新的勞動法哺乳期事假

『壹』 2024年哺乳假實施新規定 2024勞動法規定的哺乳期是幾個月

導讀：在喂養孩子母乳期間，母親需要注意飲食和休息，保證自己的身體健康和充足的乳汁供應。每日要給孩子為母乳的話，母親需要了解清楚哺乳假的休假事宜，以便順利地安排假期和工作。那麼，2024年哺乳假實施新規定是怎樣的？2024勞動法規定的哺乳期是幾個月呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。

2024年哺乳假實施新規定

《女職工勞動保護特別規定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2024勞動法規定的哺乳期是幾個月

法律規定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來迴路上的時間為半小時，來迴路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合並在一起使用。

《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。

哺乳假的工資怎麼結算

1、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

2、請一年（含法定產假）哺乳假的，工資照發，職務（崗位）津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

3、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

4、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養），每次哺乳時間單胎為30分鍾。也可將兩次哺乳時間合並使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。

5、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

6、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

7、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延

8、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

結語：以上是小編整理的「2024年哺乳假實施新規定，2024勞動法規定的哺乳期是幾個月」內容，希望能夠給大家帶來幫助。

『貳』 哺乳期勞動法最新規定

法律主觀：

勞動法對哺乳期的規定：用人單位一般不得辭退哺乳期內的女職工，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其加班和夜班勞動。但是沒有規定具體的哺乳期期限。

法律客觀：

哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁喂養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，一般長約10個月至1年左右。《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定：產期是指女性生產後的90天，哺乳期是指女性生產後至其孩子滿周歲期間。以下是女職工哺乳期勞動法相關規定：1、哺乳假的規定：女職工生育後.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。嬰兒滿一周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十五條)女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)2、勞動條例修訂新媽媽每天1小時哺乳：用人單位至少每兩年組織女職工進行一次體檢;哺乳期的女職工每日有不少於1小時的哺乳時間……目前，國務院法制辦正在修訂《女職工勞動保護條例》。市總工會相關負責宏譽人昨天(29日)表示，《女職工勞動保護條例》修訂公布後，本市將根據情況，出台地方性的規章。隨著社會經濟的發展，女職工勞動保護出現了不少新情況和新問題，國務院於1988年頒布的《女職工勞動保護條例》已不能適應當今經濟形勢的發展，其修訂工作已列入國務院法制辦的議事日程。據了解，《女職工勞動保護條例》修訂中，有三大焦點：一是用人單位至少每兩年組織女職工進行一次體檢。體檢的內容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目，如宮頸癌、乳腺癌、生殖道感染;二是每天應給予哺乳期女職工至少1個小時的哺乳時間。此次修訂草案第十三條規定：「哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作時間內每日安排不少凳絕攜於1小時的時間作為哺乳(含人工喂養)時間;生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳(含人工喂養)時間。」三是女職工痛經可否休假。修訂草案第七條規定：「女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動」。有醫學專家針對此條還專門提出，女職工因為痛經無法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留。市總工會女工部相關負責人說，《女職工勞動保護條例》確實有修訂的必要，目前北京有不少單位根據實際情況，已經實行了每年一次體檢。這個法規出台後，北京將根據實際情況，出台地方性法規。3、女職工哺乳期保護：1、女職工哺乳期內的勞動強度及禁忌勞動保護。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」乳母禁忌從事的勞動范圍是：(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業;(2)《體力勞動強度分級》標准中第三級體力勞動強度的作業;(3)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業。2、哺乳期內，女工每天有2次哺乳時間，每次半小時，兩次時間可以並作一次使用。哺乳去路上的時間也算作工作時間。3、對用人單位在1年的哺乳期內隨意解除勞動合同的禁止。《勞動法》第29條的規定。4、上海市對女職工哺乳期保護的細則。《上海市女職工勞動保護辦法》作出更為詳盡的規定：(1)女職工生育後,在其嬰兒1周歲內應照顧其在每班勞動內授乳2次(包括人工喂養)。每次單胎棗伏純授乳時間為30分鍾，亦可將2次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次餵乳時間30分鍾。嬰兒滿1周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過6個月。哺乳時間在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。(2)女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假6個半月。(3)哺乳假的工資按本人原工資的80%發給。單位增加工資時，哺乳假應作出勤對待。

『叄』 哺乳期請假勞動法規定

在哺乳期間，女性職工享有一定的權益保護。根據勞動法，女職工在哺乳期間每天應享有至少1小時的休息或哺乳時間，若為多胞胎生育，則應適當延長。此期間被視為勞動時間，直至嬰兒滿一周歲為止。

如果嬰兒在一歲後，經由縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱兒，可以適當延長哺乳時間，但最長不得超過六個月。

女職工可以在哺乳期間申請哺乳假，但需要得到用人單位的批准。在此期間，其工資應不低於生育津貼的60%，且不得低於當年度企業最低工資標准。每班勞動時間內，應給予兩次哺乳時間，每次30分鍾，對於多胞胎生育的情況，每次哺乳時間需相應增加。

對於符合計劃生育規定的女職工，產假期滿後若仍需撫育嬰兒，可以申請哺乳假。對於首個孩子，如持有《獨生子女父母光榮證》，可享有6個月的哺乳假，獨生子女父母獎勵費繼續發放；第二個孩子，則享有3個月的哺乳假。

有條件的企業可以為獨生子女母親提供一年的哺乳假，期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。若哺乳假為3個月或6個月，工資按基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發放，不影響晉級、調整工資及工齡計算。

若有雙胞胎或更多孩子的情況，產後可休息一年，其產假以外的工資按基本工資的80%發放。哺乳時間的計算包括往返途中的時間，且不應扣除勞動定額，工資照發。

嬰兒一歲後，如果確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。對於更年期綜合症症狀較重的女職工，每月可給予公假休息1-2天。

女教師的產假如與寒暑假重疊，寒暑假的休假時間可以順延。實行勞動合同制的女職工，在合同期內，不得因懷孕、生育、哺乳而解除勞動合同。

對於晚婚晚育的夫妻，男方也可享受5-7天的護理假。