勞動法員工過失

1. 勞動法規定員工給公司造成損失怎麼賠償

1. 若員工故意造成公司損失，應承擔100%的賠償責任。
2. 如果員工因重大過失導致損失，賠償責任大約為損失的50%。
3. 對於一般過失或無主觀故意和重大過失的員工，不應要求其承擔任何經濟損失。
法律解析員工可能給公司造成損失的情形包括：
1. 違法解除勞動合同導致公司損失，如未履行通知義務擅自離職，可能導致公司運營中斷或項目延誤。
2. 違反保密義務或競業限制，泄露商業秘密，造成公司利潤損失。
3. 員工在職責履行過程中造成損失，如嚴重過失未履行職責或利用職權謀取私利，導致公司財產受損。
法律依據《工資支付暫行規定》第16條：員工因個人原因給公司造成經濟損失，公司可依合同要求賠償。賠償金可從員工工資中扣除，但扣除額不得超過當月工資的20%。若扣除後工資低於當地最低工資標准，應支付最低工資。