人力資源管理相關法規
㈠ 做人力資源的必須掌握哪些法律知識
需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個：公司法、勞動法回、勞動合同法答。
另外，可以分類了解，比如：
勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法。
工資福利及社會保險類：工資總額規定、社會保險法、五險一金保險法、職工休假管理辦法、中華人民共和國個人所得稅法……
其他類：婦女權益保障法、未成年保護法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國就業促進法 、中華人民共和國職業病防治法……
地方政策法規。
凡是涉及就業、社保、個稅、工資、職工安全、工會方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時候進行查閱（可以參考《人力資源管理適用法律法規全案(弗布克人力資源管理操作實務系列)》）。前三個是要爛熟於心並靈活運用的。
㈡ 有什麼關於人力資源管理的法律法規
人力資源管理的法律法規：《新勞動合同法》
㈢ 人力資源管理 需要掌握哪些法律知識
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
㈣ 人力資源管理適用法律法規全案的介紹
該書講解了75個企業人力資源工作者應注意的法律問題，總結了135個工作案例，分析問題和選取的案例均是人力資源工作者經常遇到也極為關注的焦點。涵蓋了員工招聘與錄用、勞動合同管理、員工工作時間與休假、工資支付與保險福利、員工培訓與績效考核、企業勞動紀律管理、集體合同、勞務派遣及非全日制用工、外企人力資源管理、勞動爭議處理等人力資源管理中的重要內容。有助管理者在人力資源管理中規避因操作不當所帶來的用工風險和用工成本，避免勞動爭議和糾紛的發生，幫助人力資源工作者在企業勞動用工方面做到合法化、規范化、合理化。
㈤ 做人力資源管理工作的應該了解哪些法律、條例和條款和其他的一些法律法規等
其實人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過，但是沒多長時間，就放棄了，下面給你一下章節目錄你看一下吧 ！!如果對你用幫助的話，別忘記加分啊~~謝謝！！
第1章 人力資源常用法律法規
1.1 勞動法律淵源與效力
1.1.1 人力資源勞動法律淵源
1.1.2 勞動法律法規的效力
1.2 全國性勞動法律法規
1.2.1 勞動合同適用法律法規
1.2.2 勞動標准適用法律法規
1.2.3 社會保險適用法律法規
1.2.4 勞動保護適用法律法規
1.2.5 勞動爭議處理法律法規
1.3 地方性勞動法律法規
1.3.1 北京市勞動法律法規
1.3.2 上海市勞動法律法規
1.3.3 廣東省勞動法律法規
第2章 員工招聘與錄用管理
2.1 招聘與錄用
2.1.1 招聘信息引起的歧視
2.1.2 法律禁止的招聘行為
2.1.3 錄用員工的背景調查
2.1.4 入職手續的風險防範
2.2 畢業生錄用
2.2.1 實習協議的簽訂
2.2.2 就業協議的簽訂
第3章 員工勞動合同的管理
3.1 勞動合同的訂立
3.1.1 事實勞動關系的認定
3.1.2 勞動合同試用期約定
3.1.3 無效勞動合同或條款
3.1.4 合同中工資條款約定
3.1.5 無固定期限勞動合同簽訂
3.2 合同履行與變更
3.2.1 勞動合同履行
3.2.2 勞動合同變更
3.2.3 勞動合同續訂
3.2.4 支付經濟補償金的情形
3.2.5 經濟補償金該如何計算
3.2.6 員工承擔違約金的情形
3.2.7 企業支付賠償金的情形
3.2.8 員工支付賠償金的情形
3.3 解除和終止合同
3.3.1 試用期間合同的解除
3.3.2 勞動者解除勞動合同
3.3.3 用人單位解除勞動合同
3.3.4 勞動合同的終止
第4章 員工工作時間與休假
4.1 員工工作時間
4.1.1 不同工時制度適用情形
4.1.2 員工加班相關法律規定
4.2 規定員工休息休假
4.2.1 法定節假日
4.2.2 其他節假日
第5章 工資支付與保險福利
5.1 員工工資支付
5.1.1 試用期的工資約定
5.1.2 員工工資發放與支付
5.1.3 醫療期間的工資計算
5.1.4 女職工「三期」工資計算
5.1.5 工資折算和加班費計算
5.2 保險福利
5.2.1 社會保險費繳納法律規定
5.2.2 北京2009年社會保險繳費
5.2.3 上海2009年社會保險繳費
5.2.4 廣州2009年社會保險繳費
5.2.5 員工構成工傷事故的情形
5.2.6 工傷認定申請及待遇支付
5.2.7 住房公積金
第6章 員工培訓與績效考核
6.1 培訓協議訂立
6.1.1 培訓協議服務期限的約定
6.1.2 培訓協議中違約金的約定
6.2 訂立保守秘密和競業限制協議
6.2.1 訂立保密協議
6.2.2 訂立競業限制協議
6.3 績效考核
6.3.1 試用期員工考核
6.3.2 員工考核時常遇到的問題
第7章 企業勞動紀律管理
7.1 勞動防護和健康檢查
7.1.1 勞動防護
7.1.2 職業病
7.2 女職工和未成年工保護
7.2.1 女職工特殊勞動保護
7.2.2 未成年工特殊勞動保護
7.3 企業規章制度管理
7.3.1 規章制度生效的要件
7.3.2 企業員工紀律管理
第8章 集體合同、勞務派遣及非全日制用工
8.1 集體合同管理中要注意的事項
8.1.1 集體合同管理
8.1.2 集體合同約束力
8.2 勞務派遣管理
8.2.1 勞務派遣管理
8.2.2 勞務派遣用工
8.3 非全日制用工
8.3.1 勞動合同管理
8.3.2 非全日制用工管理
第9章 外企人力資源管理中的法律問題
9.1 招聘與社會保險管理
9.1.1 外資企業員工招聘管理
9.1.2 外資企業社會保險管理
9.2 勞動合同管理
9.2.1 外資企業勞動合同簽訂
9.2.2 外資企業勞動合同履行
第10章 企業勞動爭議處理
10.1 勞動爭議處理
10.1.1 勞動爭議的法律界定
10.1.2 勞動爭議的處理程序
10.1.3 勞動爭議的舉證責任
10.1.4 勞動爭議的仲裁時效
10.1.5 勞動爭議的一裁終局
10.1.6 勞動爭議的法律訴訟
10.2 勞動爭議案例
10.2.1 實習生勞動關系認定
10.2.2 約定工資中含加班費
10.2.3 解除無固定期限合同
10.2.4 調崗辭退引起的爭議
10.2.5 公司活動中工傷認定
10.2.6 外派員工培訓費賠償
第11章 人力資源相關合同及文本
11.1 錄用通知書
11.2 培訓協議書
11.3 保密協議書
11.4 勞動合同範本
11.5 員工手冊範本
11.6 競業限制協議書
11.7 勞務派遣服務協議書
11.8 勞動合同變更協議書
11.9 解除勞動合同通知書
11.10 終止勞動合同通知書
11.11 勞動爭議調解申請書
11.12 勞動爭議調解協議書
附錄
附錄A 中華人民共和國勞動法
附錄B 中華人民共和國勞動合同法
附錄C 中華人民共和國勞動合同法實施條例
附錄D 北京市勞動合同規定
附錄E 上海市勞動合同條例
人力資源管理適用法律法規全案 書摘：
第1章 人力資源常用法律法規
1.1 勞動法律淵源與效力
1.1.1 人力資源勞動法律淵源
人力資源管理者在進行勞動用工管理時，需要熟知並遵守國家的各項法律法規及規范性文件。勞動法律淵源是指法的具體表現形式，即法是由哪個具體的國家機關、通過什麼方式並以何種法律文件形式表現，根據創制機關和方式的不同而劃分為不同的類別，並具有不同等級的效力范圍。圖所示的是按照法律效力由高到低排列，在企業的人力資源管理中適用，由國家制定認可的勞動法律規范的各種表現形式。
1.1.2 勞動法律法規的效力
憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力，其中相關條款規定了勞動者享有的基本權利，如勞動權、休息權等。
勞動法律的法律效力僅低於憲法，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等。
國務院勞動行政法規的法律效力低於憲法和勞動法律，如《工傷保險條例》、《女職工勞動保護規定》、《國務院關於職工工作時間的規定》等。
勞動規章是國務院下屬相關部門（主要是指人力資源和社會保障部）制定和發布的規范性文件，如《勞動人事爭議仲裁辦案規則》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》等。
㈥ 人力資源管理方面的政策和法規
《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《工傷保險條例》《勞動合同法實施條例》等！
我QQ空間有相關的法律法規！
㈦ 人力資源目前有相關的法律法規嗎
1、直接關於人力資源法律法規的，目前是沒有的。
2、而人力資源六大模塊里的勞回資關系管理，涉及答的法律法規就很多了，好幾十部。
3、請參考以下圖文內容，建議自行逐一對比查找屬於所在省份的部分法規。
如圖：
4、與時俱進，靈活運用，融會貫通才是人力資源管理的真諦之一，多學習多交流。
㈧ 人力資源管理需要掌握哪些法律知識
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
㈨ 人力資源管理活動中的法律法規
一、法律層面抄的有：勞動法、勞動合同法、工會法、就業促進法、婦女權益保障法、未成年保護法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等；二，法規層面的有：勞動合同法實施條例、殘疾人就業條例、職工帶薪休假條例、社會保險費征繳暫行條例、城市居民最低生活保險條例、工傷保險條例、失業保險條例、住房公積金管理條例等；三，司法解釋和部門解釋層面：最高人民法院關於勞動法解釋（一）、（二）、（三）、（四），原勞動部關於勞動法若干問題意見等；五，部門規定層面：如原勞動部相關規定和現人社部有關人力資源規定。
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