設定，即使規章制度由職代會通過，如果與勞動合同沖突不一致，或增加勞動者的義務，除非勞動者認可，否則無效。另外企業規章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規章制度違反集體合同的約定。
（三）、規章制度不得違反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良風俗。用人單位規章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動行政部門主張該規章制度無效，造成侵權的，可提起訴訟。
（四）、向勞動者公示公示原則是現代法律法規生效的一個要件，作為企業內部的規章制度更應對其適用的人必須公示，未經公示的企業內部規章制度，職工無所適從，對職工不具有約束力。
二、企業規章制度不合理怎麼辦
如果企業規章制度不符合上述的條件，也就是不合理的時候。員工就完全可以主張自己的權利，否定企業規章制度的效力。還擔心他的勞動合同中有一條「工作人員應當遵守單位的勞動規章制度」的規定，是不是阻礙他的權利行使。其實按照法學理論來說，無效即是指自始無效，通俗地說就是從來就沒有發生過效力。沒有發生過效力的「規章制度」就不是規章制度了。因此勞動合同中的這條規定一點也不妨礙，盡可放心。

4. 公司規章制度可以隨便改嗎

法律分析：不可以。公司規章制度的修改必須合法、合理化。一是公司要隨時關注現行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的內容；二是公司要尊重法律賦予工會或職工在規章制度實施過程中的建議修改權，協商修改相應內容；三是公司要依據自身發展及內外環境的變化，依法修改、補充不適合的相關內容；四是制定員工手冊，公示現有規章制度；五是依法對現有規章制度重新修改後，採取適合的方式公示或告知勞動者，完善法定程序。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

5. 員工為何要遵守公司規章制度

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條規定通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」

建立健全規章制度，有助於企業實現科學管理，提高勞動生產率和經濟效益，確保企業生產經營活動的順利進行，是加強企業管理，推動企業發展的可靠保證。

(5)公司規章制度越來越擴展閱讀

（1）依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

（2）好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化，降低企業經營運作成本；

（3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

（4）優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗；

（5）良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。

參考資料來源：網路-公司規章制度

6. 公司有一些不合理的規章制度，我該不該提出來呢

公司制度不合理，實話實說，這種情況有很多

首先你要清楚，公司制度是老闆根據公司的整體概況來制定，而不是針對某一個人。我曾經在一家公司上班，前兩個月上班都是9點半彈性上班，去的早走得早，去的晚走得晚。

可是兩個月過後，公司突然改了規定，一定要在9點半之前到，超過9點半就要扣工資，當時這個制度下發的時候很多員工都無法接受，我也一樣，要知道，我每天都要乘坐一個小時的地鐵還要走20多分鍾的路，才能到這家公司。這樣的規定使得我現在必須得每天更早起，別人可以睡到8點半，而我只能睡到7點。

從職場潛規則層面看，保持好的心態有助於自己在團隊中更積極的投入工作，從而能夠讓自己的工作卓有成效，干出業績。為自己跳槽挑戰高薪打下基礎。一味抱怨，搞所謂的團結，對抗，只能讓企業對你敬而遠之，這個社會，即使你創業做了老闆，也要在一定的游戲規則里玩，而我們大部分人，無論是老闆，還是職場精英，都不是制定規則的人，你無法做到絕對的食物鏈頂端，按照自己的想法做事，也無法說這些規則對自己都合理。

我們能做的就是，理解這種不合理是必然存在的，同時調整好自己的心態，用積極性的態度，面對不合理，不斷學習，成長。努力成為在一定層度，一定范圍內，做規則的制定者，制定一個自己認同的規則，當然，這些規則，你的員工和下屬也未必認為是合理。

7. 公司規章制度的問題

符合勞動法規定。
勞動法是一把雙刃劍對企業和勞動者都有約束。
企業招人需要成本，而員工在試用期由於對崗位不熟悉造成的工作效率低或不能完全滿足工作要求等對企業都是成本。

8. 急求制定公司規章制度~

到我的文庫下載吧。