國家政府工藝崗的規章制度
A. 工藝員崗位職責
工藝員的崗位職責主要有以下幾點：
1.根據工藝方案、工藝流程的設計，組織車間工藝審核，設備、工裝模具調配；
2.協助車間按計劃組織生產，與質量部門密切合作，分析生產流程沖突，對與工藝有關的問題提供解決方法，及時妥善處理生產現場出現的質量、技術問題；
3.參與新產品的設計開發，協助車間制定新產品的試制工作計劃，對准備工作和修改工作實行管理，審核設備工裝的使用，並檢查設備及工裝生產要求符合性；
4.協助車間按規定製定、編寫、修訂崗位安全操作規程，監督、檢查各工序員工嚴格執行；
5.審核車間工藝方案，按工藝流程設計填寫生產和裝配工藝卡，對現場管理、工藝改進和成本控制進行調研，收集工藝數據；
剛走上公藝崗的新手，可以參照以前老師傅制定的制度來設定製度，大體不變，結合當前生產生活實際就好。
(1)國家政府工藝崗的規章制度擴展閱讀：
工藝員是技術人員的一種，不直接參加具體的操作，和操作員有很大區別。
簡單的說，工藝就是把產品設計者的意圖轉化成產品的行業規范。而工藝員就是編制和監督實施這種規范的人員。
B. 公務員的規章制度
1、公務員考上了以後能崗位調動。
可參加遴選2、公務員調動程序
（一）申辦材料：
（1）公務員調動審批表一式2份；
（2）相關證明材料。
辦理指南：
（1）用人單位向市編辦申請編制單；
（2）用人單位填寫公務員調動表；
（3）調入、調出單位及主管部門簽署意見；
（4）公務員管理處審核；
（5）局分管領導審批；
（6）發調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續；
（7）到遷入地公安分局戶政科辦理戶口准遷證明；
（8）回原單位辦理調出和戶口遷移手續；
（9）到公務員管理處接轉行政關系，辦理落戶證明；
（10）到用人單位報到；
（11）辦理工資、落戶等手續。
（12）辦理機構 人事局公務員管理處,辦理時限 在材料齊全的情況下，一般在10個工作日內答復用人單位。
3、公務員調動的一般操作流程
第一，在本著互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點頭同意調動，還要和組織部長溝通好。（這是從上而下的，一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有，但是都要大領導點頭）
第二，接收地領導同意之後，由接收地組織部開出「商調函」， 在本著互惠共利的情況下，然後就要搞定調出地的組織部領導，讓他同意簽字蓋章，然後就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部，進行檔案審查，看看有木有神馬問題。
第三，在沒有問題的情況下，接收地組織部就開出正式商調函，然後就有的跑了。拿著正式調函先去調出地組織部幹部室換介紹信，再去你所在單位再換介紹信，並開出黨組織關系介紹信，還要去會計那裡拿上工資介紹信。
第四，拿好三大件之後，先去調出地組織部幹部室再換「幹部介紹信」，去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的「黨組織關系介紹信」，再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的「工資介紹信」，然後去編辦下編制，暫時大功告成。（三樣介紹信）
第五，到接收地之後，拿著上一條的幹部介紹信，去接收地組織部報道，幹部室辦轉入，並開出介紹信，介紹到你將去的新單位，順便去組織室把黨組織關系轉入，然後去人事局辦理工資轉入，這幾樣辦好之後去新單位辦公室報道，把幹部介紹信，黨組織關系介紹信，
工資介紹信，這三樣分別給新單位所管理的人員，基本ok。
還有就是醫保和住房公積金的問題，都可以轉入你接收地的新單位，也可以提現，去醫保局和公積金管理中心辦理即可。
4、公務員調動服務年限問題？
一般在招錄時崗位上都會有要求「基層服務年限5年以上」等備注，都是有一些招錄單位在招考時並沒有表明有5年服務期限，像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意，可以到人社局咨詢，同時聯系好對接單位的，這樣子也能夠不通過單位領導達到調動的目的。
2、公務員調動程序
（一）申辦材料：
（1）公務員調動審批表一式2份；
（2）相關證明材料。
辦理指南：
（1）用人單位向市編辦申請編制單；
（2）用人單位填寫公務員調動表；
（3）調入、調出單位及主管部門簽署意見；
（4）公務員管理處審核；
（5）局分管領導審批；
（6）發調動通知書，需遷戶口的同時辦理遷戶手續；
（7）到遷入地公安分局戶政科辦理戶口准遷證明；
（8）回原單位辦理調出和戶口遷移手續；
（9）到公務員管理處接轉行政關系，辦理落戶證明；
（10）到用人單位報到；
（11）辦理工資、落戶等手續。
（12）辦理機構 人事局公務員管理處,辦理時限 在材料齊全的情況下，一般在10個工作日內答復用人單位。
3、公務員調動的一般操作流程
第一，在本著互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點頭同意調動，還要和組織部長溝通好。（這是從上而下的，一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有，但是都要大領導點頭）
第二，接收地領導同意之後，由接收地組織部開出「商調函」， 在本著互惠共利的情況下，然後就要搞定調出地的組織部領導，讓他同意簽字蓋章，然後就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部，進行檔案審查，看看有木有神馬問題。
第三，在沒有問題的情況下，接收地組織部就開出正式商調函，然後就有的跑了。拿著正式調函先去調出地組織部幹部室換介紹信，再去你所在單位再換介紹信，並開出黨組織關系介紹信，還要去會計那裡拿上工資介紹信。
第四，拿好三大件之後，先去調出地組織部幹部室再換「幹部介紹信」，去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的「黨組織關系介紹信」，再去人事局工資股把單位工資介紹信換成人事局的「工資介紹信」，然後去編辦下編制，暫時大功告成。（三樣介紹信）
第五，到接收地之後，拿著上一條的幹部介紹信，去接收地組織部報道，幹部室辦轉入，並開出介紹信，介紹到你將去的新單位，順便去組織室把黨組織關系轉入，然後去人事局辦理工資轉入，這幾樣辦好之後去新單位辦公室報道，把幹部介紹信，黨組織關系介紹信，
工資介紹信，這三樣分別給新單位所管理的人員，基本ok。
還有就是醫保和住房公積金的問題，都可以轉入你接收地的新單位，也可以提現，看各人想法，去醫保局和公積金管理中心辦理即可。
4、公務員調動服務年限問題？
一般在招錄時崗位上都會有要求「基層服務年限5年以上」等備注，都是有一些招錄單位在招考時並沒有表明有5年服務期限，像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意，可以到人社局咨詢，同時聯系好對接單位的，這樣子也能夠不通過單位領導達到調動的目的。
C. 現場工藝員崗位職責有哪些
工藝員工作職責
在部門負責人領導下，貫徹、執行、完善公司公司的各項規章制度，並監督執行，確保公司體系正常運轉。
在車間主任領導下，認真組織好裝置的生產作業工作，對操作人員進行技術指導，經常深入現場檢查安全、生產情況，發現事故隱患及時提出整改措施予以消除。
協助技質部副部長完成車間的工藝技術工作、指導工人操作，排除故障，保證完成規定的
各項任務。做好工藝技術方面的資料和記錄的整理歸檔，協助車間主任搞好工藝生產。
協助技質部副部長完成產品研製、開發的日常事務工作。
嚴格遵循新產品開發流程，保質保量完成試樣。
根據車間生產要求的需要，協助部門負責人完成工裝試制、調試等工作。
會同技質部副部長完成試生產，處理試生產中的設計問題。
指導樣品的製作，並對性能指標進行驗證。
在調查分析的基礎上結合實際要求，提出車間員工工藝、操作技能等培訓計劃。
積極完成領導及會議交待的工作。
D. 國家安全管理制度包括那些
安全管理制度1總則1．1根據國家安全法令、規程和條例，為維護公司財產和員工在生產中的安全與健康，促進企業生產發展需要，特製訂本制度。1．2安全生產是現代化企業頭等大事，社會化大生產要求各項工作都應為員工創造安全、衛生的勞動條件，保護勞動者在生產中的安全與健康，實現優質、安全、文明生產。1．3安全生產重在預防，為全面加強安全管理、安全技術和安全教育工作，採取一切可能措施，防止事故的發生。1．4在設計、新建、改建、擴建廠房、住房、科研、新工藝、新產品時，必須嚴格執行國家和有關部門頒發的各項安全法令、規程條例和標准。1．5安全生產，人人有責。各級主管領導、職能部門和全體員工都要堅守崗位，執行安全管理制度和規則，對實現安全文明生產負責。2安全管理組織機構2．1總經理為全公司安全生產的總負責人。2．2管生產必須管安全，生產廠長為全公司生產的具體組織者和指揮者，為公司安全委員會主任。2．3生產部負責主持全公司安全技術管理工作。生產部為安全委員會常設辦事機構。2．4安全委員會成員由各生產車間、部門的負責人和代表組成。2．5各車間負責人為本單位的安全負責人，班組長為班組安全負責人。2．6公司安全委員會的職責是學習貫徹國家的安全技術政策，研究全公司的安全生產管理工作，動員和組織全體員工為實現安全、優質、高產作貢獻。2．7保衛組為全公司防火治安主管部門，主管消防治安工作。3安全生產各級負責制3．1 總經理安全職責3．1．1對企業安全工作全面負責。負責貫徹執行國家有關安全生產的法令、規程和指示，組織實施企業有關安全生產、文明生產的決議。3．1．2關心員工、愛護員工，不斷實施企業有關安全生產、文明生產的決議。3．1．3組織制定、修訂和審批各項安全管理制度、安全技術規程、安全技術措施計劃及長遠規劃。3．1．4建立安全機構，安全生產工作做到層層有人負責，及時研究、解決有關安全的重大問題。3．1．5組織全公司性的安全大檢查，對重大不安全隱患組織落實改正。3．2 生產廠長安全職責3．2．1生產廠長同時主管安全工作，在生產管理上對安全生產、勞動保護工作負直接領導責任。3．2．2組織員工學習勞動保護政策和業務知識，進行遵章守紀安全技術教育，要堅持組織對新員工進行公司、車間、班組三級安全教育。3．2．3負責組織安全生產計劃、勞動保護措施計劃，並督促有關部門貫徹執行。3．2．4在計劃、布置、檢查、總結生產的同時要計劃、布置、檢查、總結安全工作，每月至少召開一次安全生產會議，研究存在的安全隱患問題，提出改進意見，並組織實施。3．2．5組織參加定期或不定期的安全檢查，對查出隱患，要採取措施，落實部門，指定人員限期整改。3．3 車間主任安全職責3．3．1對車間安全全面負責。負責貫徹執行國家及上級有關安全生產指令、指示和決定。3．3．2組織制定或修訂本部門的安全操作規程和安全生產管理條例，並認真實施，不斷改善勞動條件。3．3．3組織開展安全生產競賽，總結、交流安全生產經驗。3．3．4負責組織新員工進行車間級安全教育，並定期組織考核。3．3．5組織定期和不定期的安全檢查，並及時整改，消除不安全隱患，使本部門設備和安全裝置處於良好狀態。3．3．6組織並參加各類事故調查、分析和處理工作，並及時上報。3．4 班組長安全職責3．4．1組織學習、貫徹執行公司、車間有關安全生產的規章制度和決定。3．4．2負責對新員工進行生產崗位的安全教育。3．4．3作到班前講安全，班中檢查生產設備安全，班後總結安全。3．4．4搞好本班組的安全設施、設備檢查維護工作，使其保持完好和正常運行。3．4．5督促教育員工合理使用勞動保護用品，正確使用各種防護用具。3．4．6班組發生事故立即報告，組織搶救，保護好現場，參加事故調查，分析並落實防範措施。3．4．7搞好清掃、整理工作，保持工作環境的整齊清潔。3．5保衛組安全職責3．5．1負責廠區內防火、抗洪、保衛工作。3．5．2經常進行防火安全教育，組織義務消防隊並培訓。3．5．3負責滅火器材、配備和維護管理工作。3．5．4負責火警、火災事故、破壞事故和廠區交通事故的調查、處理和統計工作。3．6技質室安全職責3．6．1負責組織工業建築、機械、電氣設備和安全裝置等檢查、校驗工作。3．6．2制定或審定設備製造、改造方案，組織編制檢修安全措施計劃，並保證實施。3．6．3負責設備事故的調查處理和統計上報，參加有關重大事故的調查處理。3．7生產部安全職責3．7．1根據工藝操作規程和安全技術規程、設備使用規程的有關規定，認真組織好生產。3．7．2妥善、果斷處理生產過程中的一切不安全因素，及時處理事故，立即報告並通知有關部門。3．7．3負責勞動保護用品計劃，按標准發放用品。3．7．4負責防暑降溫工作，保證員工的身體健康。3．7．5組織新員工進行入廠教育和經常性安全教育。3．7．6負責組織生產事故的調查處理統計上報。參加重大事故調查和工傷鑒定工作。發生重傷、死亡和重大設備事故，按照「三不放過」的原則，認真查清原因，擬定預防措施，提出對事故責任者的處理意見，寫出《傷亡事故調查報告書》報主管部門。3．8工人安全職責3．8．1嚴格遵守各項安全生產規章制度，不違章作業，並勸阻他人違章作業。3．8．2精心操作，嚴格工藝操作，記錄整齊清潔，准確可靠。3．8．3正確分析、判斷和處理事故。3．8．4按時巡迴檢查，發現異常及時處理，對不適應的操作規程及時提出修改意見。3．8．5加強設備維護，經常保持作業場所整潔，搞好文明生產。3．8．6正確使用，妥善保管各種防護用品和器具及各種生產工具。3．8．7有權拒絕違章作業的指令。4員工安全生產守則4．1員工必須執行國家《廠礦企業勞動安全條例》，作到安全生產，堅持預防為主，消除隱患，杜絕事故。4．2安全生產，人人有責。每個員工都要牢固樹立「安全第一」的思想，堅守本職崗位，作到文明生產。各班組必須作到「工完料凈場地清」，經常保持生產場地通道暢通。4．3一切外單位來公司參觀人員，經公司領導批准後，應由有關部門交代注意事項，由指定人員帶領在安全位置上觀看，未經批准一律不準參觀。任何人不準擅自帶人參觀。4．4對新員工、實習員工、臨時頂崗員工以及變換工種的員工，都要進行安全教育，經車間主任考試合格後方能上崗操作。4．5採用新工藝、使用新設備，採用新材料，應制定相應的安全操作規程，組織員工學習，操作熟練後，方可投入生產。4．6一切外露的機械傳動部位，必須安裝防護裝置。檢修設備時需拆除裝置才便於檢修的設備，檢修完後必須將保護裝置照原樣裝好，否則不予接收。4．7電氣部分應安裝安全保護裝置。在檢查電氣設備時必須設有專人監護，並掛上「正在檢修，嚴禁合閘」的牌子，檢修完畢，由檢修人員同志使用人員或班組長，方可送電。一切電氣設備只能由電工和專業人員檢修維護，其它人員不能擅自修理。未經技質室同意，不允許架設臨時線路。4．8嚴禁同時進行高、低空垂直作業。在五米以上高空作業時，必須系安全帶，工具裝入工具包內，並設專人監護。監護人必須帶安全帽。4．9易燃、易爆、危險品和一切禁火場所，嚴禁明火和攜帶引火物入內。4．10車間、庫房物料的堆放高度不得超過1.5米。如有特殊情況，需要超限，必須採取安全措施，並報生產部。4．11任何人不得無證駕駛一切車輛。駕駛員在廠外行車必須遵守交通規則。廠內行車時速5公里，輕聲鳴喇叭。4．12所有設備運行時，嚴禁維修、跨越作清潔衛生。4．13每個員工在生產過程中或在生產工作區域內發現有危及安全生產、財產安全和員工身體健康的現象，應及時向本單位的領導和所在班組的班組長報告。必要時可直接向生產部報告。發現火警時應立即採取緊急措施，並報告消防隊。（火警電話：119）5 員工個人安全防護規則5．1凡在生產場所操作的員工，必須穿戴好規定的勞保防護用品。工程管理人員到生產場所工作，也必須穿戴好勞動保護品。5．2女員工在生產場所操作時，必須穿戴防護帽，不準將發辮露出帽外，不準穿裙子，不準穿高跟鞋。5．3在生產場所操作時，不準赤膊、赤腳、穿背心、短褲、拖鞋等。5．4進入有物體打擊的場所，本廠員工和外來參觀人員均須戴安全帽。5．5操作各類機床（如切割機等）時，不準戴手套。5．6生產、工作時應嚴肅認真，思想集中，精心操作。嚴禁打鬧、追跑、爭斗、睡覺，不允許串崗、離崗。5．7禁止攜帶小孩進入生產和工作場地。5．8生產、工作前應有充分的睡眠和休息。飲酒後不準進入生產工作崗位。精神不正常者不準進入生產工作崗位。5．9發生人身事故後，應立即搶救，並立即向車間領導和生產部報告。一般事故在二十四小時內報告生產部；重大事故和多人事故應立即向總經理報告。6安全教育6．1新員工入廠必須進行廠、車間、班組的三級教育。6．2廠（公司）級安全教育由生產部組織，並負責進行教育。主要內容按國家有關安全生產法令和規定、本廠生產特點、一般安全知識和守則等。6．3車間安全教育由車間主任進行教育。主要內容為車間的生產特點、車間安全技術規程和安全生產規章制度。6．4班組和安全教育由班組長負責進行，主要內容有崗位操作法，崗位事故預防和處理，安全設備和防護用品的設置和使用方法。6．5廠內工作調動及脫崗半年以上返回崗位者進行車間班組級安全教育，車間內調動時要進行班組級安全教育。6．6安全技術考核工人安全技術考核由車間主任負責組織實施。6．7車間建立安全冊，由車間主任填寫，內容為：a） 安全教育：內容、日期、學習時間、人數；b）安全檢查：日期、檢查內容和結果、整改措施和情況；c）事故；發生日期、病情、證明材料、處理情況等。
E. 規章制度
參照下列範文制定相應安全制度。
安全生產責任制
一 總 則
1.為了進一步強化倉儲服務工作安全責任制，確保倉儲服務工作安全，根據國家有關法律法規，結合公司實際情況，特製定本制度。
2.總經理是倉儲服務安全工作第一責任人，各級部門按「誰主管誰負責」的原則，做好相應的安全管理工作。
3.安全工作，人人有責，有崗必有責。每個員工都必須認真履行各自的安全職責，求真務實、與時俱進，實現全員安全責任制。
4.本制度適用於各部門。
二 倉儲服務工作安全委員會職責
1.貫徹執行國家和上級的安全標准化方針、政策、法律、法規及各項規章制度，審定安全標准化方針目標和工作計劃，並監督各部門的實施。
2 .建立重大隱患治理和應急救援制度，
3 .組織開展對人身傷害、倉儲服務工作、設備事故的調查、處理。
4 .定期召開倉儲服務工作安全委員會會議，聽取各部門安全工作匯報，研究解決安全標准化管理體系運行中的重大問題。
5 .建立倉儲服務工作安全年度責任目標和日常管理工作的考核獎懲機制，定期開展對部門安全工作情況的檢查考核。
6 .組織開展重大倉儲服務工作安全問題的調研攻關活動和安全衛生、環境保護技術與產品的推廣和應用工作。
7 .研究決定有關倉儲服務工作安全的其他重大問題。
三 各級部門安全生產職責
（一）、 總經理安全生產職責
1、負責處理公司日常行政工作及辦公區域管理，掌管印章、營業執照、資格證書、合同等重要證件，並負責每年的年檢等工作；
2、根據實際設置特種作業人員編制，並會同有關部門做好特種作業人員的培訓、取證、復審及日常管理工作。按規定或標准發放勞動保護用品和器具；
3、負責對內、對外的宣傳、公共關系工作，負責通訊聯絡、急救和醫療設備、
用品的購置、發放；
4.要保證足夠的安全管理、安全技術措施費用，並列入年度財務計劃
（二）、倉庫主管安全職責
1、貫徹有關倉儲服務工作安全的法律、法規、制度和標准，並檢查執行情況；參與制訂、修訂安全技術規程和有關安全管理制度，並監督、檢查執行情況；
2、深入現場進行檢查，制止違章指揮和違章作業；發現隱患及時整改，作好記錄。對於倉庫無力整改的隱患，要採取有效的防範措施，並向總經理報告；
4、負責倉庫安全技術設施、安全裝置、防護設施、消防器材的巡迴檢查和管理工作，使其處於完好狀態；
5、負責傷亡事故的統計上報，參與事故調查和分析；
6、保證工作現場的信道暢通，隨時注意機械設備的動作情況，安全防護裝置是否完好，員工的安全防護用品有無正確使用與佩戴；
7 、負責客戶的定期安全檢查工作，協助客戶對倉儲服務工作安全隱患實施整改。
四 安全管理人員職責
(一)、 安全主任安全生產職責
1、 直接負責全公司的安全管理工作；
2 、貫徹各項安全生產法律、法規、標准、制度以及安全工作的指示和規定。對各各部門班組安全員進行安全技術指導；
3、 建立健全安全生產責任制，包括單位領導職責、各部門領導職責、班組長職責和員工崗位職責，做好職工的安全教育工作，負責組織對全體員工、新進員工、變換崗位員工和班組長的教育，檢查、督促班組崗位安全教育。建立安全教育檔案；
4 、根據本公司的具體情況建立，健全安全管理制度和安全操作規程；
5 、根據本公司倉儲服務工作安全情況，組織開展安全技術研究工作，推廣先進的安全技術管理方法，審核重大災害事故的預防和處理方案、事故應急處理預案；
6 、建立、健全安全管理組織機構，配備安全管理專業人員，提高安全管理人員的專業素質，負責安全設備、滅火器材、防護器材、急救器具的管理，並使處於完整好用狀態；
7 、主持召開全公司安全管理專題會議，及時通報安全工作情況，有關倉儲服務工作的重大問題；
8、 組織開展安全大檢查，督促員工學習安全法律法規，整改事故隱患和不斷改善安全條件；
9 、發生重大事故時，及時組織搶險，及時向上級有關部門報告。
10 、組織制定、修訂和審定分管部門安全規章制度、安全技術操作規程、安全技術措施計劃，並認真組織實施；
11、組織各部門的安全大檢查，落實重大事故隱患的整改，主持日常安全教育工作、定期開展安全競賽評比活動，開展安全周活動，使安全生產深入人心，推選生產責任制；
12 、每天深入現場檢查，及時發現隱患，制止違章作業。檢查廠房、倉庫有無火災隱患。物品堆放是否符合消防要求，各出入口是否暢通，是否符合緊急情況下疏散人員的安全要求；
13 、按照「四不放過」的原則(事故原因分析不清不放過，事故責任者沒受到處罰不放過；群眾沒有受到教育不放過，沒有防範措施不放過)。參加企業安全事故的調查處理，做好統計分析，按時上報；
14 、健全、完善安全管理基礎資料，做到實用、齊全、規范化；
15 、按照企業制定的應急救援預案，定期組織演練，不斷地總結經驗。
(二)、組長安全生產職責
1、組織員工學習，貫徹執行公司有關倉儲管理工作安全的規章制度及要求；
2、組織班組級安全教育和安全活動；
3、認真執行上下班制度，做到班前宣講安全，班中檢查安全,班後總結安全；
4、檢查崗位各項規章制度執行情況，做好設備和安全設施的檢查及維護保養，
並認真做好記錄。
5、嚴格勞動紀律,不違章指揮。有權制止一切違章作業，監督檢查本轄區內的各
種作業，維護正常生產秩序；
6、負責本崗位防護器具、安全裝置和消防器材的日常管理，使之完整好用；
7、發現隱患要及時解決，並做好記錄。不能解決的要上報領導，同時採取有效的
防範措施。發生事幫故要立即組織搶救並保護現場,及時報告。
（三）、班組安全員安全職責
1、協助班組長開展各項安全活動，提出改進安全工作的建議；
2、組織班組員工學習，貫徹執行企業有關安全的規章制度，對員工進行安全教育，對新進員工進行崗位安全教育；
3、班前講安全要求，班中檢查安全，班後總結安全；
4、檢查、督促班組員工遵守各項安全管理規章、制度，認真巡迴檢查，制止員工違章作業；
5、負責班組防護器具，安全裝置和消防器材的日常管理工作，使其處於完好狀態。監督、檢查班組人員正確使用防護用品、器具和消防器材；
6、發現隱患，及時整改，做好記錄。對於班組無力整改的隱患，要採取有效
防範措施，並向班組長報告。發生事故時，要立即組織搶救傷員，保護現場、
報告領導。
五 全體員工安全生產職責
1、全體員工都有自己的安全職責，每位員工都應在自己的崗位上，認真履行各自的安全職責，對本崗位的安全、環保和健康負有直接責任；
2、針對倉儲管理工作行業特點，每個員工都要增強安全生產意識，提高倉儲服務工作安全技能；
3、認真學習和遵守倉儲服務工作安全各項規章制度；
4、嚴格遵守本崗位的安全操作規程，嚴格遵守勞動、操作、工藝、施工和工作紀律；
5、認真學習並執行安全用火、安全檢修等直接作業環節的安全管理制度和規定，不違章作業；
6、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。在發生事故時，及時地如實向上級報告，按事故預案正確處理，並保護現場，做好詳細記錄；
7、正確操作、精心維護設備，妥善保管、正確使用各種防護器具和消防器材，保持作業環境整潔，搞好文明生產；
8、積極參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練；
9、有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業加以勸阻和制止。
F. 企業工藝管理制度
轉載
工藝管理制度
說 明
加強工藝管理,嚴格工藝紀律,提高工藝技術水平是企業發展的需要.進一步加強我廠工藝管理工作,有助於企業產品質量的提高和工藝技術的進步,從而促進企業的發展.
"工藝管理制度<>"的制訂,目的是為分公司工藝工作的運行提供依據.分公司下屬各單位可以根據本制度制定各自的實施細則.
目 錄
第一章 產品設計文件工藝性審查和會簽制度
第二章 工藝文件齊套性規定
工藝文件擬定程序
自製工裝管理辦法
工藝文件各級簽字者的責任
工藝技術攻關,工藝試驗及其鑒定製度
通知書使用范圍與簽署程序
工藝文件更改制度
工藝衛生與文明生產規范
工藝紀律檢查考核辦法
附件 1 工藝文件編寫規定
第一章 產品設計文件工藝性審查和會簽制度
1.1.產品設計文件必須經過工藝性分析和審查,使產品具有良好的工藝性,獲得好的技術經濟效果.
1.2.工藝性審查和會簽程序
1.2.1.產品設計文件的工藝性審查,會簽,由產品主持工藝師組織進行.
1.2.2.待審查的設計文件底圖先劃分工藝路線.再由專業工藝人員審查,並會簽.
1.2.3.審查過程中如有分歧意見,由產品主持工藝師召集有關工藝人員和設計人員協商解決.
1.2.4.未解決的分歧意見.由主持工藝師和主管設計師協商處理,仍未解決.由雙方領導商定或呈報主管技術的副總經理裁決,然後再行簽字.
1.3.工藝性審查,會簽要求.
1.3.1.工藝性審查,會簽工作.按整件齊套進行.
1.3.2.待審查的設計文件底圖,必須有設計,審核簽字.
1.4.工藝性審查主要內容
1.4.1.產品材料工藝性審查
(1)材料牌號,規格,狀態和技術要求是否正確,選用是否合理. (2)凈重欄是否填寫
1.4.2.結構工藝性審查
(1)設計基準是否符合工藝要求；(2)結構要素是否合理
(3)技術要求是否適應本廠的設備能力和工藝技術水平.
(4)結構尺寸,形狀是否有利於加工和檢測.
(5)整,部件分級是否適應裝備工藝要求.
(6)整,部件技術要求是否合理,本廠有無對應檢測設備和手段.
(7)引證文件是否合理,正確.
1.5.本廠設備能力和工藝技術水平不能滿足或難以達到的設計要求,由產品主持工藝師組織擬定相應的生產技術措施.例如外協,攻關,申報技措計劃等.
第二章 工藝文件齊套性規定
2.1.生產定型工藝文件有五類十六種
2.1.1.工藝路線(產品車間分配表)
2.1.2.工藝規程
(1)專項工藝 (2)合編工藝 (3)匯總表 (4)典型工藝 (5)工藝細則
2.1.3.工藝裝備
(1)專用工裝； (2)自製工裝圖冊；(3)專用設備
2.1.4.匯總清單
(1)工藝關鍵件清單；(2)產品不穩定項目及其廢品率清單；(3)加工用試件清單；(4)易損件清單 ；(5)工藝調整墊圈清單
2.1.5.原材料消耗工藝定額
(1)產品車間分定額；(2)產品匯總定額
2.2.產品主持工藝師可以根據產品的復雜程度,酌減工藝文件的種類,但需經產品主持工藝師所在部門領導批准.
2.3.生產定型工藝文件底圖中,自製工裝圖冊和匯總清單在產品主持工藝師所在部門資料室歸存,其餘全部正式歸檔.
2.4.新產品設計定型前工藝文件齊套內容,由產品主持工藝師根據實際需要提出.主管部門領導批准後執行.一般包括:
2.4.1.白卡工藝規程(通常為專項工藝,合編工藝和匯總表).
2.4.2.白卡自製工裝圖
原則上不提選正式專用工裝和專用設備.個別確實需要申請工具車間製造的工裝,繪制底圖,按"0"批工裝管理.
2.4.3.產品設計部門直接向供應部門提供原材料消耗定額.
2.4.4.由產品主持工藝師直接在產品圖紙上劃工藝路線,分公司下屬各單位技術室在技術准備過程中發現的技術問題,由產品設計人員處理.
第三章 工藝文件擬定程序
3.1.產品設計定型前的工藝文件
3.1.1.編制白卡工藝文件
3.1.2.工藝文件擬,審程序
分公司下屬各單位技術室工藝員擬制(編制1份,供生產存留,使用.用後由各單位計調室收回返技術室存)——技術室主任審核.
3.1.3.工藝關健件和選用自製工裝的工藝規程
各單位技術室工藝員擬制(含自製工裝設計)——技術室主任審核——主持工藝師同意
"0"批工裝按3.2.4.條處理
3.2.生產定型工藝文件
3.2.1. 編制工藝文件底圖
3.2.2. 專項工藝,合編工藝和匯總表擬,審程序
各分廠技術室工藝員擬制——技術室主任審核——相關單位工序會簽——材料定額員旁簽——主持工藝師復核,注意核對工藝路線,檢查齊套性——標准化審查——技術處領導批准——工裝管理員檢查工裝使用性———歸檔
3.2.3.典型工藝和工藝細則擬,審程序
各分廠技術室工藝員擬制——技術室主任審核——相關單位會簽——主持工藝師同意——標准化審查,編號——技術處領導批准——工裝管理員檢查使用性——歸檔
3.2.4.專用工藝裝備(專用工裝)
各分廠技術室工藝員擬制專用工裝設計任務書和訂貨單,技術室主任審核——工裝設計員設計——設計組長審核——技術室工藝員會簽——工裝管理員建立使用卡片並訂貨——標准化審查——歸檔
如果專用工裝由各分廠技術室工藝員設計,程序可以相應簡化.但簽署必須齊全.
3.2.5.自製工裝管理辦法按第四章
3.2.6.專用設備
3.2.6.1.立項
分公司下屬各分廠技術室工藝員擬制"專用設備申請卡"——技術室主任審核——各分廠主管領導同意——產品主持工藝師同意——分公司技術處領導批准——計劃員編號
3.2.6.2.設計
設計員設計——設計室主任審核——使用設備廠工藝員會簽——設計單位領導批准——分公司技術處計劃員辦理曬藍,保存好底圖和"專用設備申請卡"
如果專用設備由各分廠技術室工藝員設計,立項和設計程序可以簡化.簽署必須齊全.
3.2.6.3.製造
分公司技術處計劃員擬制"專用設備申請製造報告"——分公司技術處領導同意——副總經理批准——計劃員持報告和藍圖送生產計劃處下達生產計劃.
外購件清單和原材料消耗定額由承製單位直接報送技術處.
3.2.6.4.驗收
由分公司技術處組織驗收,由設備管理員納入設備管理.
3.2.6.5.生產驗證
試用6~12個月後,由各分廠技術室工藝員納入工藝.並按技術處的規定轉為固定資產.
3.2.6.6.底圖修編
分公司技術處計劃員將底圖退還設計單位——設計員修編——設計組長審核——分公司技術處計劃員注銷計劃——標准化審查——歸檔
圖紙修編後,使用說明書,明細表和外購件清單必須齊全.
3.2.7.工藝路線(產品車間分配表)
產品主持工藝師擬制——室主任審核——單位領導批准——歸檔
3.2.8.產品材料消耗工藝定額綜合明細表(產品匯總定額)和按產品分車間零件材料消耗工藝定額明細表(產品車間分定額)
材料定額員擬制.並建立材料使用性卡片——主管材料定額員審核——技術處領導同意——副總經理批准——歸檔
3.2.9.產品工藝關鍵件清單
各分廠技術室主任提出——各分廠主管領導同意——產品主持工藝師審定,匯總,劃分等級——技術處領導同意——副總經理批准——各分廠資料室歸存
3.2.10.產品不穩定項目及其廢品率清單
各分廠技術室主任提出——各分廠主管領導同意——產品主持工藝師審定,匯總——技術處領導批准——主管工藝師存
3.2.11.加工試件,易損件和工藝調整墊圈清單
各分廠技術室主任提出——主持工藝師審定,匯總——技術處領導批准——主管工藝師存.
3.3.正式工藝規程,匯總清單,工裝圖紙.以及各分廠技術室開列的清單,和產品圖紙,工裝定貨單一起流轉.
3.4.各類工藝文件傳遞過程中發現的問題,由問題提出人直接同擬制者協商.有分歧時逐級上報協調處理,直至工藝文件簽署齊全.擬制者才算完成任務.
3.5.技術處資料室歸存的工藝文件和圖紙.由資料員統一辦理曬藍.按規定發放到各單位.需要更改時,由擬制者以通知書形式通知資料員.
3.6.會簽,旁簽,同意和批准.規定在工藝文件封面後首頁位置.見藝表1a以及專用工裝,專用設備裝配圖上簽署.但應對整份資料負相應的責任.
3.7.審核,同意和批准允許指定專人簽署.
第四章 自製工裝管理辦法
4.1.自製工裝的定義
結構簡單,由各生產廠自行設計製造的工裝.稱做自製工裝.
4.2.自製工裝應用范圍
自製工裝適用於單件和批量不大的成批生產.
4.3.自製工裝的編號
自製工裝按下述方法編號
產品圖號
自製工裝順序號
漢語拼音"自"的第一個字母
工藝特徵代號
4.4.對自製工裝圖紙的要求
一般只繪制一張能夠表明結構,零件裝配狀況.標有主要尺寸要素的裝配圖.一律用3號幅面格式1底圖描制,可以根據需要延長.
4.5.產品設計定型前的自製工裝.
4.5.1.產品設計定型前的自製工裝屬一次性使用
4.5.2.在白卡工藝選用自製工裝的工序中,註明"自製××"字樣.
4.5.3.自製工裝在白卡工藝簡圖欄中繪制,隨產品圖紙.白卡工藝流轉,供生產使用;生產完成後,由各分廠計調室收回返技術室存留.
4.6.生產定型階段自製工裝
4.6.1生產定型階段自製工裝.要以產品為對象,按產品圖號順序匯總裝訂成冊,封面書寫"×號產品自製工裝圖冊".
4.6.2.在正式工藝文件選用自製工裝的工序中,註明自製工裝號.以及"一次性使用"或"可重復使用"字樣.
4.6.3.自製工裝圖冊的擬,審程序.
各分廠技術室工藝員設計(底圖)——技術室主任審核,匯總——各分廠資料室存,辦理曬藍,裝訂和發放.
4.6.4.更改辦法按第三章第五條(3.5)執行.
4.6.5.自製工裝圖冊的藍圖,發至生產計劃處,人力資源處和使用單位.
4.6.6.可重復使用的自製工裝.由各分廠工具室上架,登記,建卡,按正式工裝管理.
4.6.7.可重復使用的自製工裝.因產品圖紙更改,或因磨損超差等原因不能再用時,由各分廠提出書面申請,技術處主管人員同意後,作報廢處理或另作它用.
4.6.8.一次性使用的自製工裝不作標記,由生產班組直接管理,使用.
4.7.自製工裝供料方法
4.7.1.一次性使用的自製工裝
各分廠材料員開料單(設計定型前自製工裝需帶工裝圖紙)——各分廠領導簽字——供應部門核對圖紙供料.
4.7.2.可重復使用的自製工裝
各分廠材料員開料單——廠主管領導簽字——供應部門核對圖紙供料.
4.8.自製工裝的製造工時
4.8.1.人力資源部按自製工裝圖冊定工時.
4.8.2.一次性使用工裝.按投入生產批次.逐批追加工時.
4.8.3.可重復使用工裝再次生產,按技術處通知書追加工時.
4.9.工時和材料費用計入對應零件生產成本.
第五章 工藝文件各級簽字者的責任
5.1.擬制,設計者的責任
5.1.1.正確性:能夠按照工藝規程.生產出符合設計要求,質量穩定的產品.
5.1.2.經濟合理性:保證工藝方案,工藝路線, 工藝設備,專用工裝,標准工具,加工方法,加工餘量選擇經濟合理.
5.1.3.繼承性:努力提高對原有工藝方案,典型工藝,工藝裝備等的繼承性.
5.1.4.完整性:確保工藝文件齊全,完整.
5.1.5.協調性:按工藝文件生產時,各生產單位不產生工藝上的矛盾.
5.1.6.安全性:按工藝文件生產時,工人操作安全.
5.1.7.標准化:編制工藝文件中,遵循工藝標准化要求,認真貫徹各級標准及標准化有關規定.
5.2.審核,復核者的責任
5.2.1.對工藝文件的正確性,工藝方案合理性,專用工裝選用的必要性等負責.
5.2.2.對操作安全性,質量控制可靠性,材料毛坯類型,主要工藝技術要求的經濟合理性負責.
5.2.3.對工藝文件的完整性和協調性負責.
5.2.4.對標准和有關技術法規的貫徹負責.
5.3.會簽的責任
會簽者應對所會簽的有關部份能在本單位執行負責.會簽後,根據實際需要,擬制相應的工藝文件.
5.4.同意者的責任
5.4.1.對工藝文件執行中業務渠道是否協調,暢通負責.
5.4.2.對技術法規和工藝管理制度<>的貫徹負責.
5.4.3.對工藝文件的完整性,齊套性負責.
5.4.4.保證工藝文件沒有原則性錯誤.
5.5.批准者的責任
5.5.1.對工藝文件是否符合上級部門的有關方針政策負責.
5.5.2.對工藝管理制度<>的貫徹負責.對工藝文件的質量負責.
5.6.定額者的責任
5.6.1.對工藝材料消耗定額的正確性負責.
5.6.2.對材料利用率的提高負責.
5.7.標准化人員的責任
5.7.1.對有關標准化法規和標準的正確性負責;對工藝文件的貫徹負責.
5.7.2.對工藝文件簽署齊全和完整性負責.
5.7.3.對工藝文件保持高的繼承性負責.
5.7.4.對材料,標准工具選用符合現行標准負責.
5.8.對簽署的一般要求
5.8.1.工藝文件簽署必須齊全,一人只許簽署一欄.
5.8.2.各級簽署要認真履行職責.
5.8.3.字體清楚,註明日期,不準代簽,不準摹仿他人筆跡冒名簽署.
5.8.4.非本企業人員不得在工藝文件中簽署.
第六章 工藝技術攻關,工藝試驗及其鑒定製度
6.1.凡屬下列情況之一者,可列為工藝技術關鍵或工藝試驗項目.
6.1.1.成批生產中的不穩定項目.
6.1.2.技術要求高,工藝難度大,本廠不具備生產條件的工藝關鍵件.
6.1.3.試制期間未徹底過關,降低技術指標通過.成批生產中需要繼續解決的項目.
6.1.4.成批生產中新發現的,帶有普遍性質量問題的項目.
6.1.5.推廣應用新工藝,新技術,新材料,新設備.
6.2.工藝技術關鍵和工藝試驗項目等級劃分原則.
6.2.1.按關鍵工序的難易程度和技術要求劃分等級.
6.2.2.共分五級
一級:國際先進水平.首創,或在國際上居領先地位的項目.
二級:國內先進水平.國內首創,或在國內居領先地位的項目.
三級:國內已掌握,但我廠還需花費很大努力,經過試驗才能掌握的項目.
四,五級:需經努力,採取措施後才能解決的項目.
6.3.項目確定程序
6.3.1.工藝技術關鍵和工藝試驗項目,需經分公司技術處確認,統一歸口管理.
6.3.2.產品工藝關鍵件和不穩定項目按第三章3.2.9和3.2.10條的程序確定.
6.3.3.項目批准後,由各分廠主管領導組織技術人員編制工藝技術攻關和工藝試驗措施計劃,經主持工藝師同意.分公司技術處領導批准後實施.一,二級項目的措施計劃,由主管技術的副總經理批准.
6.3.4.由各分廠主管領導負責組織實施.處理實施中存在的問題.
6.4.工藝技術攻關和工藝試驗的計劃管理.
6.4.1.措施計劃批准後,由公司技術處下達工作令號,轉發生產計劃,供應,人力資源,財務等部門,疏通業務渠道.進度由生產計劃部門統一協調,考核.
6.4.2.攻關和試驗中所需物資,由實施單位開列清單.技術處主管人員審批後,報供應部門領取.
6.4.3.工時定額由人力資源處制定,實施單位按項目令號單獨統計.
6.4.4.實施過程中跨單位的協作.由生產計劃處協調.
6.4.5.攻關和試驗費用,按項目令號匯總統計.攤入生產成本.
6.5.攻關標准和鑒定程序.
6.5.1.攻關標准
(1)加工對象符合產品設計或工藝技術要求 .合格率在75%以上,具體項目具體規定.
(2)工藝規程,工藝裝備,通過生產驗證,操作工人已基本掌握操作技巧.進入成批生產後,不會存在重大技術問題.
6.5.2.鑒定資料准備.包括:
(1)技術總結報告; (2)成套工藝文件(含工裝);
(3)檢測證明; (4)用戶意見;
(5)鑒定證書草本;
6.5.3.由分公司技術處組織鑒定委員會鑒定,辦理鑒定證書.鑒定委員會由工程師以上5~11名專家組成.一,二級項目鑒定證書需經分公司副總經理批准.三,四,五級項目鑒定證書由公司技術處領導批准.
6.5.4.鑒定書一式三份,由公司技術處分送有關單位.技術資料由公司技術處資料室收存.
6.6.獎勵
6.6.1.參照合理化建議和技術改進工作的有關規定.由公司給予嘉獎.
6.6.2.獎勵費用計入生產成本.
第七章 通知書使用范圍與簽署程序
7.1.通知書使用范圍
7.1.1.向有關部門發出生產技術准備工作中的臨時性指令.
7.1.2.對協調的技術問題,採取的臨時性措施.
7.1.3.向有關部門發出臨時性工藝試驗.以及對某些技術問題進行摸底的指令.
7.1.4.更改技術處歸存有的幾種工藝文件.
7.2.通知書的內容
7.2.1.所要解決的技術問題.
7.2.2.具體的內容和基本方法.
7.2.3.有效期限(批次或日期).
7.2.4.通知書接收單位.
7.3.編號方法
通知書順序號
產品代號,或工藝試驗代號"72"
"技"一擬制單位簡稱
7.4.擬,審核程序
業務人員擬制——室主任審核——主管領導批准
7.5.通知書的發送
由擬制人負責發送有關單位.
第八章 工藝文件更改制度
8.1.用途
本制度適用於工藝文件的臨時性和永久性更改.
8.2.工藝文件更改的種類
8.2.1.臨時性工藝更改
由於材料,工具,設備等原因引起,.暫時不能按工藝規程加工或裝配的臨時性工藝變動.
8.2.2.永久性工藝更改
由於設計更改,工藝改進,消除錯誤等原因引起的永久性工藝變動.
8.2.3.永久性工裝更改
由於設計更改,工藝更改,消除錯誤等原因引起的工裝圖紙的永久性變動.
8.2.4.工裝緊急更改
直接更改生產現場的工裝圖紙.
8.3.變更單
8.3.1.永久性工藝更改採用底圖"工藝變更單"和"工藝工裝變更單"續頁.
8.3.2.臨時性工藝更改選用白卡"工藝變更單"和"工藝,工裝變更單" 續頁.
8.3.3.永久性工裝更改選用底圖"工裝變更單"和"工藝,工裝變更單" 續頁.
8.4.工藝變更單填寫方法.
各欄目按下述規定填寫
"編號"欄內填寫變更單的編號,編號方法如下:
工藝變更單順序號,永久性工藝變更單由公司資料部門編號,臨時性工藝變更單各分廠技術[室編號
產品代號由擬制者填寫
8.4.2."更改期限"
填寫完成更改的最後日期,一般情況下.永久性變更單為七天.臨時工藝變更單立即生效.
8.4.3."更改原因及依據"
按以下三種原因選填.並註明依據的編號
(1)設計更改 (2)工藝改進 (3)消除錯誤
8.4.4."對工裝使用性處理指示"
填寫以下處理指示:
(1)選用工裝 TK×××—×;(2)消除工裝 TK (3)新提工裝 TK×× (4)無影響
8.4.5."對產品生產的技術指示"
選擇以下技術指示填寫:
(1)無在製品;(2)在製品無影響;(3)更改後返修可用;(4)在製品報廢;(5)已製品報廢;
8.4.6."總頁次","更改標記"和"更改內容"
(1)"總頁次",更改部位所在的總頁次.
(2)"更改標記";用漢語拼音字母"a","b","c"……,"更換a","更換b"……等符號表示.
(3)增加新頁次時.參照下述方法填寫
新增頁次的編號和上一頁相同,但需加字母注腳.
(4)更換工藝文件的某頁,參照下述方法填寫
總頁次 更改標記 更 改 內 容
8 更換A 用更換標記為"更換A"的新頁代替舊頁
新頁的"更改標記"欄內填寫"更換A",底圖總號.頁次和總頁次與舊頁相同.
(5)整份工藝作廢,用新工藝代替.參照下述方法填寫
總頁次 更改標記 更 改 內 容
更換a 底圖總號為×——×××的工藝
TK×.×××.×××作廢,用底圖總號為×——×××的新工藝
TK×.×××.×××代替
新工藝的底圖總號由技術質量部填寫.
(6)工藝文件中的某頁作廢,參照下述方法填寫
(7)工藝文件內容的增加,消除和更改
方式Ⅰ
更改方式由擬制人員選定,必須保證更改人員能夠正確理解.不允許刮改,只許增加和劃改.
8.5.工裝變更單填寫方法
各欄目按下述規定填寫
8.5.1."編號"裝渠變更單順序號,由公司資料部門填寫
8.5.2."更改原因及依據"
按以下五種原因填寫,並註明依據的編號;
(1)設計更改 (2)工藝更改 (3)消除錯誤(4)工裝改進 (5)貫徹標准
8.5.3."對產品生產的技術指示"
按下述規定填寫:
(1)無在製品;(2)在製品無影響;(3)在製品返修可用;(4)在製品報廢;(5)原工裝報廢;(6)原工裝用至報廢;
其餘欄目填寫方法參見8.4.
8.6.臨時性工藝更改
8.6.1.採用白卡"工藝變更單".一式兩份,一份隨工藝文件流轉,一份存技術組.必須註明有效期或批次.
8.6.2.擬,審程序
各分廠技術室工藝員擬制——技術主任審核——相關單位工序會簽——主持工藝師同意——工時定額會簽
8.6.3.相關臨時變動
供應部門根據臨時工藝變更單規定發料.
工時定額員會簽後,對工時定額作臨時變動.
工裝臨時變動,由各分廠技術室按自製工裝處理.工藝變更單失效後,各分廠技術室工藝員負責組織修復.如需工具車間返修或重製,按工裝管理制度<>辦理.
8.6.4.變動發生費用攤入對應零件(或部件,整件)生產成本.
8.7.永久性工藝更改
8.7.1.採用底圖"工藝變更單".
8.7.2.擬,審程序
各分廠技術室工藝員擬制——主管技術主任審核——相關單位工序會簽——主持工藝師同意——材料定額員會簽(按需要)——工裝管理員檢查工裝使用性——標准化審查——歸檔
8.7.3.工藝變更單的發送
由分公司技術處將工藝變更單藍圖送到持有更改工藝文件的單位,以及生產計劃部門和人力資源部門.
8.7.4.相關更改
相關單位根據工藝變更單藍圖處理有關文件.技術指示由生產計劃部門執行.
8.8.永久性工裝更改
8.8.1.採用底圖"工裝變更單".
8.8.2.擬,審程序
工裝設計員擬制——設計組長審核——使用分廠技術室工藝員會簽——工裝管理員同意——歸檔
8.8.3.工裝變更單的發送
由分公司技術處將工裝資料部門變更單藍圖送到持有被更改工裝圖紙的單位和工裝管理部門.
8.8.4相關更改
相關單位接到工裝變更單藍圖後,立即處理有關文件.技術指示由各分廠工裝管理員和工裝生產單位負責執行.
8.9.工裝緊急更改
8.9.1.正在生產中的工裝可採用工裝緊急更改方法.
8.9.2.更改辦法
工裝設計員通過工裝製造工藝員,直接在生產現場更改圖紙,處理在製品,並簽字.
8.9.3.待工裝製造完畢後,由工裝設計員補下正式"工裝變更單".
第九章 工藝衛生與文明生產規范
9.1.零件加工車間
9.1.1.原材料,工具,工裝定位置存放.注意整齊,美觀.
9.1.2.工作地保持清潔衛生,零件,工具擺放整齊.
9.1.3.工作場地嚴禁吸煙,隨地葉痰,存放雜物,存放私人物品.
9.1.4安全通道保持清潔暢通,嚴禁存放零件和雜物.
9.1.5.工作期間要穿工作服.戴好工作帽.
9.1.6.存放設備,工具,工裝及零件的工作間,嚴禁明火取暖.
9.1.7.嚴格執行工藝規程和技安工作中的有關規定.
9.2.裝配分廠
9.2.1.執行對零件加工分廠的要求.
9.2.2.各分廠職工進入工作崗位,必須換工作鞋,穿工作服,戴工作帽,部份工位按要求戴手套操作.臨時性進入工作間的人員,換工作鞋後方可入內.
9.2.3.車間廠房窗戶一般不開啟,做好防塵,防潮工作.
9.3.有特殊要求的工作,例如計量室,座鏜間,恆溫間,噴膜間等.必須按廠房工藝設計的規定,保證人工小氣候條件.由所在單位制定保證文明生產的實施細則,經主管部門領導批准後執行.
G. 如何制定工藝車間規章制度
為確定生產秩序正常運作，車間管理需要，特製定本條例如下： 1． 不遲到，不早退。每天正常上班時間為7.5小時，如生產需要加班則臨時通知。有事需請假並向主管或部門負責人說明事由，違者依考勤管理規定處理。2． 講文明，講禮貌，工作時間內所有員工盡量講普通話，在工作及管理活動中嚴禁有老鄉觀念或行為區分。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。車間內必須著裝整齊，得體。3． 上班時間不可閑聊。工作期間不得大聲喧嘩，東張西望。4． 謝絕私人探訪。與公事無關或未經允許不得進入辦公室。5． 不準帶零食進車間，員工私人用品不得放在流水線上。6． 員工領取物料必須通過物料管理人員，不得私自拿取，生產過程中注意物料擺放，不得混料。修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。7． 生產流程經確認後，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止並通知有關單位負責人共同研討，經同意並簽字後更改。8． 下班時，員工應清理自己的工作檯面，保持車間整潔，各種工具應收好，貴重物品交由專職人員收藏保管。員工有責任維護工作之環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。車間所有生產物料要放整齊，生產後的廢物須清理到指定位置，廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。9． 作業時間不得打私人電話。原則上工作時間不準接聽私人電話，如已接聽則要和來電話者說明自己正在上班而不能影響工作，此過程不得超過兩分鍾。如果有人經常接聽私人電話，則將要求其上班關閉手機，否則將送交上級領導處理。這里再強調，接電話前必須處理好手邊的工作，否則造成的後果當事人負全責。如果有特別事情，要和負責人說明。10．在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得亂用非自己崗位的設備、儀器、電腦等，生產用具不用時應送到指定的區域放置，否則以違規論處。11．員工在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。12．負責保管車間鑰匙的人員要有責任心，不得擅自將鑰匙托與別人保管或借與別人。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區域未經允許不得進入。13．公司員工必須服從因臨時工作需要抽調到其它部門或班組協助工作並服從用人部門的管理。14．在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人按公司規定進行賠償（管理人員因負有領導責任也應受到相應的失職處罰）。15．任何人不得攜帶違禁物品，危險品進入車間，違者依情節論處。16．愛惜公物，在工作中如有故意破壞公司財產或盜竊的行為，不論公物或他人財產，一經發現立即無薪開除，並依照盜竊之物價款兩倍賠償或視情節輕重送公安機關處理；如為無意損壞硒鼓部件及機器，需按價賠償。
H. 生產工藝主管職責
轉載以下資料供參考
工藝主管崗位職責
□ 職能
1、主持公司工藝技術工作和工藝管理工作，貫徹國家技術工作法律法規、方針政策，認真執行國家或行業先進標准。組織制定工藝技術工作近期和長遠發展規劃，工藝治理方案，經申報審批後執行。
2、負責工藝部門的日常管理工作，貫徹執行公司的規章制度，負責制訂部門管理制度、工作程序，監督執行工藝紀律，並對其執行情況進行檢查、記錄，及時提出修改建議；
3、組織編制產品的工藝文件，制定材料消耗定額，勞動工時定額；根據技術質量需要，設計工藝裝備並負責工藝工裝的驗證和改進工作；設計生產設施和裝備配套方案。按國家標准化管理要求和公司有關規定編制、管理工藝文件；
4、組織工藝人員深入生產現場，掌握質量情況；指導、督促車間工藝員及時解決生產中出現的技術工藝問題，搞好工藝技術服務工作。
5、負責組織新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。
6、組織領導新工藝、新技術的試驗研究工作，抓好工藝試驗課題的總結與成果鑒定，並組織推廣應用。搞好工藝技術資料的收集、歸檔工作。
7、負責組織實施產品的產前工藝准備工作，制訂新產品試制的產品工藝，解決生產過程中的工藝問題，做好工藝指導工作；
8、參與產品的質量分析及重大質量、設備事故的分析、處理；協助有關部門返修產品的鑒定，修復方案的審定，信息反饋反饋工作。
9、協助有關部門搞好員工的工藝技術標准、工藝紀律、工藝規程教育。
10、積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。
11、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作，做好每月分析總結。負責本部門人員的管理和績效工作，不斷提高部門工作效率。
12、及時完成上級布置的各項臨時任務。
□ 權力
1、按規定審批程序，對工藝文件、工裝圖紙有更改權，對制訂的工藝文件有解釋權，對不符合圖紙要求的工藝作業有糾正權。
2、對作業部門執行工藝紀律的情況有檢查權、監督權、考核權，對違反工藝紀律的行為有制止權和獎懲建議權。
3、有權向有關部門索取產品質量和原材料消耗的資料。
4、有權召集工藝技術人員專業研討會議，進行技術交流，組織技術攻關，對技術業務工作進行布置和指導。
5、對部門人員的獎懲、晉升、晉級有建議權。
6、有權拒絕執行違背法律法規、國家或行業強制標准、公司規定的工作指令。
□ 責任
1.對在計劃規定期限內未完成工藝准備工作，而影響新產品試制進度和生產任務完成負責。
2.對因工藝編制或工裝設計問題，導致產品批量報廢或返修，造成經濟損失負責。
3.對解決生產中發生的工藝技術問題不及時，影響生產進度負責。
4.對審查簽署的工藝技術文件、產品技術條件、工藝標准、工藝規程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責。
5.對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數值錯誤，造成浪費或損失負責。
6.對由於工藝設計不合理，造成產品質量不良影響負責。
7.對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。
8.對責任范圍內工藝技術資源發生失密、泄密負責。
I. 工藝品廠應該制定什麼樣的規章制度
規章制度目錄
一.廠紀廠規
二 公司工作時間和加班工作政策
三 公司工資和福利制度
四 公司童工和人事招聘制度
五 反對強迫勞動和使用囚工政策
六 保障員工免受體罰和精神虐待程序
七 反對歧視政策
八 管理者代表和員工代表制度
九 機械設備(儀器)管理制度
十 環境健康安全政策
十一 處理緊急醫療事故程序
十二 溫度濕度控製程序******製品有限公司
一 廠 紀 廠 規
為了使企業的管理制度更加完善,進一步提高企業的整體素質,特製訂以下規定:1.遵守國家法令法規,嚴格執行黨和國家的政策.
2.嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領導,服從工作分配.
3.進入廠區必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工.
4.愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛生環境.
5.上班不幹與工作無關的事,節約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門.
6.嚴禁在禁煙區內吸煙,嚴禁酒後上班.
7.保守生產與業務秘密,不帶與廠內業務無關人員進入廠區,不將公司的產品,樣品,材料等私自帶出公司.二 工作時間和加班工作政策
工作時間和加班工作政策是企業管理的基礎性工作,是涉及到員工身體健康,計發工資獎金,勞保福利待遇的重要依據.
1.嚴格遵守公司規定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班簽名制度.
2.公司實行每周5天,每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小時外（超出正常時間15分鍾計0.5小時）為加班,工資按正常工資的1.5倍計.
3.每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據實際工作情況進行調節,但必須保證每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工資按正常工資的2倍計算.
4.法定節假日,包括元旦節1天,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,為有薪假期.法定節假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算.
5.加班工作必須以員工自願為基礎,並按照國家勞動法要求,如因生產需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時.
6.員工請假應先辦理手續,填寫請假單,並交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事後必須補辦相關手續.
7.連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理.
8.被依法追究刑事責任的員工一律開除處理.
9.考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部.財務部根據統計結果計發工資.
三 工資和福利制度工資和福利制度是企業依法經營,是涉及到員工切身利益,和公司形象的基本制度.
1.嚴格遵守國家法律法規,和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標准.
2.公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為准.
3.員工的時薪以每月平均工作20.92天,每天工作8小時進行計算,時薪＝員工月基本工資÷20.92÷8
4.員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策.
5.公司所有員工享受以下福利待遇:
a)有薪婚假
按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天.
b)有薪喪假
員工直系親屬去世,有3天有薪喪假.
c)有薪產假
女職工分娩可享受有薪產假90天，難產增加15天.
d)有薪年假
做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天.四 童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度.
1.公司堅決反對以任何形式僱用童工.
2.根據公司的實際情況和行業需要,本公司員工最小年齡必須在16周歲以上.
3.員工招聘必須各部門根據實際需要提出申請,總經理批准或同意後,與當地勞動部門聯絡,安排招工.
4.所有員工必須持有效身份證進行入廠登記和簽訂勞動合同.
5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金.
6.員工就職前必須接受相關職位的勞動技能,環境,健康和安全方面的培訓.
7.員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期後辦理離職手續並結清全部工資.
五 反對強迫勞動和使用囚工政策反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度.
1.公司所有員工必須是自願受雇的.
2.公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同.
3.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金.
4.公司決不使用抵債勞工.
5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內發放.
6.員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期後辦理離職手續並結清全部工資.
7.公司決不使用任何形式的囚工,公司也決不與任何使用囚工的單位或組織發生業務往來. 六 保障員工免受體罰和精神虐待程序1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權益, 免受各種形式的體罰和精神虐待.2.適用范圍:全公司.3.程序內容:
e)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐待,和罰款制度.
f)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為.
g)管理者與員工應當互相尊重,同舟共濟,齊心協力共同完成各項工作任務.
h)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴後將嚴肅處理.
i)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理. 七 反對歧視政策反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反.1.公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等.
2.任何員工在錄用,報酬,培訓,晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關的各方面,均不基於種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯系等受到差別對待.
a)任何員工受到任何恫嚇,受辱,受欺負或受到騷擾(包括性騷擾)時,可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經理投訴,公司受到投訴後將嚴肅處理.
b)情節嚴重,觸犯法律的,將移交公安機關處理.八 管理者代表和員工代表制度為了更好的進行環境,健康,安全方面的管理,更有效協調公司運作,促進管理者和員工之間的良好勾通,特建立管理者代表和員工代表制度.1.管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者協調公司環境保護,安全生產,健康防護方面的工作,促進管理者和員工之間的良好勾通.
2.管理者代表定期組織全廠相關部門進行環境保護,安全生產,健康防護方面的例行會議,分析處理存在的問題,做到預防為主,防止事故的發生.
3.員工代表是出於自願由員工自由推選出來的勞方代表,員工代表所代表的,是包括工人在內的全廠員工, 員工代表與其他員工受到平等的待遇.
4.管理者代表和員工代表就員工關注的問題定期舉行例會, 分析處理存在的問題, 促進管理層和員工之間的良好勾通,加強團結,提高公司的凝聚力和士氣.九 機器維修程序1、公司內各種機器數目較多，也因本公司的實際情況，故不免會有員工對機器的現狀不了解；甚至不知其可用或不可用而造成不必要的損傷。對此，本公司決定將進行機器定期保養和及時修理工作。但在其進行保養及修理過程中應掛上用黃字寫明的檢修使用的牌子。
2、檢測機器進行保養或修理之後，在本公司技術修理工對其先進行修理後的試操作，以檢測其是否真正可投入生產，同時對檢測過程應進行檢測記錄，待檢測合格後，取下檢修使用的黃牌投入生產。十 環境健康安全政策保護環境促進健康與安全是當地企業義不容辭的職責,環境健康安全政策也是本公司的基本政策.1.公司所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求.
2.公司生產產生的費料每天由清潔工收集,放在廠前的垃圾區內,由環衛部門收集處理.
3.使用急救葯箱產生的醫療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當地醫院,處理.
4.在進入工作現場時,必須注意個人的健康防護,對噴漆及移印工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞.
5.公司所有員工上崗前需接受環境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的培訓.
6.禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器.
7.公司管理者代表將針對環境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例